Çalışan Motivasyonu Açısından Klasik Ve Çevik Yaklaşımların Karşılaştırmalı Değerlendirmesi
Abstractİnsanın ve insan motivasyonunun efektif yazılım geliştirme için önemi bilinse de bu unsurlar sektörde göz ardı edilmeye devam edilmektedir. Bu durumun bir göstergesi olarak, yazılım geliştirme alanını ektisi altında bulunduran klasik ve çevik yaklaşımları çalışan motivasyonu açısından kıyaslayan ve son zamanlarda çokça kullanılmaya başlanan çevik yazılım geliştirme özelinde çalışan motivasyonunun ele alındığı çalışma sayısı azdır. Bu çalışma bu açığı gidermek amacıyla, yapılan mevcut çalışmaları dikkate almakla birlikte farklı bir yol izleyerek, pratikten değil, teori boyutundan ilerlemiş ve iki yaklaşımın aralarındaki temel değişimleri tasarım boyutu ile ele alarak konuyu çalışan motivasyonu ile değerlendirmiştir. Çalışma üç yönüyle ilk olma özelliği taşır: kıyaslamayı pratik kısıtlardan ve bağlam bozulmalarından kurtararak tasarım boyutuyla bütünsel olarak ele alması, gerekli yerlerde Scrum ve şelale yöntemi üzerinden konuyu somutlaştırması ve motivasyon faktörlerini sadece belirlemenin ötesine geçerek nedenleri irdelemesi. Aynı zamanda, yapılan mevcut çalışmalara ilgili yerlerde atıfta bulunarak, çalışmanın bir tür literatür referans kaynağı özelliği kazanması da sağlanmıştır.