SEARCH RESULT

In recent years Work-Family Balance (WFB) notion is an important issue in the modern organisations. A common view is that it occurs only in the framework of what the companies do for their employees. For instance, human resource policies can provide flexibility and enhance ‘choice’ to solve work-life balance related issues (Rasdi et al., 2011). However, such choice impact on the ‘balancing’ term between work and other life notion diverse within individual at different organisational level. While the demand to excel at work is so strong that either family or other life takes a secondary position, the line between work and family life has increasingly become blurred amongst the workforce. Thus, this study explores the work-family balance practices (WFBPs) implementation amongst managers at the individual-level in an organisation. The study has three main objectives: the first is to analyse the understanding of the WFBPs notions amongst the respondent; the second is to examine the possible effect on managerial role to individual work-life balance in the workplace, and the third is to explore the practices provided in the Malaysian oil and gas (O&G) context. The empirical investigation results from 34 participants by semi-structured face-to-face interviews revealed that the cultural and faith belief on sector differences between the O&G government-linked and private-linked companies has an impact on the employee’s work-life balance. Using the thematic and cross- case comparative analysis, the result suggested clarity and practicality on the various perceptions of the WFBPs notions into the actual practice and its implementation in the workplace. From the individual perspective, the integration and separation concept of work and family balance shared various experiences and practices, especially in the O&G workplace setting. The understanding of term and action has taken towards the WFBPs in the workplace amongst the managers and subordinates in the selected company. Also, the cultural and faith belief value give directly on the managerial role and attitude that influence their working performance.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Noorhasyimah Ismail Raffaella Valsecchi

The aim of this study is to examine psychological capital and its subdimensions (optimism, psychological resilience, hope and self-efficacy) in terms of demographic variables (gender, marital status, age, education, economic condition, seniority in the current workplace and total seniority). Data of the study were collected from 239 employees of the Gürmen Group Ramsey Textile Plant located in Kastamonu province and the number of the participants is representative for the research population. Questionnaire technique was used to collect the data. For measuring the psychological capital level of employees “Psychological Capital Scale” was used. Construct validity of the scale was tested with the exploratory factor analysis. In the reliability analysis of the scale Cronbach Alpha internal consistency coefficient was used. How the psychological capital of the employees differed in terms of their demographic characteristics was examined using variance and t-test analyses. According to research findings; while there were significant differences in psychological capital of the employees in terms of gender, economic condition and seniority in the current workplace, there wasn’t observed any difference in terms of marital status, age, education and total seniority. Emerging differences were also analyzed in detail in terms of subdimensions of psychological capital. Çalışmanın amacı, psikolojik sermaye ve boyutlarının (iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, umut ve özyeterlilik) demografik (cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, ekonomik durum, şu anki kurumdaki kıdem ve toplam kıdem) değişkenler açısından incelenmesidir. Araştırmanın verileri, Kastamonu İli Merkez İlçede bulunan Gürmen Grup Ramsey Tekstil Fabrikasının 239 çalışanından toplanmıştır ve katılımcı sayısı araştırma evrenini temsil edecek niteliktedir. Verilerin toplanmasında anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada çalışanların psikolojik sermaye düzeylerini belirlemek amacıyla “Psikolojik Sermaye Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçeğin yapı geçerliliği keşfedici faktör analizi ile gerçekleştirilmiştir. Ölçeğin güvenilirlik analizinde ise Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayısından yararlanılmıştır. Araştırmada çalışanların psikolojik sermayelerinin demografik özellikleri bakımından nasıl farklılık gösterdiği varyans ve t-testi analizleri kullanılarak incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre; çalışanların psikolojik sermayeleri cinsiyet, ekonomik durum, şu anki kurumdaki kıdem açısından anlamlı farklılıklar gösterirken, medeni durum, yaş, eğitim durumu, toplam kıdem açısından herhangi bir farklılık gözlenmemiştir. Ortaya çıkan farklılıklar psikolojik sermayenin alt boyutları açısından da ayrıntılı olarak analiz edilmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Hilal KAVUKLU Aysun KANBUR

In this study, the principle of separation of powers is taken into consideration with a multidisciplinary approach based on the fields of biology, psychology, sociology and political science. Analogy method is used and attention is drawn to the similarity between these powers and biological systems, where groups of tissues, organs are formed by the cells. Whereas in psychology, it is emphasized that human beings have the natural features called emotion, thought, will and sociability, which are expressed by such criteria as good/bad, right/wrong, benefit/harm and justice/oppression. The relations among these distinctive features/abilities is based on the sense of balance and harmony. The phenomenon of institutionalization in sociology can be explained in a similar way. In society such institutions as religion, science, economy and administration have been formed, in order to supply the needs which is generated by the human abilities. This occurrence still exists as they existed in every period of human history. In this study, it has been shown that the tissues in biology, the features in psychology, and the institutions in sociology are separated into four branches for each of these fields. In the political science, on the other hand, the powers are divided into three divisions. The presence of the fourth power is understood by multidisciplinary work, and the balance must be established between the following four organs of legislative, executive, judicial, and administrative categories. Bu çalışmada biyoloji, psikoloji, sosyoloji ve siyaset bilimi esas alınarak kuvvetler ayrılığı ilkesi multidisipliner yaklaşımla ele alınmakta, analoji yöntemi kullanılmaktadır. Kuvvetlerle biyolojide hücrelerin oluşturduğu doku grupları, organlar ve sistemler arasındaki benzerliğe dikkat çekilmektedir. Psikolojide insanın iyi/kötü, doğru/yanlış, fayda/zarar ve adalet/zulüm kriterleriyle ifade edilen his, fikir, irade ve ünsiyet/sosyallik adını alan melekelere/yeteneklere sahip olduğu üzerinde durulmaktadır. Ayrı olan bu yetenekler arasındaki ilişkiler dengeyle uyuma dayanmaktadır. Sosyolojideki kurumlaşma olgusu da benzer şekilde açıklanabilmektedir. Toplumda insan yeteneklerinin ortaya çıkardığı gereksinimleri karşılamak üzere din, bilim, ekonomi ve idare olarak adlandırılan kurumlar oluştuğu görülmektedir. Bunlar, tarihin her döneminde görüldükleri gibi halen varlıklarını sürdürmektedirler. Bu çalışmada biyolojideki dokuların, psikolojideki melekelerin, sosyolojideki kurumların dörde ayrıldığı gösterilmekte, buna karşılık siyaset biliminde kuvvetler üçe ayrılmaktadır. Dördüncü kuvvetin varlığı multidisipliner çalışma ile ortaya konulmakta, denge yasama, yürütme, yargı ve yönetme olmak üzere dörtlü ayırım ile kurulmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Süleyman Akdemir

The aim of this study is deeply understanding consumers' opinions and preferences towards firms’ claims about being natural and eco-friendly. In-depth interviews with 20 women participants were conducted in the study. Questions were asked to the participants by showing them the advertising posters and product pictures of a foreign and a local brand which claims it produces natural products. Analysis were done by using descriptive and content analysis. Results show that 100% natural claims aren’t seen credible; cause suspicion and risk, affects purchasing negatively, and brand/manufacturer images have effects on participants’ perceptions and decisions. In this study investigating recent topic, thoughts and behaviors of a specific audience were explored in depth. It’s revealed that price and producer’ origin, haven’t addressed in previous studies, also have impact on green washing perceptions. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin doğal içerikli ve çevre dostu oldukları iddialarına yönelik tüketicilerin düşüncelerini ve tercihlerini kapsamlı bir şekilde incelemektir. Araştırmada 20 kadın katılımcıyla derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Kişisel bakım sektöründe faaliyet gösteren ve doğal ürünler ürettiğini iddia eden bir yerli bir yabancı markaya ait reklam afişleri ve ürün resimleri gösterilerek katılımcılardan sorularını yanıtlamaları istenmiştir. Betimsel analiz ve içerik analizi yöntemleriyle analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçları, %100 doğallık iddialarının katılımcılar tarafından inandırıcı bulunmadığını, şüphe ve risk uyandırdığını; satın almayı olumsuz etkilediğini, markanın ve üretici işletmenin imajının, ürün fiyatının algı ve kararlarda etkili olduğu tespit edilmiştir. Güncel bir konunun araştırıldığı bu çalışmada, spesifik bir kitlenin düşünce ve davranışları derinlemesine incelenmiştir. Çalışmada daha önceki çalışmalarda ele alınmayan fiyat, üretici işletme menşei gibi değişkenlerin de yeşile boyama algısı üzerinde etkisi olduğu ortaya konmuştur.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Aysun Kahraman İpek Kazançoğlu

This study is to determine the causal relationship between work-family conflict and life satisfaction that can arise because of the long, intense and hot working hours of hotels. Quantitative research method was used to test the hypotheses and survey technique was used as data collection tool. The data were collected in 2017 in Antalya region, through a fieldwork on five-star hotel employees. 220 valid questionnaires were obtained in total and frequency, reliability and factor analyses were performed by loading them into the statistical package program. The analyses show that the levels of work-family conflict were found to be at the middle level and it affects life satisfaction of hotel employeesPurpose: Çalışmanın amacı; otel işletmelerinin uzun, yoğun ve tempolu çalışma saatlerine sahip olması sebebiyle ortaya çıkabilen iş-aile çatışması ve yaşam doyumu arasındaki nedensel ilişkileri tespit etmektir. Hipotezleri test etmek için nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Veriler, 2017 yılında Antalya bölgesinde beş yıldızlı otel çalışanlarından saha çalışması ile toplanmıştır. Toplamda 220 anket uygulanmış ve istatistiksel paket programa yüklenerek frekans, güvenilirlik ve faktör analizleri yapılmıştır. Analizler, iş-aile çatışması düzeylerinin orta düzeyde bulunduğunu ve yaşam doyumunu yüksek düzeyde etkilediğini göstermektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ayşegül ACAR Samet GÖKKAYA

Academic optimism is defined as a positive attitude towards the educational institution, the educational environment, the environment of the educational environment, colleagues and professions. Individuals with academic optimism are those who are active in the communication and interaction processes and who are prone to cooperativeness. These people are those who focus on the good side of things and look positively into the future. However, educators who are optimistic are confronted as individuals with self-sufficiency in academic terms, high confidence in their stakeholders and academic emphasis. Individuals with optimism constantly motivate them by setting high but achievable goals for their students. The concept of academic optimism in the literature also expresses the belief and trust of others to succeed. In organizations where optimism prevails, there is a greater sense of trust among individuals than in other educational institutions. For an educator with academic optimism, each student is unique and thinks that they can be successful when they are offered to the students. It is seen in the literature that the academic performance of the individuals with academic optimism is also positively influenced. From this point of view, the optimism of the academicians working at Düzce University has been investigated in three dimensions as selfefficacy, confidence in the stakeholders and academic emphasis. Self-sufficiency refers to the individual's ability to organize all processes related to that work in order to be able to do a particular job. Trust in stakeholders is the belief that the other side is benevolent, trustworthy, honest, and open to the other side. The academical emphasis is the degree to which the educational institution is striving to achieve excellence in order to achieve academic success. For the collection of data, questionnaire technique was used from quantitative research methods. The scale taken from a work done by Çoban and Demirtaş in 2011 was used in the research. Sampling method is used for sample determination easily.568 academicians working full time in Düzce University's central settlement constitute the universe. A total of 230 people were sampled from this universe. Participants in the research generally have academic optimism; but their optimism differed in terms of demographic variables such as title, weekly lecture hours, and gender. Akademik iyimserlik, eğitimcinin eğitim verdiği kuruma, eğitim alalara, eğitim alanların çevresine, meslektaşlarına ve mesleklerine karşı olumlu tutum sergilemeleri olarak tanımlanır. Akademik iyimserliğe sahip birey iletişim ve etkileşim sürecini etkin gerçekleştiren ve işbirliğine yatkın kişilerdir. Bu kişiler olayların iyi taraflarına odaklanıp geleceğe olumlu bakan kişilerdir. Bununla birlikte iyimser olan eğitimciler, akademik anlamda öz yeterliliğe sahip, paydaşlarına olan güveni yüksek ve akademik vurguya sahip bireyler olarak karşımıza çıkmaktadır. İyimserliğe sahip olan bireyler öğrencilerine yüksek ancak ulaşılabilir hedefler koyarak onları sürekli olarak motive eder. Akademik iyimserlik kavramı literatürde aynı zamanda başkalarının başarılı olabilme inancını ve güvenini ifade etmektedir. İyimserliğin hakim olduğu örgüt içerisindeki bireylerin arasında var olan güven duygusu diğer eğitim kurumlarına göre daha ön planda bulunmaktadır. Akademik iyimserliğe sahip bir eğitimci için her öğrenci eşsiz birer bireydir ve öğrencilere imkan sunulduğu zaman hepsinin başarılı olabileceğini düşünmektedir. Akademik iyimserliğe sahip bireylerin bireysel olarak akademik performanslarının da olumlu yönde etkilendiği alan yazında görülmektedir. Bu noktadan hareket ile araştırmada Düzce Üniversitesinde çalışmakta olan akademisyenlerin iyimserlikleri, öz yeterlilik, paydaşlara güven ve akademik vurgu olmak üzere üç boyutta incelenmeiştir. Öz yeterlilik, bireyin, belli bir işi yapabilmek için o işle ilgili tüm süreçleri organize edebileceğine olan iancını ifade eder. Paydaşlara güven, tarafların karşı tarafın yardımsever, güvenilir, dürüst ve açık olduğuna inanması durumudur Akademik vurgu, bir eğitim kurumunun akademik başarıyı sağlamak için mükemmelliğe ulaşmaya ilişkin çabalarının derecesidir. Verilerin toplanması için nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Çoban ve Demirtaş tarafından 2011’ da yapılan bir çalışmadan alınan ölçek araştırmada kullanılmıştır. Örneklem belirlemede olasılıksız örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Düzce Üniversitesi merkez yerleşkesinde tam zamanlı görev yapan 568 akademisyen evreni oluşturmaktadır. Bu evrenden toplam 230 kişi örneklemi oluşturmuştur. Araştırmaya katılanların genel olarak akademik iyimserliğe sahip oladukları; ancak ünvan, haftalık ders saati, cinsiyet gibi demografik değişkenler açısından iyimserliklerinin farklılaştığı görülmüştür.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Öznur BOZKURT Armağan ERCAN

Today, as a result of the increase in purchasing power and the social changes, the habit of people's eating out has increased. Consumers, apart from their own homes, have been able to become a choice among a large number of restaurant operators to eat outside. Although quality is an important expectation in consumer's purchasing decision in the marketing, quality expectation can be negligible in some cases. In this research, it is aimed to reveal the quality perception of consumers for a restaurant and in which situations they exhibit the giving up behavior from quality. For this purpose, 334 restaurant customers in Amasra province were asked to evaluate the quality of their restaurant services by the survey technique and to estimate in what conditions they were willing to give up from the quality. It is expected that this research will contribute to literature in order to explain the behavior of the restaurant customers to give up quality. Günümüzde satınalma gücündeki artış ve toplumsal değişmelerin sonucu olarak insanların dışarıda yemek yeme alışkanlığı artmıştır. Tüketiciler, kendi konutları dışında yemek yemek amacıyla çok sayıda restoran işletmesi arasından seçim yapar hale gelmişlerdir. Pazarlamada tüketicilerin satın alma kararında kalite önemli bir beklenti olmasına rağmen bazı durumlarda kalite beklentisinden vazgeçilebilmektedir. Bu araştırmada tüketicilerin bir restoran için kalite algısı ve hangi durumlarda kaliteden vazgeçme davranışı sergilediklerinin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Araştırma amacı doğrultusunda anket tekniği ile Amasra ilçesinde 334 restoran müşterisinden restoran hizmetlerini kalite yönüyle değerlendirmeleri ve hangi durumlarda kaliteden vazgeçmeye istekli oldukları tahmin etmeleri istenmiştir. Araştırma verilerinin analizi sonucunda görülmüştür ki restoran müşterilerinin kalite algısında öncelikler; sunulan yemeklerin çeşitliği, restoranın temizliği ve internete erişilebilirlik durumu önceliğinde şekillenmiştir. Restoran kalitesinde vazgeçme davranışında ise aile bireylerinin önerisi, fiyat uygunluğu ve çok aç olmak durumları öne çıkmıştır. Bu araştırmanın; restoran müşterilerinin kaliteden vazgeçme davranışını açıklanması yönüyle literature katkı sağlaması beklenmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Nurettin AYAZ

Both leadership and organizational culture constitute an important phenomenon in the realization of organizational goals and objectives. Also the relationship between the two is quite remarkable. The thesis that the leader has an influence on the organizational culture has been frequently mentioned in the literature. It is also known that organizational culture shapes the attitude and behavior of the leader. At this point, it is aimed to examine the relationship between Handy's organizational culture model and leadership styles with regards to the approach that organizational culture has shaped the attitude and behavior of the leader. Handy classifies organizational culture as role culture, task culture, power culture and person culture. The types of leadership are identified as charismatic leadership, autocratic leadership, servant leadership and democratic leadership within the scope of the study. The relationship between cultural dimensions and leadership types in Handy organizational culture model has been supported by propositions in the light of literature. Autocratic leadership and charismatic leadership in organizations dominated by role culture and power culture, and democratic leadership and servant leadership in organizations dominated by task culture and person culture. The structural functionalist paradigm emphasizes that the organization culture is created by the leader, in particular, through norms, rules, stories, myths, legends, ceremonies. However, it is also searched that culture shapes the attitudes and behaviors of the leader. So that, the harmony between organizational culture and leadership is too much worthy. The research presents the organizational success of the harmony between organizational culture and leadership within the structural functionalist paradigm by emphasizing the other side of the coin. Gerek liderlik gerek örgüt kültürü örgütün amaç ve hedeflerinin gerçekleştirilmesinde önemli birer fenomendir. Ayrıca her ikisi arasındaki ilişki oldukça dikkat çekicidir. Liderin örgüt kültürü üzerinde etkisi bulunduğu görüşü literatürde sıklıkla işlenmiştir. Bunun yanı sıra örgüt kültürünün de liderin tutum ve davranışlarını şekillendirdiği bilinmektedir. Bu noktada örgüt kültürünün liderin tutum ve davranışını şekillendirdiği yaklaşımından hareketle Handy’nin örgüt kültürü modeli ile liderlik türleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Handy örgüt kültürünü rol kültürü, görev kültürü, güç kültürü ve birey kültürü olarak sınıflandırmaktadır. Liderlik türleri ise çalışma kapsamında karizmatik liderlik, otokratik liderlik, hizmetkar liderlik ve demokratik liderlik olarak belirlenmiştir. Handy’nin örgüt kültürü modelinde yer alan kültür boyutları ile liderlik türleri arasındaki ilişki literatür doğrultusunda önermelerle desteklenmiştir. Rol kültürünün hakim olduğu örgütlerde otokratik liderlik ve karizmatik liderlik, görev kültürünün hakim olduğu örgütlerde demokratik liderlik ve hizmetkar liderlik, güç kültürünün hakim olduğu örgütlerde otokratik liderlik ve karizmatik liderlik, birey kültürünün hakim olduğu örgütlerde ise hizmetkar liderlik ile demokratik liderlik türlerinin ilişkili olduğu öne sürülmektedir. Yapısal işlevselci paradigma örgüt kültürünün özellikle lider tarafından normlar, kurallar, hikayeler, mitler, efsaneler, törenler aracılığında oluşturulduğunu vurgulamaktadır. Ancak örgüt kültürünün varlığı itibari ile liderin tutum ve davranışlarını şekillendirdiği göz önüne alındığında örgüte ait kültürün kendisiyle uyumlu bir liderlik anlayışına sahip olması da önem arz etmektedir. Araştırma yapısal işlevselci paradigma içerisinde örgüt kültürü ile liderlik arasındaki uyumun örgütsel başarıyı getireceğini madalyonun diğer yüzüne vurgu yaparak sunmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Burak ÖZDEMİR

In this study it was aimed to reveal students', who studies at Erciyes Univesity Applied Sciences College Accounting and Finance Management Department, views on the accounting profession and their tendency to turn to the profession. A questionnaire consisting of two parts was prepared and applied to the students through face-to-face interview method. The first part of the questionary is about demographic characteristics. The second part is about students' perspectives on the accounting profession. It is concluded that students' perceptions over the accounting profession vary according to demographic characteristics. The second point is that students' tendency to work in this field is very high. Awareness of the students' thoughts and perspectives about their career choices will positively affect the quality of education provided by universities, which supply important information transfer to their students both in terms of academic and business life. Erciyes Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu Muhasebe ve Finans Yönetimi Bölümü öğrencilerinin muhasebe mesleğine bakış açılarının ve mesleğe yönelme eğilimlerinin ortaya çıkarılmasıdır. İki bölümden oluşan anket formu hazırlanmış ve öğrencilere yüzyüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. Anket formunun birinci bölümü öğrencilerin demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorulardan oluşmaktadır. İkinci bölüm ise öğrencilerin muhasebe mesleğine bakış açılarını ölçmeyi hedeflemektedir. Muhasebe mesleğine bakış açılarının, öğrencilerin demografik özelliklerine göre istatistiki açıdan anlamlı farlılıklar gösterdiği ve öğrencilerin muhasebe alanında çalışma eğilimlerinin oldukça yüksek olduğu (%81,5) sonucuna ulaşılmıştır. Öğrencilerine hem akademik hem iş hayatı açısından önemli bilgi aktarımı sağlayan üniversitelerin öğrencilerinin meslek tercihleri ile ilgili düşüncelerini ve algılarını bilmeleri verdikleri eğitimin kalitesini olumlu yönde etkileyecektir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Semra Aksoylu Derviş Boztosun Emre H. Baraz Fatih Altınışık

Inebolu is a historical town of the city of Kastamonu in Turkey, with several local architectural features such as its adorable red ochre buildings, not to mention its unmatched natural beauty. A major tourist attraction for the visitors of this town, Inebolu houses are built using a historical architectural style and they are basically wooden homes. They are often designed with 2 or 3 stories. Maroon and white are most commonly selected facade colors. The purpose of this study, focused on Inebolu town center, was to explore the general condition of the mansions, an important part of the traditional texture, and to discuss their integration into the tourism sector. The locals were interviewed using an interview form, as a qualitative method, in order to identify the barriers to the integration of approximately 400 historical, registered red ochre Inebolu houses with marlstone roofing located in downtown Inebolu into the tourism sector. As a result, a model was suggested to emphasize the cultural and natural heritage of this town in a way conforming to the characteristics of the region. It was further recommended that such conversion of traditional Inebolu houses into mansionstyle hotels should focus on concepts of preservation, localness, and sustainability. It is of utmost importance to eliminate the role of bureaucracy in prolonged official processes and to renovate dozens of historical and registered houses before they are defeated by the elements of nature and negligence and to integrate them into the texture of the town. İnebolu, tarihi ve doğası ile benzersiz güzelliklerin buluştuğu, geleneksel yerli mimarinin bir çok örneğinin görüldüğü, şirin ve kendine özgü kırmızı aşı boyalı evleriyle Kastamonu’nun tarihi bir ilçesidir. İnebolu'ya gelen turistlerin özellikle dikkatini çeken İnebolu evleri eski mimariye göre yapılan ahşap bir görünüme sahiptir. Genellikle 2-3 katli olarak yapılmıştır. Renk olarak bordo beyaz renklere hâkimdir. İnebolu’nun kent merkezinde gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı geleneksel dokuyu oluşturan konakların genel durumunu incelemek ve turizme kazandırılması irdelemekektir. İnebolu şehir merkezinde bulunan 400’e yakın tarihi, tescilli, kırmızı aşı boyalı, marla taşı çatılı inebolu evleri’nin turizme kazandırılması doğrultusunda genel zorlukları ve sıkıntıları belirlemek için yerel halkla nitel yöntem görüşme formu tekniği ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak bölgenin karakterine uygun bir model önerisi ile kentin kültürel ve doğal mirası ortaya çıkarılmıştır. Geleneksel inebolu evlerinin konak otel dönüşümü sırasında ve sonrasında koruma, yerellik ve sürdürülebilirlik öğelerinin değerlendirilmesi önerilmektedir. Bürokratik engeller ve çok uzun süren resmi işlemlerin sıkıntıları bir an önce giderilmeli ve yıkılmaya yüz tutmuş onlarca tarihi tescilli binalar onarılıp yeniden ilçe dokusuna kazandırılmalıdır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

İrfan Mısırlı Hüseyin Pamukçu Selçuk Erbil

Modern marketing is changing rapidly with the influence of globalization today. Entrepreneurs, both businesses and entrepreneurs, attach great importance to globalization and innovation in order to be able to sustain their assets and achieve sustainable competitive advantage. As a result of globalization, the limitations for national and international brands have ceased to exist and international brands have entered into new markets rapidly .This innovation has forced competing and changing competition conditions. Firms need a strong brand to attract the attention of their customers to get ahead of their competitors and to provide awareness of their products' services. The ability to create a strong brand image in the consumer's mind is the result of an effective advertising campaign. Brand concept emerges as a rather broad concept in marketing literature. The focus and common point of these definitions is the symbol, name and shape that distinguishes the product or service. A mark is the basic element that distinguishes one product from another on the market and gives the product a personality and a name. (Ozkan, 2007) The rapid progress of technology is the result of consumers' purchasing preferences increasing day by day; change and innovation have become compulsory so that local, national and international brands can gain a competitive edge. It has become a consumer, not a manufacturer, who has a say in the sector any more. That is to say, the inspiration of the French Revolution, which contains the production period in which the production of enterprises is dominated by the understanding of production, is lost today. Today, as a result of globalization and increasing competition, it uses advertising activities to reach more consumers' goods and services nowadays. Attitudes of consumers to goods and services reveal brand dependency. Businesses attach importance to advertising activities to measure customers' addiction to the brand. Advertising is used to measure the perceptions, perceptions and attitudes of the messages to be transmitted against the products in the consumer's mind. The advertising is aimed at raising the profit of the business by making a certain impact on the targeted consumer group, directing them to buy them by affecting the thoughts and habits of this consumer group Addiction refers to the positive tendency towards any object. Brand addiction is a non-coincidental behavioural reaction. Businesses want their customers to stick to their brands. Because customers who are loyal to themselves will make a positive contribution to the superiority of the business's competitors. As a result, the current customer will be prevented from moving to the competitor firm. The purpose of this study is; to assess and evaluate the perceptions of consumers on their dependence on advertising depending on their consumption habits and to give suggestions in the direction of possible consequences. The data were analysed by SPSS program. Günümüzde küreselleşmenin etkisi ile modern pazarlama anlayışı hızla değişmektedir. Gerek işletmeler gerekse girişimciler küreselleşmenin ve değişimin ivme kazandığı bu süreçte varlıklarını devam ettirebilmek ve sürdürülebilir rekabette üstünlüğü sağlayabilmek için reklama önem vermektedirler. Küreselleşme sonucu ulusal ve uluslararası markalar için sınırlılıklar ortadan kalkmış ve uluslararası markalar yeni pazarlara hızla girmiştir. Bu yenilik beraberinde rekabeti ve rekabet koşullarının değişimini zorunlu kılmıştır. Firmalar rakiplerinin önüne geçmek için müşterinin dikkatini çekmek, ürünlerin hizmetlerin farkındalığını sağlamak için güçlü bir markaya ihtiyaç duymaktadırlar. Tüketicinin zihninde güçlü bir marka imajı oluşturabilmek ise, etkili reklam kampanyası sonucunda gerçekleşmektedir. Marka kavramı, pazarlama literatüründe oldukça geniş bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tanımların odak ve ortak noktası; ürün ya da hizmeti ayıran sembol, isim ve şekilden oluşmasıdır. Marka, pazarda bir ürünü diğerlerinden ayırmaya yarayan ve ürüne kişilik, hüviyet kazandıran isim veren temel unsurdur.(Özkan,2007). Teknolojinin hızla ilerlemesi, tüketicilerin satın alma tercihlerinin gün geçtikçe artması sonucu; yerel, ulusal ve uluslararası markaların rekabette üstünlük sağlayabilmeleri için değişim ve yenilik zorunlu hale gelmiştir. Artık sektörde söz sahibi olan üretici değil tüketici olmuştur. Yani işletmelerin ‘ne üretirsem üreteyim satarım’ anlayışının hakim olduğu üretim dönemini barındıran Fransız İhtilali’nin esintileri günümüzde geçerliliğini kaybetmiştir. Küreselleşme ve artan rekabet sonucunda günümüzde işletmeler mal ve hizmetlerini tüketicilere daha fazla ulaştırabilmek için reklam faaliyetlerini kullanmaktadır. Tüketicilerin mal ve hizmetlere olan tutumları marka bağımlılığını ortaya çıkarmaktadır. İşletmeler müşterilerin markaya olan bağımlılığını ölçmek için reklam faaliyetlerine önem vermektedirler. Reklam, iletilmek istenen mesajların tüketicinin zihninde ürünlere karşı oluşturduğu seçicilik, algı ve tutumu ölçmede kullanılmaktadır. Reklam hedef aldığı tüketici grubu üzerinde belirli bir etki oluşturarak, bu tüketici grubunun düşünce ve alışkanlıklarını etkileyerek onları satın almaya yönlendirerek işletmenin karını yükseltme amacı taşır. Bağımlılık herhangi bir objeye duyulan olumlu eğilimi ifade eder. Marka bağımlılığı ise tesadüfi olmayan davranışsal bir tepkidir. İşletmeler müşterilerinin kendi markalarına sadık kalmalarını isterler. Çünkü kendisine sadık olan müşteriler işletmenin rakiplerine karşı üstün konumda olmasına olumlu katkı sağlayacaktır. Sonuç olarak mevcut müşterinin rakip firmaya kayması engellenmiş olacaktır. Bu çalışmanın amacı; tüketicilerin tüketim alışkanlıklarına bağlı olarak reklamlara olan bağımlılıkları konusundaki algılamalarını ölçmek, değerlendirmek ve buna göre ortaya çıkabilecek sonuçlar doğrultusunda önerilere yer vermektir. Araştırmada veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Nafiye Şen

Thermal tourism is one of the kinds that composes health tourism. Thermal tourism shows improvement each day by the people who travel to the different cities an dregions from many countries of the world to have a holiday enjoyment, protect health and heal for the diseases. The city Afyonkarahisar which has got very rich thermal sources adapts this development and city’s thermal hotel and bed numbers increase day by day. Nowadays people move away from unhealthy and monotone urban life. They choose the way of utilization from the tourism sources. Particularly people go to the places that have thermal water positive effect on human health and they roost in this kind of places to be treated. Obesity is on important health problem all over the world. Obesity, specially composes the illnesses; diabetes, insulin resistance, hyperuricemia, gout, illness of cardiovascular system, syndrome of polycystic over, chroner heart disease, hypertension, some kinds of cancer, gastrointestinal system diseases, sleep apnea and liver oiling (Altunkaynak and Özbek, 2006:138). Guests that come to thermal hotels with the expectation of health. Hotels have to prepare menus and buffets that don’t threat their health and appropriate to the illnesses and diets. This study fare forts from this thought and the chefs or their servants work in 11 thermal hotels that have certificate from Ministry of Culture and Tourism in Afyonkarahisar and its districts determined by sampling. In the research qualitative research method used an the datas composed research findings obtained by the technique of interview. In the extent of research semi-structured interview method used. It is one of the qualitative research method tests reliability in situation assessment studies. In the result of assessment; 8 businesses apply diet buffet, 6 of them prepare food appropriate to the diabetes diet, 4 of them prepare food appropriate to the obesity diet, 8 businesses prepare food appropriate to the salt diet and 7 of them prepare food appropriate to the cardiovascular diseases. Purpose: This study based on from the guests that come to thermal hotels have to reach appropriate eating and drinking service that don’t threat their health and have to find appropriate food for their illnesses and diets and purposes the thermal hotels operate in Afyonkarahisar have got or haven’t got diet menus in their buffets or which kind of diet menus or buffets have they got. Design/Methodology/Approach: In this study primarily literature review have done, then interviews made with the 11 thermal hotel kitchen managers operate in Afyonkarahisar with the semi-structured form for detecting the juncture related to usage of diet menu in thermal hotels and last this interviews assessed by content analysis. Findings/Results: As a result of the assessment 8 in 11 hotels applied diet-buffet, 6 of 8 are appropriate to diabetes diet, 4 businesses are appropriate to obesity diet, 8 businesses are appropriate to salt diet and 7 businesses are appropriate to cardiovascular illnesses. Originality/Value: This study is done for the first time and it is guidance to sector managers and researchers. Because of these reasons it conveys original value. Sağlık turizmini oluşturan türlerden bir tanesi olan termal turizm, dünyanın birçok ülkesinden insanların tatil keyfini yaşamak, sağlığını korumak ve hastalığına şifa bulmak için başka ülkelere ve şehirlere seyahat etmesiyle her geçen gün gelişme göstermiştir. Bu gelişmeye uyum sağlayan ve termal kaynak açısından oldukça zengin olan Afyonkarahisar’da da termal otel ve yatak sayısı da günden güne artmıştır. Günümüz insanı, sağlıksız ve monoton kent yaşamından uzaklaşarak doğaya yönelmekte, doğal turizm kaynaklarından yararlanma yolunu seçmektedir. Bilhassa insan sağlığı üzerinde olumlu etkileri olan termal suların bulunduğu yerlere gidilerek tedavi amacı ile konaklanmaktadır. Obezite, günümüzde tüm dünyada önemli bir sağlık sorunudur. Özellikle diyabet, insülin direnci, hiperürisemi, gut, kardiyovasküler sistem hastalıkları, polikistik over sendromu, koroner kalp hastalığı, yüksek tansiyon, bazı kanser türleri, gastrointestinal sistem hastalıkları, uyku apnesi, karaciğer yağlanması gibi hastalıkların oluşumuna zemin hazırlamaktadır (Altunkaynak ve Özbek, 2006:138). Sağlık beklentileriyle termal otellere gelen misafirlere kür hizmetlerinin yanında yeme-içme hizmetlerininin de sağlığı tehdit etmeyecek, hastalıklarına ve diyetlerine uygun yiyeceklerin, menülerin ve büfelerin de hazırlanması gerekmektedir. Bu düşünceden yola çıkarak Afyonkarahisarda faaliyet gösteren termal otellerin büfelerinde diyet menüye yer verip vermediklerini ortaya koymayı amaçlayan bu çalışmada, Afyonkarahisar ve ilçelerinde bulunan ve Kültür Turizm Bakanlığı belgeli 11 termal otel işletmesi aşçıbaşları veya yardımcıları örneklem olarak belirlenmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış, araştırmanın bulgularını oluşturan veriler, görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Araştırma kapsamında durum değerlendirmesi çalışmalarında güvenirliği sınanmış bulunan ve nitel araştırma yöntemlerinden biri olan yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. Değerlendirme sonucunda 8 işletmenin diyet büfe uyguladığı, 8 işletmeden 6’sında diyabet diyetine uygun yemek sunulduğu, 4 işletmenin obezite diyetine uygun yemeklerin sunulduğu, 8 işletmenin tuz diyetine uygun yemeklerin sunulduğu, 7 işletmenin kalp-damar hastalarına uygun yemeklerin sunulduğu görülmüştür. Amaç: Bu çalışma, sağlık beklentileriyle termal otellere gelen misafirlere kür hizmetlerinin yanında yeme-içme hizmetlerininin de sağlığı tehdit etmeyecek, hastalıklarına ve diyetlerine uygun yiyeceklerin, menülerin ve büfelerin de hazırlanması gerekliliğinden yola çıkarak, Afyonkarahisarda faaliyet gösteren termal otellerin büfelerinde diyet menüye yer verip vermediklerini ve hangi tür diyet büfe/menüye yer verdiklerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Metodoloji: Bu çalışmada öncelikle literatür i

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mustafa SANDIKCI Hümeyra TÖRE BAŞAT Fehmi ÖZKAN

This study attempts to conceptualize ‘managerial silencing’ in respect of the literature on organisational silence and problematizes how and in what ways employees become silent or are silenced at the workplace due to managerial influences. The purpose of this study is to define and explore the concept and identify its components by designing a qualitative research. To this end, initially, the literature on organisational/employee silence was extensively reviewed and the components thought to explain the construct were labeled under the themes “fear and anxiety-based silence,” “the belief that speaking up will not make a difference” and “suppressing employee voice (mum effect)”. The study will pave the way for developing a scale on managerial silencing in the workplace for further studies. Bu çalışmada yönetsel sessizleştirme olgusuna ilişkin kavramsallaştırma çabası örgütsel sessizlik yazınına dayanmakta, çalışanların yönetsel etkilere bağlı olarak işyerinde nasıl ve ne şekilde sessizleştikleri/sessizleştirildikleri sorunsallaştırılmaktadır. Araştırmanın amacı nitel bir araştırma deseni tasarlayarak öncelikle kavramı ve kavramı oluşturan bileşenleri ortaya çıkarmak ve tanımlamaktır. Söz konusu amaç doğrultusunda örgütsel sessizlik, işgören sessizliği yazını kapsamlı olarak incelenmiş ve kavramı açıkladığı düşünülen bileşenler “korku ve endişe temelli sessizleşme”, “açık konuşmanın bir fark yaratmayacağı yönünde oluşan inanç” ve “sesin engellenmesi (mum etkisi)” temaları altında etiketlenmiştir. Nitel araştırma sonucunda ortaya konan temalar araştırmanın ilerleyen aşamasında yönetsel sessizleştirme kavramına dair özgün bir ölçüm aracı geliştirilebilmesinin zeminini hazırlamıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Zeki Uçar

Foreign direct investment refers to the realization of an investment outside the main center of a business. This investment, in the macro framework in terms of countries, takes shape and corresponds as foreign direct investment inflows or foreign direct investment outflows. Especially when taken as a direct foreign investment outflows, curiosity is aroused about which cultural dimensions are important for investors. For this purpose, the effect of the culture on foreign direct investment flows is investigated in the study. 56 countries in the study are sampled as the datas gathered from Hofstede Class of Cultural Differences and World Investment Report. Based on the 2017 Hofstede Cultural Differences Classification, the cultural differences of the 56 countries have been determined through cultural dimensions. These dimensions are power distance, individualism, masculinity, long-term orientation, uncertainty avoidance and indulgence. In the 2017 World Investment Report, total foreign direct investment outflows of 56 countries until 2017 are included. The data of the study is analyzed using the SPSS 22 program. Findings/Results: According to the findings of the regression analysis carried out in the study, it is determined that the culture’s individualism dimension has a positive effect on direct foreign investment outcomes. This study is important to understand the cultural dimensions effect on foreign direct investments outflows. In the literature, it is too often observed that there are studies about the antecedents or consequences of direct foreign investment inflows. However, foreign direct investment outflows are as important as foreign direct investment inflows. Therefore, this study contributes to the investigation of the factors behind foreign direct investment outflows in terms of culture. Doğrudan yabancı yatırım (DYY), bir işletmenin ana merkezinin dışında yatırım gerçekleştirmesini ifade etmektedir. Bu yatırım makro çerçevede ülkeler açısından doğrudan yabancı yatırım girişi ya da doğrudan yabancı yatırım çıkışı olarak karşılık bulmaktadır. Özellikle doğrudan yabancı yatırım çıkışı olarak ele alındığında yatırımcıların hangi kültürel öğelerle desteklendiği merak uyandırmaktadır. Bu araştırmada kültürün doğrudan yabancı yatırım çıkışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada 56 ülke Hofstede Kültürel Farklılıklar Sınıflaması ve Dünya Yatırım Raporu çerçevesinde örneklem olarak belirlenmiştir. 2017 Hofstede Kültürel Farklılıklar Sınıflamasından hareketle 56 ülkenin kültürel farklılıkları kültür boyutları üzerinden tespit edilmiştir. Bu boyutları güç mesafesi, bireycilik, maskülenlik, uzun dönemli oryantaston, belirsizlikten kaçınma ve hoşgörü oluşturmaktadır. 2017 Dünya Yatırım Raporunda ise 56 ülkeye ait 2017 yılına kadar gerçekleştirilen toplam doğrudan yabancı yatırım çıkışları yer almaktadır. Araştırma verileri SPSS 22 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada gerçekleştirilen regresyon analizi bulgularına göre kültürün bireycilik boyutunun doğrudan yabancı yatırım çıkışları üzerinde pozitif yönde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma doğrudan yabancı yatırım çıkışlarının hangi kültür boyutlarından etkilendiğinin anlaşılması açısından önemlidir. Literatürde sıklıkla doğrudan yabancı yatırım girdilerinin öncüllerine ya da sonuçlarına yönelik araştırmaların varlığı dikkat çekmektedir. Ancak doğrudan yabancı yatırım girdileri kadar doğrudan yabancı yatırım çıkışları da önem arz etmektedir. Dolayısıyla bu araştırma doğrudan yabancı yatırım çıkışlarının arkasında yer alan unsurların araştırılması açısından kültür yönüyle katkı sağlayıcı niteliktedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Burak ÖZDEMİR

The main objective of this study is to analyze the financial performance of Venture Capital Investment Trusts (VCIT), traded on Borsa Istanbul (BIST) for the period of 2012-2016. For the analysis, PROMETHEE method was preferred from Multi Criteria Decision Making (MCDM). CRITIC method was used to determine the significance of the criteria. Each period was analyzed separately, and the rankings were compared between the years. At the end of the analyzes, GÖZDE G.S.Y.O. Inc. has achieved the best overall performance. İŞ G.S.Y.O. Inc. is the second most successful company. When all years were evaluated together, GEDİK G.S.Y.O. Inc. financial success was the lowest. In this study, CRITIC-based PROMETHEE method has been proposed as a completely objective method for financial performance analysis. With this method which does not require decision-maker or expert opinion, the concern of bias in subjectivity has been eliminated. Considering the sensitivity and importance of the VCIT companies for financial markets, it is foreseen that this study will make a significant contribution to the market stakeholders. Bu çalışmanın temel hedefi, Borsa İstanbul (BIST)’da işlem gören Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklıkları (GSYO)’nın finansal performanslarını 2012-2016 dönemi için analiz etmektir. Analiz için Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemlerinden PROMETHEE yöntemi tercih edilmiştir. Kriterlerin önem düzeyini tespit etmede, nesnel ağırlıklama yöntemlerinden CRITIC yönteminden faydalanılmıştır. Her bir dönem ayrı olarak analiz edilip yıllar arasında sıralamalar karşılaştırılmıştır. Yapılan analizler sonunda GÖZDE GSYO A.Ş.’nin genel olarak en iyi performansı elde ettiği görülmüştür. İŞ GSYO A.Ş. ise ikinci en başarılı şirket olarak öne çıkmıştır. Tüm yıllar birlikte değerlendirildiğinde, GEDİK GSYO A.Ş.’nin finansal başarısı en düşük gerçekleşmiştir. Bu çalışmada finansal performans analizi için tamamen nesnel bir yöntem olarak CRITIC tabanlı PROMETHEE yöntemi önerilmiştir. Karar verici veya uzman görüşü gerektirmeyen bu yöntem ile uygulamada öznellikten kaynaklanabilecek yanlılık endişesi ortadan kaldırılmıştır. GSYO şirketlerinin finansal piyasalar için hassasiyeti ve önemi göz önüne alındığında, piyasa paydaşlarına önemli bir katkı sunacağı öngörülmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mehmet APAN Ahmet Öztel

This study aims to provide empirical evidence that financial development affects the improvement of people's well-being measured by the Human Development Index, a unified index of income, education and health, positively. In this study, the relationship between human development and financial developments will be put out by using the data obtained from Turkey. For this purpose, the ratio of share capital market capitalization to GDP, the ratio of the broadest defined money supply (M3) to GDP, the ratio of private sector loans to GDP will be used as the measure of financial development. The data cover the period 2000-2017. The study will first look at the causal and long-term relationships and then perform a regression analysis. Granger Causality Analysis, Johansen Cointegration Analysis and Linear Regression Analysis will be used as the analysis methods. As a result of the study, a causal and long-term relationship between financial development and human development was determined in accordance with the findings of the studies in the literature. Bu çalışma, finansal gelişmenin gelir, eğitim ve sağlığa yönelik birleşik bir endeks olan İnsani Gelişme Endeksi tarafından ölçülen insanların refahındaki iyileşmeyi olumlu yönde etkileyip etkilemediğine dair ampirik kanıtlar sunmayı amaçlamaktadır. Finansal gelişmişlik düzeyinin insani gelişim üzerindeki etkisi veya bunun tersi yönündeki ilişkiler literatürde pek fazla yer bulamamaktadır. Bu nedenle bu çalışmada literatürdeki bu boşluk doldurulmaya çalışılmıştır. Çalışmada, Türkiye’ den elde edilen veriler kullanılarak ekonomik ve finansal gelişme ile insani gelişme arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılacaktır. Bu amaçla finansal gelişmenin ölçüsü olarak Geniş Tanımlı Para Arzının (M3) GSYİH' ya oranı ve özel sektör kredilerinin GSYiH' ya oranı kullanılmış olup bu değişkenlerin Birleşmiş Milletler’in İnsani Gelişme Endeksi ile ilişkisi incelenmiştir. Veriler 1990-2017 dönemini kapsamaktadır. Çalışmada öncelikle nedensel ve uzun vadeli ilişkilere bakılmış daha sonra regresyon analizi yapılmıştır. Analiz yöntemleri olarak Granger Nedensellik Analizi, Johansen Eşbütünleşme Analizi ve Doğrusal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Çalışma sonucunda literatürdeki çalışmaların bulguları ile uyumlu olarak finansal gelişmeden insani gelişmeye doğru bir nedensel ve uzun vadeli ilişki tespit edilmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Bilgehan TEKİN Yusuf GÖR

The purpose of this paper is to explore the role of technology in e- HRM implementations through considering the focus of human agents and structural constraints of technology. In this respect, benefits- barriers- risks of technology is considered to create a framework that demonstrates agency and structure relations based on the structuration theory of Giddens. To provide a detailed understanding of the role of technology in e- HRM implementations, a qualitative study was conducted. The data came from 30 semi-structured interviews that the first author conducted in Ministry of Foreign Affairs and Ministry of Public Administration in the context of Bangladesh since the country was considered as a case for developing countries. The findings of this research demonstrated that the focus of human agent in implementing e- HRM and structural constraints of technology are the key findings based on the structuration theory of Giddens. Also, this research showed that data security, e- HRM system in IT support and infrastructure, and data centralisation are the key issues that must be considered in the relationship between technology and e- HRM. The qualitative nature of this research that was provided by semi-structured interviews was the most appropriate method to address the research question. Future studies can consider how the findings of this research can be generalised to larger populations. The main contribution of this research is to bring a new perspective to e- HRM as considering barriers and risks of technology in addition to the benefits of it through adopting structuration theory. For this reason, this research makes a comprehensive contribution to the e- HRM field that focuses on only benefits.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mushfiqur Rahman Erhan AYDIN

In a country, imported products are not only for consumption purposes, but also intermediary and capital goods import and intermediation of production, thus increasing domestic production and increasing exports. In this respect, It can be said that there is a close relationship between exports and imports in the countries that import production means such as intermediate goods and capital goods. In addition, electricity is used at almost every stage of the production process. As a factor in the production process, it is expected that electricity consumption will be related to exports. This study was designed to investigate the relationship between export, import and electricity consumption in Turkey. The study included monthly data for the period 1997M01 - 2017M12. Since monthly data were used in the study, analyzes were carried out after seasonally adjusted. Then ADF, PP and KPSS tests were used for stationarity investigation, long-term relationship between variables were analyzed with Johansen Cointegration Test. Finally, Granger causality analysis was applied by determining the appropriate lag length with VAR analysis so that the causality between the variables can be revealed. As a result of the study, variables were found to be cointegrated in the long run. Causality analysis reveals the existence of a one-way relationship from imports to exports. This result indicates that imports are one of the factors affecting exports and in other words that the continuation of exports depends on imports. The reason for this relationship between exports and imports is that some inputs used in the production of exported products are not sufficient. Therefore Turkey have to increase imports for export. With this study, the effect of imports on export has been revealed but as a result of the methods applied in the mentioned period, the causality relation between electricity consumption and export and import has not been reached. Bir ülkede ithal edilen ürünlerin sadece tüketim amaçlı olmayıp bunun yanında ara malı ve sermaye malı ithalatı ile üretime aracılık etmesi sayesinde yurtiçi üretimin artması ve ihracatın artması söz konusu olmaktadır. Bu bakımdan ara malı ve sermaye malı gibi üretim araçlarını ithal eden ülkelerde ihracat ve ithalat arasında yakın bir ilişki olduğu söylenebilir. Ayrıca üretim süreçlerinin hemen hemen her aşamasında elektrik enerjisi kullanılmaktadır. Üretim sürecinin içinde bulunan bir faktör olarak elektrik tüketimi ile ihracat arasında da bir ilişkisi olması beklenmektedir. Türkiye’de ihracat, ithalat ve elektrik tüketimi arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla bu çalışma hazırlanmıştır. Çalışmada 1997M01 – 2017M12 dönemine ait aylık veriler ele alınmıştır. Analiz bölümünde aylık veriler kullanıldığı için ilk olarak seiler mevsimsellikten arındırılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Daha sonra durağanlık araştırması için ADF, PP ve KPSS testleri kullanılmış, Johansen Eşbütünleşme Testi ile değişkenler arasındaki uzun dönemli ilişkiler incelenmiştir. Son olarak değişkenler arasındaki nedenselliğin ortaya koyulabilmesi için VAR analizi ile uygun gecikme uzunluğu belirlenerek Granger Nedensellik analizi uygulanmıştır. Çalışma sonucunda değişkenlerin uzun dönemde eşbütünleşik oldukları saptanmıştır. Nedensellik analizi ile ithalattan ihracata doğru tek yönlü bir ilişkisinin varlığı ortaya koyulmuştur. Bu sonuç, ithalatın ihracatı etkileyen faktörlerden biri olduğunu bir başka ifade ile ihracatın devam ettrilebilmesinin ithalatı gerektirdiğini göstermektedir. İhracat ve ithalat arasındaki bu ilişkinin nedeni olarak Türkiye’nin, ihracat ettiği ürünlerin üretiminde kullanılan bazı girdilere sahip olmaması gösterilebilir. Bu yüzden Türkiye ihracat için ithalatını artırmak zorunda kalmaktadır. Bu çalışma ile ithalatın ihracat üzerindeki etkisi ortaya koyulmuştur ancak ele alınan dönemde uygulanan yöntemler sonucunda elektrik tüketimi ile ihracat ve ithalat arasında nedensellik ilişkisine ulaşılamamıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ali Rıza SANDALCILAR Kezban AYRAN CİHAN

Contrary to prejudices that democracy is unreal, no matter how difficult today we have to fulfill the requirements of democracy. But the image up to the anti-democratic activities that have been applied to provide democracy in a country from the wars the countries have taken to bring democracy, warns us that the concept of democracy can be evacuated and cause very dangerous consequences. It is understood at this point that democracy is at the forefront of the main activities that today's states need to achieve or want to achieve. Indeed, "legitimacy" in terms of the power of the rulers, "prosperity and wealth" in terms of the market and the people, and "confidence-security" in terms of all the governing and governed are important and democracy in this way; a concept, a situation, a system or a game which is desired with very strong emotions. Historically, certainly it shows us that at least "the lesser evil" in today's modern world must maintain a democratic form of government. At this point the concept of "local democracy" that we can use as a main parameter that establishes national democracy, a measure against the disappearance of democracy and carrying the current democratic order forward, is clear from the standpoint of democracy. In this context, the focus is first on the concepts of "democracy and local democracy". Secondly, central, local and personal roles are examined. Thus, a personal dimension is added to the discussion of local democracy, which is conducted solely through the central government and local government relations. Finally, the current situation in Turkey, is evaluated on the basis of central, local and personal roles rather than legal size. In this way it is aimed to demonstrate the links between central, local and personal roles in strengthening local democracy and make an assessment of the situation in terms of Turkey. Demokrasinin ulaşılamaz gerçek dışı bir durum olduğu şeklindeki önyargıların aksine zor da olsa günümüzde demokrasinin gereklerini yerine getirmek durumundayız. Fakat demokrasi getirmek adına ülkelerin giriştiği savaşlardan bir ülkede demokrasiyi sağlamak amacıyla uygulanan anti-demokratik faaliyetlere kadar olan görüntü, demokrasi kavramının içinin boşaltılarak çok tehlikeli sonuçlara sebebiyet verilebileceği hakkında bizleri uyarmaktadır. Bu noktada şüphesiz, demokrasinin günümüz devletlerinin ulaşması gerektiği ya da ulaşmayı istiyormuş gibi yaptığı ana faaliyetlerin başında geldiği anlaşılmaktadır. Nitekim “meşruiyet” yönetenlerin gücü açısından, “refah ve zenginlik” piyasa ile halk açısından ve “güvengüvenlik” bütün yönetenler ile yönetilenler açısından mühimdir ve bu bağlamda demokrasi; çok güçlü duygularla arzulanan bir kavram, durum, sistem ya da bir oyun olarak karşımıza çıkabilmektedir. Tarihsel süreç, şüphesiz bize göstermektedir ki en azından “kötünün iyisi” olarak günümüz modern dünyası, demokratik bir yönetim biçimini sürdürmek durumundadır. Bu noktada ulusal demokrasiyi tesis eden ana parametre, demokrasinin yok olmasına karşı kullanılan bir tedbir ve mevcut demokratik düzeni daha ileri taşıma aracı olarak kullanabileceğimiz “yerel demokrasi” kavramının demokrasi açısından önemi açıktır. Bu kapsamda çalışmada ilk olarak, “demokrasi ve yerel demokrasi” kavramlarına odaklanılmaktadır. İkinci olarak, yerel demokrasinin güçlendirilmesinde merkezi, yerel ve şahsi roller değerlendirilmektedir. Böylece salt merkezi yönetim ve yerel yönetim ilişkileri üzerinden yürütülen bir yerel demokrasi tartışmasına kişisel-şahsi bir boyut eklenmiş olmaktadır. Son olarak, günümüz Türkiye’sindeki mevcut durum, hukuki boyuttan ziyade merkezi, yerel ve şahsi roller temelinde tartışılmaktadır. Bu sayede çalışmada, yerel demokrasinin güçlendirilmesindeki merkezi, yerel ve şahsi roller arasındaki ilişkileri ortaya koymak ve Türkiye açısından kısa bir durum değerlendirmesi yapmak amaçlanmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Yağız Aksakaloğlu

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte artık veriye ulaşma ve bu veriyi elde etmek kolaylaşmaktadır. Sanayi devriminden sonra düşüşle ilgili bilgileri iletebilirsiniz. Artan bilgi yoğunluğu bu bilginin saklanması ve depolanması sorunu ortaya çıkmıştır. Bulut bilişim kapsamı internetin hakkı. Bulut bilişim teknolojisiyle büyük verinin internet ortamında depolanması ve sağlamlaştırılması. Bulut bilişim yardımı yapmak, veri tabanları ve ara yüzler araya yerleşmiş bir oy çalışmaktadır. Kısaca tanımlamak mümkündür. Teknolojinin ilerlemesiyle hızlı internetle artmış ve bu durumda bulut bilişimin gelişimini hızlandırmaktadır. Bulut bilişim teknolojisi, bir yapı kazandırmış, birleşik sağlamlaştırılmış ve maliyetlerde düşüş sağlamıştır. Bu araştırmada bulut bilişim kavramının ne olduğu, bulut ortamının avantajları ve dezavantajlar, bulut bilişimin mimari yapısı, katmanları, güvenlik ve ülkemizdeki genel durumu incelenmektedir. Teknolojinin gelişmesiyle birlikte artık veriye ulaşmak ve bu veriyi elde etmek kolaylaşmaktadır. Sanayi devriminden sonra yaşanan gelişmelerle birlikte her geçen gün bilgi yoğunluğu artmaktadır. Artan bilgi yoğunluğu karşısında bu bilginin saklanması ve depolanması sorunu ortaya çıkmıştır. Depolama sorunlarını aşmak için geliştirilen bulut bilişim kavramı, internetin olduğu her ortamda erişim sağlanabilen sistemlerdir. Bulut bilişim teknolojisiyle büyük verinin internet ortamında depolanması ve istenilen zamanda bu veriye erişim söz konusudur. Bulut bilişim sisteminde sunucular, veri tabanları ve ara yüzler etkileşimli bir şekilde çalışmaktadır. Kısaca tanımlamak gerekirse bulut bilişim, herhangi bir uygulamanın online olarak çalışmasıdır. Teknolojinin ilerlemesiyle hızlı internet olanakları artmış ve bu durum da bulut bilişimin gelişimini hızlandırmaktadır. Bulut bilişim teknolojisi firmalara esnek bir yapı kazandırmış, bilgiyi elde etmedeki zaman ve mekan kısıtını ortadan kaldırmış, güvenlik sorunlarının çözülmesine yardımcı olmuş ve maliyetlerde düşüş sağlamıştır. Bu araştırmada, bulut bilişim kavramı, bulut bilişimin kullanıcıya sağladığı avantajlar ve dezavantajlar, bulut bilişimin mimari yapısı, katmanları, güvenliği ile ülkemizdeki genel durumu incelenerek kısa bilgilere yer verilmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Fatma TÜMİNÇİ Alper AYTEKİN Ahmet AYAZ

The rapid changes and developments that have occurred with the science and technology age are increasing the importance of the IT departments in the university structure. IT departments are the units responsible for information technologies and information infrastructure in universities. The structures of the IT departments vary among universities. Internet infrastructure, software and hardware needs of the universities need to be best met by the IT departments that became important for the universities. For this purpose, the data processing departments of the presidency units; information, technological developments, constantly following innovations and fulfilling the requirements of the period they are in. In this study, the concept of data processing, why the data processing departments are needed, the tasks of the data processing departments and the administrative organizations of the data processing departments of the universities are examined. Data processing departments and sub-units are schematically revealed. As a result of this study, it has been observed that the IT departments are not established within the standard of university management and data processing departments but there is an administrative structure, system and technical infrastructure in all of these units in the universities. The study is important in terms of showing and comparing these different structures in universities. Bilim ve teknoloji çağı ile birlikte ortaya çıkan hızlı değişimler ve gelişmeler bilgi işlem daire başkanlığı birimlerinin üniversite yapısı içerisindeki önemini artırmaktadır. Bilgi işlem daire başkanlıkları üniversitelerde bilişim teknolojileri ile bilişim alt yapısından sorumlu olan birimlerdir. Bilgi işlem daire başkanlık birimlerinin üniversiteler içerisindeki yapılanmaları her üniversiteye göre farklılık göstermektedir. Üniversiteler için önemli hale gelen bilgi işlem daire başkanlığı birimleri tarafından üniversitelerin internet alt yapısı, yazılım ve donanım ihtiyaçları en iyi şekilde karşılanması gerekmektedir. Bu amaçla bilgi işlem daire başkanlık birimlerinin; bilgiyi, teknolojik gelişmeleri, yenilikleri sürekli takip eden ve bulunduğu dönemin gerekliliklerini yerine getirip getirmediği merak konusu olmaktadır. Bu çalışmada bilgi işlem kavramı, bilgi işlem departmanlarına neden ihtiyaç duyulduğu, bilgi işlem daire başkanlıklarının görevi ve üniversitelerin bilgi işlem daire başkanlıklarının idari teşkilat yapıları incelenmiştir. Bilgi işlem daire başkanlıkları ve alt birimleri şematik olarak ortaya çıkarılmaktadır. Bu çalışmanın sonucunda bilgi işlem daire başkanlık alt birimlerinin üniversite yönetimi ve bilgi işlem daire başkanlıklarının üstünlüğünde belli bir standart dahilinde kurulmadığı fakat üniversitelerdeki bu birimlerin hepsinde bir idari yapının, sistem ve teknik altyapının olduğu gözlemlenmiştir. Çalışma üniversitelerdeki bu farklı yapıların gösterilmesi ve karşılaştırılması açısından önemlidir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ahmet AYAZ Alper AYTEKİN Fatma TÜMİNÇİ Ünal FARSAK

Airlines adopt different strategies when determining ticket prices. In this context, while determining the ticket prices, attention is paid to the number of airlines in the route, the length of the route, the ticket prices of other airlines and the demand in the route. In addition to the mentioned factors, it can be seen that prices can also be different in different airport pairs located in the same city pair. In this research, it is aimed to find out whether the prices of airline companies are different in different pairs of airports. In this context, the prices of Turkish Airlines' flights departing from Sabiha Gökçen and Atatürk Airports in Istanbul were examined and nonparametric tests were applied. As a result of the research, it was revealed that the ticket prices in the related routes differ between Atatürk and Sabiha Gökçen Airports. Havayolu işletmeleri bilet fiyatlarını belirlerken farklı stratejiler benimsemektedir. Bu bağlamda bilet fiyatlarını belirlemede havayolu işletmeleri, hattaki havayolu işletmesi sayısına, hattın uzunluğuna, diğer havayolu işletmelerinin fiyatlamalarına ve hattaki talebe dikkat etmektedir. Söz konusu etmenlere ek olarak aynı şehir çiftinde yer alan farklı havaalanı çiftlerinde de fiyatların farklılaşabildiği görülmektedir. Bu araştırmada havayolu işletmelerinin farklı havaalanı çiftlerindeki fiyatlarının farklılaşıp farklılaşmadığının ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Bu bağlamda Türk Hava Yolları’nın İstanbul’da yer alan Sabiha Gökçen ve Atatürk Havalimanları çıkışlı hatlarındaki bilet fiyatları 2 ana, 3 alt kategoride incelenmiş ve parametrik olmayan testler uygulanmıştır. Araştırma sonucunda ilgili hatlardaki bazı bilet kategorilerinde Atatürk ve Sabiha Gökçen Havalimanları arasında anlamlı farklılık olduğu ortaya çıkarılmıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mehmet YAŞAR

Cause related marketing initiatives are one of the issues that consumers have been paying attention to in recent years, marketing practitioners and researchers are also attach importance to. In addition to implementing these initiatives, it is also important to examine the factors that affect consumer responses. The aim of the research is to measure consumer involvement in cause related marketing initiatives and whether there are differences between the subdimensions of fit (consumer-cause fit, brand-cause fit and consumer-brand fit), and if there is a difference, which dimensions are more effective in affecting consumer involvement. A descriptive model was applied in the research. In the research used questionnaire tecnique, the questionnaire consists of three parts, which contain stimulating information about a cause related marketing initiative applied by a soda company, involvement scale, fit scale and questions about demographic characteristics. One way variance, correlation and regression analyzes were used to determine if there is a relationship between variables (dependent variable: involvement, independent variables: consumer-cause fit, brand-cause fit, consumerbrand fit) and if there is a relationship to determine the direction and strength of the relationship. As a result, there is a meaningful relationship between fit sub-dimensions (consumer-cause, brandcause, consumer-brand fit) and level of interest. The most influential dimension of consumer involvement in cause related marketing initiative is consumer-cause fit, while brand-cause fit is second. Consumer-brand fit is at the end. The fact that the consumer-brand-cause fit is as high as possible in cause related marketing initiatives can increase consumer's involvement, result in the consumer's positive reaction and support. Considering this relationship in the course of the planning of cause related marketing initiatives will directly affect the success of the campaign. Despite the fact that there are a lot of researches in the literature regarding cause related marketing, it is seen that the number of researches is very limited that investigating the relation between fit and consumer involvement in cause related marketing initiatives and compares fit sub-dimensions. In this direction it is thought that research will provide important contributions both marketing literature and marketing practitioners. Amaca yönelik pazarlama uygulamaları, son yıllarda tüketicilerin dikkat ettiği, pazarlama uygulayıcıları ve araştırmacılarının da önem verdiği konulardan biridir. Bu uygulamaları gerçekleştirmenin yanı sıra tüketici tepkilerini etkileyen unsurların incelenmesi de önemli bir konudur. Araştırmanın amacı, amaca yönelik pazarlama uygulamalarına ilişkin tüketici ilgileniminin ölçülmesi ve tüketici ilgilenimini etkilemesi boyutunda uyum konusunun alt boyutları (tüketici-amaç uyumu, marka-amaç uyumu ve tüketici-marka uyumu) arasında farklılıklar olup olmadığının, farklılık varsa hangi boyutların daha etkili olduğunun incelenmesidir. Araştırmada tanımlayıcı model uygulanmıştır. Anket yöntemiyle veri toplanan araştırmada, anket formu, bir gazlı içecek firmasının gerçekleştirdiği amaca yönelik pazarlama uygulamasına ilişkin uyarıcı bilgi, ilgilenim ölçeği, uyum ölçeği ve demografik özelliklere ilişkin soruları barındıran üç bölümden oluşmaktadır. Değişkenler (bağımlı değişken: ilgilenim, bağımsız değişkenler: tüketici-amaç uyumu, marka-amaç uyumu, tüketici-marka uyumu) arasında bir ilişki olup olmadığını ve varsa ilişkinin yönünü ve kuvvetini belirlemek amacıyla tek yönlü varyans, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Sonuç olarak, uyum alt boyutları (tüketici-amaç uyumu, marka-amaç uyumu, tüketici-marka uyumu) ile ilgilenim düzeyi arasında anlamlı bir ilişki söz konusudur. Amaca yönelik pazarlama uygulamasına yönelik tüketici ilgilenimini en çok etkileyen boyut tüketiciamaç uyumu iken ikinci sırada marka-amaç uyumu gelmektedir. Son sırada tüketici-marka uyumu gelmektedir. Amaca yönelik pazarlama uygulamalarında, tüketici-marka-amaç uyumunun mümkün olduğunca yüksek olması, tüketicinin ilgilenimini yükseltecek, olumlu tepkisi ve desteğiyle sonuçlanabilecektir. Amaca yönelik pazarlama uygulamalarının planlanması aşamasında bu ilişkinin göz önünde bulundurulması, kampanyanın başarısını doğrudan etkileyecektir. Amaca yönelik pazarlama uygulamaları konusunda literatürde çok sayıda araştırma olmasına karşılık, bu uygulamalarda uyum konusu ile tüketici ilgileniminin ilişkisini araştıran, uyum konusu alt boyutları arasında karşılaştırma yapan araştırma sayısının oldukça kısıtlı olduğu görülmektedir. Bu yönüyle araştırmanın gerek pazarlama literatürü gerekse pazarlama uygulayıcıları açısından önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Uğur UĞUR Sevtap SARIOĞLU UĞUR

The first civilizations continued their trade life through exchange, that is to say through exchange. Our money life was first introduced by the Lydian civilization in 600 BC. Lidyalis have started to use money in shopping, inventing money from precious metals instead of easy exchange method in shopping. Money has undergone various changes as diverse as the day. Along with the developments in information technologies and the internet becoming a part of our lives, changes have been taking place in many systems. One system of change is the money system. This change was developed by Satoshi Nakamoto in 2008, and the crypto money that is put on the market, known as Bitcoindir. Bitcoin is one of the most widely used and known crypto currencies. Crypto means hidden, encrypted. The money is driven by the central bank to the market, but crypto money is a decentralized virtual money system that is put on the market by the individual. Crypto money is becoming widespread every day because of the high transfer rate and low transfer commissions. Common use of cryptographic parcels has brought with it blockchain technology. Blockchain technology works with registry logic and forms the basis of crypto money. In this study, information about crypto money, how crypto money emerged, how crypto money is owned, what legal status is, and the future effects of blockchain technology revealed by bitcoin. İlk medeniyetler takas yöntemini kullanarak başka bir ifade ile değiş tokuş yoluyla ticari hayatlarını sürdürmüşlerdir. Para, hayatımıza ilk olarak M.Ö 600 yıllarda Lidya uygarlığı tarafından girmiştir. Lidyalılar alışverişlerde kolay olmayan takas yönteminin yerine değerli madenlerden parayı icat ederek alışverişlerde kullanmaya başlamışlardır. Para günümüze kadar çeşitli değişiklikler geçirerek varlığını sürdürmüştür. Bilgi teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ve internetin hayatımızın bir parçası haline gelmesiyle birlikte birçok sistemde değişimler meydana gelmiştir. Değişimin gerçekleştiği sistemlerden birisi de para sistemidir. Bu değişim 2008 yılında Satoshi Nakamoto tarafından geliştirilen ve piyasaya sürülen kripto paralar başka bir deyişle Bitcoindir. Bitcoin en çok kullanılan ve bilinen kripto para birimlerinden birisidir. Kripto kelime olarak gizlenmiş, şifrelenmiş anlamına gelmektedir. Para, merkez bankası tarafından piyasaya sürülmektedir ancak kripto paralar şahıs tarafından piyasaya sürülen merkezi olmayan sanal para sistemleridir. Kripto paralar, para transfer hızının yüksek olması ve transfer komisyonlarının az olması sebebiyle kullanımı her geçen gün yaygınlaşmaktadır. Kripto paraların yaygın kullanımı blockchain teknolojisini beraberinde getirmiştir. Blockchain teknolojisi kayıt defteri mantığıyla çalışır ve kripto paraların temelini oluşturur. Bu çalışmada kripto paralar, kripto paraların nasıl ortaya çıktığı, kripto paraların nasıl sahiplenildiği, yasal durumunun ne olduğu ve bitcoin ile ortaya çıkan Blockchain teknolojisi incelenerek gelecekteki etkileri hakkında bilgiler verilmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Fatma TÜMİNÇİ Alper AYTEKİN Ahmet AYAZ

According to June 2018 data, the world's population is approximately 7.6 billion people. 4.2 billion people (55.1% of world’s population) use the internet actively (Internetworldstats,2018). Due to the development of internet infrastructure and the young population internet usage in Turkey. According to the Household Information Technology Use Survey, internet access in households realized as 83.8% in 2018 (TÜİK, 2018). Internet use which covers a wide range such as e-government and e-commerce applications, brings “security” to the fore cyber security process, appears as an interdisciplinary concept. 2018 yılı Haziran ayı verilerine göre dünya nüfusu yaklaşık 7,6 milyar kişidir. Bu nüfusun % 55,1’i yani 4,2 milyar kişi ise interneti aktif olarak kullanmaktadır. (Internetworldstats,2018). Ülkemizde, özellikle internet altyapısının gelişmesi ve genç nüfusun da etkisiyle internet kullanımında bir artış gözlenmektedir. Hanehalkı Bilişim Teknolojileri Kullanım Araştırması sonuçlarına göre hanelerde internet erişimi 2018 yılında % 83,8 olarak gerçekleşmiştir (TÜİK, 2018). Aynı kaynak incelendiğinde bu oranın yıllar bazında artış gösterdiği görülmektedir. eticaretten, e-devlet uygulamalarına kadar çok geniş bir alanı kapsayan internet kullanımı güvenlik olgusunu da ön plana getirmektedir. Kısaca siber güvenlik olarak adlandıracağımız bu süreç ise disiplinlerarası bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ahmet Naci ÜNAL

The aim of this study is to determine the factors which impact the financing decisions of the firms operating in the industrial sector in Turkey. To this end, using the data computed from the financial statements of the 87 firms over the years 2004 and 2017, a fourteen period balanced panel data set has been formed. The dependent variable of the Swamy’s Random Coefficient Model used in the study, is the ratio of financial liabilities to equity (TFB) as a proxy for financing decisions. As a result of the analysis, the effect of the independent variables, profitability of assets (ROA), average interest rate on supplier credits (FAIZ), real growth rate of gross domestic product (GDP) and the natural logarithm of total assest (SIZE) as a proxy of firm size have been found significant. Among all the dependent variables, only the effect of SIZE has been found positive. The coefficient of non-debt tax shield is proved to have no effect on financing decisions. Bu çalışmanın amacı Türkiye’de imalat sanayinde faaliyet gösteren şirketlerin finansman kararları üzerinde etkili olan faktörlerin belirlenmesidir. Bu amaçla BIST Sınai Endeksi (XUSIN)’nde yer alan 87 adet şirketin 2004-2017 dönemlerine ilişkin finansal tablolarından hesaplanan verileri kullanılarak,14 dönemi kapsayan dengeli panel veri seti oluşturulmuştur. Swamy’nin Tesadüfi Katsayılar Modeli’nin kullanıldığı çalışmanın bağımlı değişkeni, şirketlerin finansman kararlarının göstergesi olarak seçilen toplam finansal borçlarının özkaynaklara oranı (TFB)’dır. Analiz sonucunda modelde kullanılan bağımsız değişkenlerden şirket karlılığı (ROA), ticari kredilerin ortalama faiz oranı (FAIZ), reel ekonomik büyüme oranı (GDP) ve toplam varlıkların doğal logaritması olarak hesaplanan şirket büyüklüğünün (SIZE), finansman kararları üzerindeki üzerindeki etkisi istatistiki olarak anlamlı bulunmuştur. Bu değişkenler içinden SIZE’ın etkisi negatif yönlü iken diğer bağımlı değişkenlerin işareti pozitiftir. Borç dışı vergi kalkanının (BDVK) finansman kararları üzerinde istatistiki olarak bir etkisi bulunmamaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mehmet Sabri Topak

In this study, the companies in the Printing and Publishing sector of Paper and Paper Products which are traded in Stock Exchange Istanbul and in the Public Disclosure Platform the financial performances between 2012-2017 have been tried to be measured by TOPSİS(Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution), PROMETHEE(Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation) and COPRAS(Complex Proportional Assessment) methods which are multi criteria decision making methods.The sample of the research is composed of 14 companies listed on the Borsa Istanbul and Public Disclosure Platform. The 6 periods have been used in the light of the research datas received from the Public Disclosure Platform. In this paper ,the first step multicriteria decision making methods are explained, secondly then the application steps of Topsis,Promethee and Copras methods are given. As a result of the research or each method of the performance of the 6 period companies between 2012-2017 was evaluated. Bu çalışmada, Borsa İstanbul’da işlem gören Kâğıt ve Kâğıt Ürünleri Basım ve Yayın sektöründeki işletmelerin 2012-2017 yılları arasındaki finansal performansları, çok kriterli karar verme yöntemlerinden olan TOPSİS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution), PROMETHEE (Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation) ve COPRAS (Complex Proportional Assessment) yöntemleriyle analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında araştırma örneklemini BİST’de işlem gören 14 şirket oluşturmaktadır. Araştırma kapsamındaki veriler Kamuyu Aydınlatma Platformundan sağlanmıştır. Çalışmada öncelikle çok kriterli karar verme yöntemleri teorik çerçevesine yer verilmiştir. İkinci adım olarak Topsis, Promethee ve Copras yöntemlerinin uygulama basamaklarına yer verilmiştir. Araştırma sonucunda, her bir yöntem için uygulama sonuçları söz konusu şirketlerin 20122017 yılları arasındaki 6 dönemlik performanslarının değerlendirilmesi yapılmıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Fatma Akyüz Tolga Yeşil İsmail Kara Gürsel Ersoy

The brand value makes the value of the product and the company in market more valuable than the assets of the companies because of the positive impression. For this reason, companies want to have a known brand. Besides, companies deal to increase the value of the brand by ensuring the continuity of the brand. In this study, it was aimed to determine the brand values of companies in the furniture sector coted in BIST according to Hiroshi method. As result, according to the method, the highest brand value in the furniture sector is Doğtaş Kelebek Inc. with TL 174,873,741.87. The brand value of Doğtaş Kelebek Mobilya inc confirms that the company has get a performance consistent with its leading position in the sector. Marka değeri, olumlu intibalar nedeniyle ürünün ve işletmenin pazardaki değerini işletmenin aktiflerinden daha kıymetli bir duruma getirmektedir. Bu nedenle işletmeler bilinen bir markaya sahip olmak isterler. Ayrıca, işletmeler markanın sürekliliğini sağlayarak, markanın değerini artırma çabası içerisindedirler. Bu çalışmada BIST’te işlem gören mobilya sektöründeki şirketlerin marka değerlerinin Hiroshi yöntemine göre belirlenmesi amaçlanmıştır. Yönteme göre mobilya sektöründe marka değeri en yüksek şirket, 174.873.741,87 TL ile Doğtaş Kelebek Mobilya A.Ş.’dir. Doğtaş Kelebek Mobilya A.Ş.’nin marka değeri, şirketin sektördeki önde gelen yeri ile uyumlu bir performans ortaya koyduğunu teyit etmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ramazan AKBULUT Ömer Faruk RENÇBER

The study aimed to examine the effects of the working capital components of 16 SMEs (small and medium-sized enterprises) traded in Borsa Istanbul on the profitability using 320 companyterm observations from the quarterly financial data of the period 2012-2016. The explanatory variables are the current ratio, net trade cycle, inventory conversion period, account payable period and account receivables period; return on assets and return on equity are used as explained variables in the survey. Two models were created for the variables explained and panel data analysis methods was used. According to empirical analysis results; it has been found that net trade cycle has a statistically negative significant effect on the return on assets and return on equity, inventory conversion period has a statistically negative significant effect on return on equity. However, it was determined that the statistically significant effect of the current ratio, the account payable period and the account receivables period variables on the return on assets and the return on equity was not found. Also, coefficient estimates of research models have been made and it has been determined that these results are in general compatible with the literature. When considering the limited number of studies about the relationship between profitability and working capital components for SMEs in Turkey, the work is expected to contribute to the literature about the research results. Çalışmada, hisse senetleri Borsa İstanbul’da işlem gören 16 adet KOBİ (Küçük ve Orta Boy İşletme)’lerin çalışma sermayesi bileşenlerinin karlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi için 2012-2016 dönem çeyrek finansal verisinden sağlanan 320 firma-dönem gözlem kullanılarak incelenmesi hedeflenmiştir. Araştırmada cari oran, net ticaret süresi, stok tutma süresi, borç ödeme süresi ve alacak tahsil süresi açıklayıcı değişkenler; aktif karlılığı ve özkaynak karlılığı ise açıklanan değişkenler olarak kullanılmıştır. Açıklanan değişkenler için iki model oluşturulmuş ve panel veri analiz yöntemleri kullanılmıştır. Ampirik analiz sonuçlarına göre; net ticaret süresinin aktif karlılığı ve özkaynak karlılığı üzerinde istatistiksel olarak negatif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu, stok tutma süresinin özkaynak karlılığı üzerinde istatistiksel olarak negatif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak cari oran, alacak tahsil süresi ve borç ödeme süresi değişkenlerinin ise aktif karlılığı ve özkaynak karlılığı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkisinin bulunmadığı belirlenmiştir. Ayrıca araştırma modellerine ilişkin katsayı tahminleri yapılmış ve elde edilen bu sonuçların genel olarak literatür ile uyum gösterdiği belirlenmiştir. Türkiye’de KOBİ'ler için karlılık ile çalışma sermayesi bileşenleri arasındaki ilişki üzerine sınırlı sayıda çalışmaların olduğu göz önüne alındığında araştırma sonuçlarının ilgili literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mehmet APAN Mehmet İslamoğlu İsmail Karataş

With the impact of globalization our world is in constant change. The employment of skilled workers has become inevitable, depending on new business areas. In the tourism sector, a large part of the services and products are offered to the customers via occupations. The emerging and growing tourism sector brings human elements to the foreground because of the fact that labor has an intensive character. Therefore, the occupation that will be employed in the sector will contribute to the development of the sector which is willing to work in the field of tourism and which has tendency towards the sector and who is self-educated and educated within this scope. On the contrary, if you do not have adequate equipment, the preference of the people working in the sector will damage the tourism sector. This study was conducted with the aim of determining the level of knowledge about the sector related to the department that the university students are studying and determining their tendency to work in the sector. Survey technique was used in the research. The factors affecting the tendency of the students towards the sector were evaluated in four dimensions; sector and personality adaptation, possibilities of promotion, working conditions and preference tendency. Karabük University Faculty of Tourism and Safranbolu Vocational School Department of Tourism in 2017-2018 Spring semester, a total of 585 students were included in the survey. As a result; it was seen that half of the participants in the survey did not choose the department they were studying unintentionally and that a significant part of them did not consider to work in the tourism sector and that they would not choose the same department again. Küreselleşmenin etkisi ile dünyamız sürekli bir değişim içindedir. Yeni gelişen iş alanlarına bağlı olarak vasıflı çalışanların istihdam edilmesi kaçınılmaz seviyeye gelmiştir. Turizm sektöründe hizmet ve ürünlerin büyük bir kısmı işgörenler aracılığı ile müşteriye sunulmaktadır. Gelişen ve büyüyen turizm sektörü emeğin yoğun olduğu bir özelliğe sahip olması sebebi ile insan unsurunu ön plana çıkarmıştır. Bundan dolayı sektörde istihdam edilecek olan işgörenin turizm alanında çalışmaya istekli, sektöre yönelik eğilimi olan, bu kapsamda kendini yetiştirmiş ve eğitimli kişiler arasından seçilmesi sektörün gelişmesine katkı sağlayacaktır. Tam tersi durumda yeterli donanıma sahip olmamak ile birlikte sektörde çalışan kişilerin tercih edilmesi ise turizm sektörüne zarar verecektir. Bu çalışma; üniversite eğitimi almakta olan öğrencilerin okudukları bölüm ile ilgili sektör hakkındaki bilgi düzeylerini belirlemek ve sektörde çalışmaya yönelik eğilimlerini tesbit etmek amacı ile yapılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Öğrencilerin sektöre yönelik eğilimlerini etkileyen faktörler sektör ve kişilik uyumu, yükselme olanakları, çalışma koşulları ve tercih etme eğilimi olmak üzere toplam dört boyutta değerlendrilmiştir. Karabük Üniversitesi Turizm Fakültesi ve Safranbolu MYO Turizm bölümünde 2017-2018 Bahar döneminde eğitim alan toplam 585 öğrenciden oluşan evrenden kolayda örnek yöntemi ile araştırmaya dâhil edilen 232 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Sonuç olarak; araştırmaya katılanların yarısı eğitim aldıkları bölümü istemeyerek seçtiklerini ve önemli bir kısmının turizm sektöründe çalışmayı düşünmediklerini ve tekrar bölüm tercihi yapsalar aynı bölümü seçmeyeceklerini ifade ettikleri görülmüştür.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

İrfan YURT Öznur BOZKURT

The purpose of this paper is to understand the dimensions of the Consumer Citizenship which is relatively new concept in the literature. A test is designed to measure sustainable consumption level based on the Consumer Citizenship concept which is defined by Consumer Citizenship Network and PERL project.(2003-2015) After making necessary arrangements and taking experts’ opinions, some statements were selected from previous researches subjectively by the authors in the belief that they adequately reflected principles and standards for the test construction. A survey is conducted and within the scope of the scale reliability, the Cronbach Alpha inner coherence coefficient is examined and SPSS 21 is used for explanatory factor analysis. According to the results , it is seen that the items of consumer citizenship test are gathered under 6 dimensions. These are 1. Education 2. Conscious Consumption 3. Assurance Of Healthly And Safe Protected Society 4. Preference/Choice 5. Demand Accountability and Investigating Back Stage Of The Production, 6. Reflected Attitude to the Lifestyle Choices.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Esra Demirbaş Sevgi Kalkan

The number of implementation projects of digital financial disclosure is growing rapidly around the world. Although various types of technologies have been employed by Amman Stock Exchange to apply the latest international practices in the financial markets, none of them drives out all duplicated data and unnecessary descriptions of files and documents. In response, the Amman Stock Exchange started in cooperation with Jordan Securities Commission (JSC) in 2016 implementing the Electronic Disclosure System project in Jordan Capital Market using an eXtensible Business Reporting Language (XBRL). XBRL is simply a standard for the electronic exchange of data between different parties across multiple technological platforms on the Internet. It enables the filers to report one set of information instead of reporting and filing it repeatedly in different forms to different users for different purposes. It requires the creation of a taxonomy that provides standardized information descriptions and formats. The taxonomy is essentially a data dictionary that allows the data to be tagged (labelled) in a standard way. This drives out duplicated data and unnecessary descriptions, thus reducing the burden of reporting. This paper examines its development and its implementation. This paper attempts to review and synthesize the knowledge on the subject. As result, this study reviews and evaluates 131 articles published between 1998 and 2017 since the XBRL initiatives were projected over the world to assess the development of XBRL technology. The assessment reveals that: (a) there is no study has been conducted in Jordan and ; (b) the majority of the studies focus on listed corporations in the USA, Australia and Europe with relatively a very few studies examining the development of digital disclosure via XBRL in the Middle East. To the authors’ knowledge, this is the first study to investigate the development of XBRL in ASE. This study contributes to the emerging literature by expanding the understanding of how standardisation of financial reporting formats offer benefits perceived by Jordanian listed companies. The results should be of interest to the board of directors of companies which are more likely to adopt XBRL and their accountants, policy makers seeking to reduce the administrative burdens on companies in Jordan and to regulators in other jurisdictions initiating and planning for digital disclosure projects in the Middle East countries. The conclusions are drawn, along with some suggestions for further research.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Esraa S Alkhatib

The purpose of this study is to examine the perceptions of sales agent representatives’ service cannibalization and its possible outcomes (effort and job performance) resulting from ICT especially internet adoption as an alternative distributional channel in tourism industry. According to field studies carried out in 2016 with 387 group A sales representatives working in travel agencies that are members of TÜRSAB located in the European side of Istanbul, it was determined that the service cannibalization perceptions level of sales representatives reached a moderate result. A regression analysis was conducted to test hypotheses established in the theoretical and framework of the research. Service cannibalization has been identified as a predictor of effort and job performance. At the end of the work, various suggestions were made to Travel Agencies

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ayşegül ACAR Samet GÖKKAYA Cenk Murat KOCOGLU

In this study is to measure the relationship between intra-industry trade and the exchange rate in the automotive sector which is one of the sectors where product differentiation and fragmentation in production are most intense. The relationship between exchange rate with intra-industry trade is made by Germany between the years of 1991-2017 in Turkey in the study were tested by Granger Causality Analysis. For this study, used “SITC Rev 3 product aggregation level”, “7 Coded Machinery and Transportation Vehicles category” “78 Coded Motor Vehicles subcategory”. Accordingly, it is determined that there is a positive relationship between intra-industry trade and exchange rate. The exchange rate of one unit changes the intraindustry trade by 0.16 units; while a change in one unit of intra-industry trade has resulted in the exchange rate increasing by 3.31 units. Bu çalışmada Türkiye’nin 1991-2017 yılları arasında ticaret ortağı Almanya ile yapmış olduğu SITC Rev 3 ürün toplulaştırma düzeyinde 7 Kodlu Makine Ve Ulaştırma Araçları kategorisi alt başlığı 78 Kodlu Motorlu Kara Taşıtları sektöründeki endüstri içi ticareti ile döviz kuru arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Analiz boyunca öncelikle değişkenlerin durağanlığı ADF Birim Kök Testi ile ölçülmüştür. Yapılan durağanlaştırma işleminden sonra Granger Nedensellik Analizi yapılmıştır. Son olarak da değişkenler arasındaki ilişkinin şiddetini ölçmek için Regresyon Analizi uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, endüstri içi ticaret ile döviz kuru arasında karşılıklı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Döviz kurundaki bir birimlik değişimin endüstri içi ticareti 0,16 birim; endüstri içi ticaretteki bir birimlik değişimin ise döviz kurunu 3,31 birim artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Zeynep KÖSE Gözde Meral

To establish an individualized, flexible and sustainable e-learning ecosystem suitable for organizational goals and objectives and to emphasize the role and importance of e-learning infrastructures and dimensions to increase success in e-learning. It is the literature review about e-learning ecosystem studies. In the literature e-learning ecosystem studies have been examined in different purposes, scope and dimensions. Sustainable, flexible and individualized ecosystems should be designed by evaluating the ecosystem dimensions involved in the work before e-learning systems are established. This will create a sustainable, flexible and individualized ecosystem. In e-learning ecosystem design, knowing the relationships and interactions between the stakeholders forming the e-learning system and their dimensions and designing them are very important in terms of establishing a sustainable and flexible e-learning ecosystem. E-öğrenmede başarının artırılması için organizasyon hedef ve amaçlarına uygun bireyselleştirilmiş, esnek ve sürdürülebilir e-öğrenme ekosisteminin kurulması ve e-öğrenme altyapıları ile boyutlarının rolü ve önemini vurgulamaktır. E-öğrenme ekosistemi çalışmaları ile ilgili literatür taramasıdır. Literatürde farklı amaç, kapsam ve boyutlarda e-öğrenme ekosistem çalışmaları incelenmiştir. E-öğrenme sistemleri kurulmadan önce çalışmada yer alan ekosistem boyutları değerlendirilerek sürdürülebilir, esnek ve bireyselleştirilmiş ekosistem tasarlanmalıdır. Böylece sürdürülebilir, esnek ve bireyselleştirilmiş bir ekosistem yaratılacaktır. E-öğrenme tasarımında e-öğrenme sistemini oluşturan paydaşlar ve boyutları arasındaki ilişki ve etkileşimlerin bilinmesi ve buna yönelik tasarımların yapılması sürdürülebilir ve esnek bir e-öğrenme ekosistemi oluşturulması açısından son derece önemlidir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mahmut Tekin Mehmet Etlioğlu Ertuğrul Tekin

In this study, the Real Sector Confidence Index data is accepted as a measure of general overconfidence levels of managers. From this point of view, it has been tried to determine the manager confidence, which is stated in the previous studies and is an important indicator in explaining financing decisions of firms. The arguments in behavioral corporate finance show that the high level of confidence of the managers brings about the high leverage of firms. Other variables to be considered in the scope of this study are the percentage change in assets, inflation rate, GDP, firm size and profitability. In the context of these variables, multiple linear regression analysis was performed with the leverage ratio dependent variable. According to the results of the multiple regression analysis based on the sector averages, the main factors that explain the capital structures of the companies are the GDP and Net Sales. Both variables have positive effect on the leverage. The effect of real sector confidence index on the capital structures of the companies could not be determined. Bu çalışmada “Reel Kesim Güven Endeksi” verileri yöneticilerin genel kendine aşırı güven düzeylerinin bir ölçüsü kabul edilmiştir. Buradan yola çıkılarak firmaların finansman kararlarını açıklamada önemli bir gösterge olduğu daha önce yapılan çalışmalarda belirtilmiş olan yönetici güveni tespit edilmeye çalışılmıştır. Davranışsal kurumsal finans alanındaki argümanlar yönetici güveninin yüksek olmasının firmaların kaldıraç oranlarının da yüksek olmasını beraberinde getirdiğini ortaya koymaktadır. Bu çalışma kapsamında dikkate alınacak diğer değişkenler ise aktiflerdeki yüzdesel değişim oranı, enflasyon oranı, GSYİH, enflasyon, firma büyüklüğü ve karlılıktır. Söz konusu değişkenler bağlamında kaldıraç oranı bağımlı değişken olacak şekilde çoklu doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Çalışmanın bulguları, genel olarak sektör ortalamaları baz alınarak yapılan çoklu regresyon analizinin sonuçlarına göre bu çalışma kapsamında şirketlerin sermaye yapılarını açıklayan ve istatistiksel olarak anlamlı başlıca faktörlerin GSYİH ile Net Satışlar olduğunu göstermektedir. Her iki değişken de kaldıraç üzerinde pozitif etkilidir. Şirketlerin sermaye yapıları üzerinde reel kesim güven endeksinin bir etkisi tespit edilememiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Bilgehan TEKİN Yusuf GÖR

In order to cope with change and intense competition, businesses need extra role behaviors that are not written in their job requirements. Supporting employees ' behavior in the enterprise is new information technologies, value-added outputs and the quality of these outputs. Enterprises will gain sustainable competitive advantage by providing quality goods/services in the sectors in which they operate, doing appropriate team work, following up-to-date trainings, taking care of customer satisfaction, continuously improving and managing processes in the chain from supplier to consumer. Total quality management practices are the core of the efforts to achieve sustainable benefits. The aim of this study is to investigate the effect of organizational citizenship behavior (OCB) and organizational Innovation (OI) on Total Quality Management (TQM) practices. Research sample 116 white and blue collar employees from TR33 Zafer Development Agency between 2010 and 2017 in Afyonkarahisar province receive support, grants and incentives. A questionnaire consisting of 108 expressions including demographic information (OCB scale 24 expression, OI scale 20 expression, TQM scale 52 expression) was used for these employees. The data obtained from the questionnaires were analyzed using various statistical methods. According to the results of the research, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Innovation were found to have moderate effects on Total Quality Management Applications. On Organizational Innovation; there was a positive positive difference in response to the responses of white-collar participants to blue-collar participants. Regarding Organizational Citizenship Behavior; it is seen that there is a positive difference according to the answers of the employees in the manufacturing operation of the service operation workers. İşletmeler değişim ve yoğun rekabet ile başa çıkabilmek için çalışanların iş gereklerinde yazılmamış fazladan rol davranışına ihtiyaç duymaktadırlar. Çalışanların bu türden davranışlarına işletme içinde destekleyici unsurlar yeni bilgi teknolojileri, değer yaratacak çıktılar ve bu çıktıların kalitesidir. İşletmeler faaliyet gösterdikleri sektörlerde kaliteli mal/hizmet sunan, uygun takım çalışması yapan, güncel eğitimleri takip eden, müşteri tatminini önceleyen, sürekli iyileştirme yapan, tedarikçiden tüketiciye kadar uzanan zincirdeki süreçleri yöneten işletmeler sürdürülebilir rekabet avantajı elde edeceklerdir. Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları sürdürülebilir avantajların elde edilebilmesine yönelik çalışmaların özünü oluşturmaktadır. Bu araştırmanın amacı; Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) ve Örgütsel Yenilikçiliğin (ÖY) Toplam Kalite Yönetimi (TKY) uygulamaları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırma örneklemi Afyonkarahisar ilinde 2010-2017 yılları arasında TR33 Zafer Kalkınma Ajansından destek, hibe ve teşvik alan işletmelerdeki 116 beyaz ve mavi yakalı çalışandır. Bu çalışanlara demograik bilgileri de içeren 108 ifadeden oluşan (ÖVD Ölçeği 24 ifade, ÖY Ölçeği 20 ifade, TKY Ölçeği 52 ifade) bir anket kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler çeşitli istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Yenilikçiliğin Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarını orta düzeyde etkilediği görülmüştür. Örgütsel Yenilikçilik konusunda; mavi yakalı katılımcıların beyaz yakalı katılımcıların cevaplarına göre pozitif yönlü anlamlı farklılık görülmüştür. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı konusunda; hizmet işletmesinde çalışanların imalat işletmesinde çalışanların cevaplarına göre pozitif yönlü anlamlı bir fark olduğu görülmüştür.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Dursun BOZ Cengiz DURAN Sema BEHDİOĞLU

In today's world, businesses are looking for answers with various methods to get ahead of it because of the rapid change and competition. One of these answers is the employees. It is a response to the support of volunteer activities that are not written to employees' job requirements and beyond their expectations. It is another answer that these activities can transform the activities and applications within the enterprise into output that will create value with new information and technology. Quality is another answer to the quality of sustainability of businesses under intense competition, globalization and change. Businesses can respond to qualifications that include opportunities and threats. Businesses that prioritize customer satisfaction, provide quality goods / services, continuously improve, and manage the processes of the chain extending to the supplier are going to gain competitive advantage in the sectors in which they operate. Total Quality Management practices form the basis for efforts to achieve these advantages. The aim of this study is to investigate the impact of organizational citizenship behavior and organizational Innovation on Total Quality management practices. Research sample in the province of Kütahya between the years 2010-2017, the TR33 Zafer Development Agency, 157 white and blue collar workers in the enterprises receiving support, grants and incentives. A questionnaire was applied to these employees including 108 demographic information (24 items OCB scale, 20 items OI scale, 52 items TQM scale) including demographic information. Statistical methods such as validity and reliability analysis, exploratory and confirmatory factor analysis, percentage and frequency distributions, t test, variance analysis, correlation analysis, regression analysis were analyzed with the dataset obtained from the questionnaires. According to the results of the research, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Innovation were found to have moderate effects on Total Quality Management Applications. Also; participants' gender, marital status and status did not make a significant difference on Organizational Citizenship Behavior, Organizational Innovation and Total Quality Management Practices. Günümüz dünyasında işletmeler değişimin ve rekabetin çok hızlı yaşandığından dolayı bunun üstesinden gelebilmek için çeşitli yöntemler ile cevap aramaktadırlar. Bu cevaplardan biri de çalışanlardır. Çalışanların iş gereklerinde yazılı olmayan, beklenenin ötesinde gönüllü faaliyetleriyle desteği buna bir cevaptır. Bu faaliyetlere işletme içindeki faaliyet ve uygulamaların yeni bilgi ve teknoloji ile değer yaratacak çıktılara dönüştürülebilmesi ise diğer bir cevaptır. Yoğun rekabet, küreselleşme ve değişimin baskısı altındaki işletmelerin sürdürülebilirliğini sağlamalarında kalite bir başka cevap niteliği taşımaktadır. İşletmeler fırsatlar ve tehditler içeren rekabete karşı kaliteyle cevap verebilirler. Faaliyet gösterdikleri sektörlerde müşteri tatminini önceleyen, kaliteli mal/hizmet sunan, sürekli iyileştirme yapan, tedarikçiden tüketiciye kadar uzanan zincirdeki süreçleri yöneten işletmeler rekabet avantajı elde edeceklerdir. Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları bu avantajların elde edilebilmesine yönelik çalışmaların temelini oluşturmaktadır. Bu araştırmanın amacı; Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) ve Örgütsel Yenilikçiliğin (ÖY) Toplam Kalite Yönetimi (TKY) uygulamaları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırma örneklemi Kütahya ilinde 2010-2017 yılları arasında TR33 Zafer Kalkınma Ajansından destek, hibe ve teşvik alan işletmelerdeki 157 beyaz ve mavi yakalı çalışandır. Bu çalışanlara demografik bilgiler dahil 108 ifadeden oluşan (ÖVD Ölçeği 24 ifade, ÖY Ölçeği 20 ifade, TKY Ölçeği 52 ifade) bir anket uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veri seti ile geçerlilik ve güvenilirlik analizi, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, yüzde ve frekans dağılımları, t testi, varyans analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi gibi istatistiksel yöntemler uygulanarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Yenilikçiliğin Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarını orta düzeyde etkilediği görülmüştür. Ayrıca; katılımcıların cinsiyeti, medeni durumu ve statüsünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Yenilikçilik ve Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarını üzerinde anlamlı bir fark oluşturmadığı görülmüştür.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Dursun BOZ Cengiz DURAN Sema BEHDİOĞLU

In today's world of intense competition and rapid change, businesses are looking for answers with a variety of factors in order to overcome this. One of these elements is employees. The support of employees with extra role behaviors that are not written in the job descriptions is an answer to this. This support is another factor in the transformation of activities and applications within the enterprise into outputs that will create value with new knowledge and technology. Quality is another factor in ensuring the sustainability of enterprises under pressure from globalization, intensive competition and change. Businesses can cope with competition that includes threats and opportunities. Businesses that continuously improve in the sectors in which they operate, prioritize customer satisfaction, offer quality goods/services, and manage processes in the chain from supplier to consumer will be able to maintain this advantage by taking advantage of competition. Total Quality Management. The aim of this study is to investigate the effect of organizational citizenship behavior (OCB) and organizational Innovation (OI) on Total Quality Management (TQM) practices. Research sample in Manisa province between 2010-2017 TR33 Zafer Development Agency support, grants and incentives in enterprises with 80 white and blue collar employees. A questionnaire consisting of 108 items, including demographic questions, was applied to these employees (OCB scale 24 items, OI scale 20 items, TQM scale 52 items). The data obtained from the questionnaires were analyzed by using various statistical methods. According to the results of the research, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Innovation were found to have moderate effects on Total Quality Management Applications. There was a positive positive difference according to the answers of the employees in the manufacturing operation of the service workers in the OCB and OI. Total Quality Management; there was a positive positive difference in response to the responses of white-collar participants to blue-collar participants. Yoğun rekabet ve değişimin hızlı yaşandığı günümüz dünyasında işletmeler bunun üstesinden gelebilmek için çeşitli unsurlar ile cevap aramaktadırlar. Bu unsurlardan biri de çalışanlardır. Çalışanların iş tanımlarında yazılı olmayan, beklenenin ötesinde fazladan rol davranışlarıyla desteği buna bir cevaptır. Bu desteğe işletme içindeki faaliyet ve uygulamaların yeni bilgi ve teknoloji ile değer yaratacak çıktılara dönüştürülebilmesi ise diğer bir unsurdur. Küreselleşme, yoğun rekabet ve değişimin baskısı altındaki işletmelerin sürdürülebilirliğini sağlamalarında kalite diğer bir unsurdur. İşletmeler tehditler ve fırsatlar içeren rekabete karşı kaliteyle baş edebilirler. Faaliyet gösterdikleri sektörlerde sürekli iyileştirme yapan, müşteri tatminini önceleyen, kaliteli mal/hizmet sunan, tedarikçiden tüketiciye kadar uzanan zincirdeki süreçleri yönetebilen işletmeler rekabet avantajı ederek bu avantajı sürdürebileceklerdir. Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları bu avantajların elde edilebilmesinde başat rol üstlenmektedir. Bu araştırmanın gayesi; Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) ve Örgütsel Yenilikçiliğin (ÖY) Toplam Kalite Yönetimi (TKY) uygulamaları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırma örneklemi Manisa ilinde 2010-2017 yılları arasında TR33 Zafer Kalkınma Ajansından destek, hibe ve teşvik alan işletmelerdeki 80 beyaz ve mavi yakalı çalışandır. Bu çalışanlara demografik sorular dahil 108 ifadeden oluşan (ÖVD Ölçeği 24 ifade, ÖY Ölçeği 20 ifade, TKY Ölçeği 52 ifade) bir anket uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler çeşitli istatistiksel yöntemler uygulanarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Yenilikçiliğin Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarını orta düzeyde etkilediği görülmüştür. Ayrıca; ÖVD ve ÖY konusunda hizmet işletmesinde çalışanların imalat işletmesinde çalışanların cevaplarına göre, TKY konusunda beyaz yakalı çalışanların mavi yakalı çalışanların cevaplarına göre pozitif yönlü anlamlı farklılık olduğu görülmüştür.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Cengiz DURAN Dursun BOZ Sema BEHDİOĞLU

The aim of this study is to determine the efficiency levels of 10 deposit banks traded in Borsa Istanbul in the period 2010-2016. Output-oriented Data Envelopment Analysis (DEA) model, one of the nonparametric methods, was used with three input and two output units in determining the efficiency levels of the banks. As a result of the findings, the efficiency scores of the analyzed banks was calculated and it was observed that there was only one decision making unit that was continuously efficient in the period. Efficiency ranking methods allow the decision-making units to control the levels of activity against their rivals and to take necessary measures. Thus, it is possible to eliminate the deficiencies by taking the previous performances and make the decisions about the future more accurately and effectively. Bu çalışmada 2010-2016 dönem aralığında Borsa İstanbul’da işlem gören 10 mevduat bankasının etkinlik düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ele alınan bankaların etkinlik düzeylerinin belirlenmesi noktasında üç girdi ve iki çıktı birimi ile parametrik olmayan yöntemlerden Veri Zarflama Analizi (VZA) çıktı odaklı CCR ve BCC modellerinden yararlanılmıştır. Elde edilen etkinlik skorları ile değerlendirmeye alınan bankalar arasında göreli bir etkinlik sıralaması yapılmış olup, ele alınan dönem aralığında sürekli olarak etkin olan sadece bir karar verme biriminin olduğu gözlenmiştir. Etkinlik derecelendirme yöntemleri karar verme birimlerine rakipleri karşısındaki etkinlik düzeylerini kontrol altında tutma ve gerekli önlemleri alma imkânı sağlamaktadır. Böylelikle geçmiş performanslardan yola çıkarak eksik yönlerin giderilmesi ve geleceğe yönelik kararların daha doğru ve etkin bir şekilde alınması mümkün hale gelmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Işıl EREM CEYLAN Osman TÜZÜN

After 1980s, consumers begin to focus more health-conscious behaviours and attitudes including the concept of consuming pharmaceutical products. Pharmaceutical consumption attitude is a natural outcome of this trend. In this research, it is aimed to analyze Turkey’s benchmarking position among OECD countries in terms of pharmaceutical consumption efficiency.15 OECD countries related panel-data has gathered from OECD.org website for 5 years (2008-2012) and measured by DEA-Malmquist. This research employs DEA-Malmquist TFP with the output-oriented and variable returns to scale methods. TC index shows that Turkey had created more pharmaceutical consumption and longer life expectancy by using same amount of number of physicians, number of pharmacists, total public and private health insurance expenditures and number of doctor consultations. By the way, Turkey had embraced efficiency growth with the rate of 0.4 percent. However, total efficiency level of Turkey got damaged by reason of its administrative limitations.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Cagla Pinar Bozoklu Yasemin Keskin Benli

Energy which is counted as an important input for economic development had increased its importance by proliferation of globalization. Energy demand and dependency of countries on energy had gradually increased accordingly. In this study, relation between electric consumption and economic growth of Japan, China and South Korea with countries that are members of Association of Southeast Asian Nations which are defined as ASEAN+3 had been tried to examine by the help of panel data analysis in between 1997-2016 years. In study, whether there are variables or not had been determined by firstly making unit root tests. According to unit root tests, it had been observed that all of taken variables became stable at first difference, in other words variables that are used in analysis did not have unit root. Since taken variables are stable at first difference, whether they are cointegrated or not should be analyzed to prevent fake causality relation. With this purpose, Johansen fisher Panel Cointegration Test had been applied to determine whether variables are cointegrated or not in equations which are composed for causality tests. Two different test results which are applied as cointegration test have shown that economic growth and electric consumption variables move as integrated and there is long-term relation between variables. According to used method and results that are obtained in consideration of data, increase in electrical consumption has affected economic growth as positively and meaningfully. Most of the work done is on energy consumption and economic growth. In this study, the existence of a relationship between the level of consumption of electricity and economic growth was investigated.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Nazife Özge Kılıç Murat Beşer

In this study, the effects of the production activities and environmental taxes on the environmental pollution of unlimited human needs are examined. The excessive and unplanned usage of the resources during production activities can cause the environmental pollution. The main objective of the study is to determine the environmental pollution's impact of the environmental taxes applied to prevent the negative externalities. For this purpose, an ARDL Bound Test analysis was employed by using annual data covering the period of 1990-2016 to demonstrate the long term relationship between variables. As a result of the analysis, environmental taxation has a reducing effect on environmental pollution, while economic growth has an enhancing effect on environmental pollution. The results suggest the usage of the environmental taxes within the framework of the manufacturers of environmentally friendly technologies implemented in Turkey and aid the legal measures should be taken to encourage this purpose. Bu çalışmada sınırsız insan ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik yapılan üretim faaliyetlerinin ve alınan çevre vergilerinin çevre kirliliği üzerindeki etkileri incelenmiştir. Üretim faaliyetleri sırasında kaynakların aşırı ve plansızca kullanılması çevre kirliliğine sebep olabilmektedir. Ortaya çıkan negatif dışsallıkların önüne geçilmesi amacıyla uygulanan çevre vergilerinin çevre kirliliğine etkisinin belirlenmesi çalışmanın temel amacıdır. Bu amaç doğrultusunda değişkenler arasındaki uzun dönemli ilişkiyi ortaya koyabilmek için 1990-2016 dönemini kapsayan yıllık veriler kullanılarak ARDL Sınır Testi analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda çevre vergilerinin çevre kirliliğini azaltıcı etkisi olduğu görülürken, ekonomik büyümenin çevre kirliliğini arttırıcı etkisi olduğu görülmüştür. Bu sonuçlar çerçevesinde Türkiye’de uygulanan çevresel vergilerin üreticileri çevre dostu teknolojilerin kullanılmasına ve bu konuda gereken hukuksal önlemlerin alınmasına teşvik ettiği söylenebilir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Temel GÜRDAL Veysel İNAL Tunahan DEĞİRMENCİ

This research aims at demonstrating the theoretical development of diversity management by considering historical and current developments in the field. For this reason, this research adopts a systematic literature review to demonstrate the changes in diversity management. Based on the literature review that is conducted, there are four stages in the diversity research. These stages are equal employment opportunity/affirmative action, valuing differences, diversity management and global diversity management. Also, the study discusses each stage in details. The literature has a lack of studies in providing knowledge for theoretical developments. Thus, this study provides historical knowledge with current developments in diversity research. Bu araştırma farklılık alanındaki tarihsel ve mevcut gelişmeleri değerlendirerek alandaki teorik ilerlemeleri göstermeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, araştırmamız farklılık yönetimindeki değişimleri ortaya koymak için sistematik literatür taramasını benimsemektedir. Yapılan sistematik literatür taramasına göre farklılık araştırmaları dört aşamada ele alınmaktadır. Bu aşamalar eşit istihdam yaklaşımı/pozitif ayrımcılık, farklılıklara değer verme, farklılık yönetimi ve küresel farklılık yönetimidir. Bunun yanı sıra bu çalışma her aşamaya detaylı bir şekilde eşe almaktadır. Literatürde teorik gelişmelere yönelik bilgi sağlayacak çalışmalar yetersizdir. Bu yüzden, bu çalışmada farklılık araştırmalarında tarihsel bilgi ile birlikte mevcut gelişmelerde ortaya konmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Erhan AYDIN Emir Ozeren

Studies show that the most exposed to burnout syndrome is the healthcare workers. In this study, it was aimed to investigate the burnout dimensions of 112 Emergency Health Services employees. The universe of the research consists of doctors, nurses, paramedics, and drivers working in 112 emergency health services. Factor analysis was performed to determine burnout status and dimensions of 112 emergency workers. Then, socio-demographic variables affecting the burnout dimension of 112 emergency workers were analyzed with the help of differentiation analyzes. As a result of the factor analysis, the burnout dimension of 112 emergency workers was found to be 6 factors. As a result of the independent t-test, it was seen that the burnout dimension of 112 emergency workers differed significantly according to gender, attack, and the status of "training on reporting of situations that violate patient and employee safety". The concept of burnout was first used as an occupational disease among volunteer workers in a clinic where drug addicts were treated. Freudenberger describes it as failure, wear, loss of energy and power, or exhaustion of the internal sources of the individual as a result of unsatisfactory demands. The study is particularly valuable in terms of revealing burnout status and dimensions of 112 emergency workers. In addition, descriptive elements affecting the burnout dimension of 112 emergency workers were identified. Çalışmalar, tükenmişlik sendromuna en fazla maruz kalan kesimin sağlık sektöründeki çalışanlar olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada 112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanlarının tükenmişlik boyutlarının araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışan doktor, hemşire, paramedik ve şoförler oluşturmaktadır. 112 acil çalışanlarının tükenmişilik durumunu ve boyutlarını belirlemek amacıyla faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra farklılık analizleri yardımıyla 112 acil çalışanlarının tükenmişlik boyutunu etkileyen sosyo-demografik değişkenler incelenmiştir. Faktör analizi sonucunda 112 acil çalışanlarının tükenmişlik boyutunun 6 faktörden oluştuğu görülmüştür. Bağımsız t-testi sonucu 112 acil çalışanlarının tükenmişlik boyutunun cinsiyet, saldırıya uğrama, “hasta ve çalışan güvenliğini ihlal eden durumların raporlanması hakkında eğitim alıp almama” durumuna göre anlamlı düzeyde farklılaştığı görülmüştür. Tükenmişlik kavramı ilk olarak uyuşturucu bağımlılarının tedavi edildiği bir klinikte gönüllü işgörenler arasında görülen mesleki hastalık olarak kullanılmıştır. Freudenberger tarafından “başarısız olma, yıpranma, enerji ve gücün azalması veya tatmin edilemeyen istekler sonucunda bireyin iç kaynaklarında meydana gelen tükenme durumu” şeklinde tanımlanmıştır. Çalışma özellikle 112 acil çalışanlarının tükenmişlik durumlarını ve boyutlarını ortaya koyması açısından değer taşımaktadır. Ayrıca çalışmada 112 acil çalışanlarının tükenmişlik boyutunu etkileyen tanımlayıcı unsurlar belirlenmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Öznur Yavan

This study was designed to determine the competitive elements that are thought to have an impact on the ticket prices of low cost airlines. In this context, ticket prices of Pegasus Airlines were obtained and a model has been established to examine the relationship between ticket prices and variables such as the monthly frequency, the monthly available number of seats, the market share on the route, whether the route is monopoly, the number of airlines operating on that route, whether there is another low cost carrier on that route and route concentration level. In addition, differences in the price of the monopoly markets and markets where there is only one low-cost airline operated, are discussed in this study.As a result of the study, it was found that airline market share, the number of flights on the relevant route and route concentration values had a significant positive effect on the ticket prices. On the other hand, the presence of another low cost airline on the route has a negative effect on the ticket prices. Linear regression analysis and T-Test were used to test the model and reveal the levels of difference. The research is important in terms of examining competitive effects on ticket prices. Bu araştırma düşük maliyetli havayolu işletmelerinin bilet fiyatlarının üzerinde etkisi olduğu düşünülen rekabetçi unsurların belirlenmesi amacıyla tasarlanmıştır. Bu kapsamda Pegasus havayollarının seferlerini gerçekleştirdiği hatların bilet fiyatları elde edilmiş ve söz konusu hatlardaki aylık frekans, ay bazında arz edilen koltuk, hattaki pazar payı ve bununla ilgili olarak hattın monopol olup olmaması, o hatta faaliyet gösteren havayolu sayısı, ilgili hatta başka bir düşük maliyetli işletmenin olup olmaması ve hattın yoğunlaşma seviyesi gibi değişkenlerle bilet fiyatları arasındaki ilişkiyi incelemek üzere bir model kurulmuştur. Ayrıca monopol pazarlarda ve sadece tek bir düşük maliyetli havayolu işletmesinin var olduğu pazarlardaki fiyatların farklılıkları da araştırma kapsamında ele alınmıştır. Modelin test edilmesi ve farklılık düzeylerinin ortaya çıkarılması için doğrusal regresyon analizi ve T-Testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda havayolu işletmesinin pazar payının, ilgili hatta gerçekleştirdiği sefer sayısının ve hattın yoğunlaşma değerlerinin bilet fiyatları üzerinde anlamlı pozitif etkisinin olduğu, bir başka düşük maliyetli havayolu işletmesinin ilgili hatta mevcut olmasının bilet fiyatları üzerinde negatif etkisinin olduğu bulguları elde edilmiştir. Ek olarak, monopol pazarlarda ve sadece tek bir düşük maliyetli havayolu işletmesinin olduğu pazarlarda bilet fiyatlarının daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma bilet fiyatları üzerindeki rekabetçi etkilerin incelenmesi açısından önem arz etmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mehmet YAŞAR

In recent years, the increase in the diversity of goods and services has forced individuals to be more careful about the goods and services they consume. The excessiveness of this diversity influences the perceptions of the individual. The changes experienced by consumers in goods and services require enterprises to be more careful about the perceived value of customers. When discussing in terms of health services, it makes it difficult to measure the perceived value concept based on the characteristic features of health services. Although it would be difficult to measure the value perceived by customers, it began to attract attentions of the academicians nowadays. Priority of customers consists of businesses and products that provide high value. Perceptions of customers about value are mostly affected by the demographic characteristics. There are many definitions related to the notion of value like in many abstract concepts. Each definition considers the value from different aspects. The subjects of price and quality are the most important among these aspects. The concept of value can be expressed as the difference between the concessions made by the individual against the benefit obtained from the goods or service received. If this difference is positive, the perceived value of the customer will be high; if negative, it will be low. Purpose of the study is to evaluate the perceived value factors in conveying the health. It is to demographically evaluate the value perceived by the individuals receiving health services from health enterprise. Questionnaire was applied as data collection tool. The results were analysed with related software. In measuring the perceived risk, the perceived value scale that is three sub-dimensions (emotional value, functional value, economic value) was used. Analyses performed are made separately both for overall perceived value scale and for the sub-dimensions of perceived value scale. Reliability coefficient in the analysis made in study was found to be high both in the scale and sub-dimensions of the scale. In the analyses performed in the study, it was concluded that there is a significant correlation between the perceived value and the demographic characteristics of the individuals participating in the study. The concept of perceived value differs according to the demographic characteristics. Son yıllarda mal ve hizmet çeşitliliğinin artması, bireyleri tükettikleri mal ve hizmetler konusunda daha dikkatli olmaya zorlamıştır. Bu çeşitliliğin fazla olması bireylerin algılarını etkilemektedir. Tüketicilerin kullandıkları mal ve hizmetlerde yaşadıkları değişim müşterilerin algıladıkları değer konusunda işletmelerin daha dikkatli olmalarını gerektirmektedir. Sağlık hizmetleri açısından ele alındığında sağlık hizmetlerinin karakteristik özelliklerinden kaynaklı olarak algılanan değer kavramının ölçülmesini zorlaştırmaktadır. Müşterilerin algıladıkları değerin ölçülmesi konusu zor olsa da günümüzde akademisyenlerin dikkatini çekmeye başlamıştır. Müşterilerin önceliğini yüksek düzeyde değer sağlayan işletmeler ve ürünler oluşturmaktadır. Müşterilerin değer konusunda algılarını en fazla demografik özellikleri etkilemektedir. Soyut olan çoğu kavramda olduğu gibi değer kavramı ile ilgili de birçok tanım bulunmaktadır. Her tanım değer konusunu farklı açılardan ele almaktadır. Bu açıların başında fiyat ve kalite konusu gelmektedir. Değer kavramı, alınan mal ya da hizmetten sağlanan faydaya karşılık bireylerin vermiş oldukları ödünler arasındaki fark olarak ifade edilebilmektedir. Bu fark pozitif ise müşterilerin algıladıkları değer yüksek; negatifse algılanan değer düşük olacaktır. Çalışmanın amacı; sağlık iletmesinde algılanan değer faktörlerinin değerlendirilmesidir. Sağlık işletmesinden hizmet alan bireylerin algıladıkları değerin demografik açıdan değerlendirilmesidir. Veri toplama aracı olarak anket uygulanmıştır. Sonuçlar ilgili yazılımlarla analiz edilmiştir. Algılanan riskin ölçülmesinde üç alt boyutu olan (duygusal değer, fonksiyonel değer, ekonomik değer) algılanan değer ölçeği kullanılmıştır. Yapılan analizler hem algılanan değer ölçek geneli için hem de algılanan değer ölçeğinin alt boyutları için ayrı ayrı yapılmıştır. Çalışmada yapılan analizlerde güvenirlilik katsayısı hem ölçek genelinde hem de ölçeğin alt boyutlarında yüksek çıkmıştır. Çalışmada yapılan analizlerde algılanan değer ile çalışmaya katılan bireylerin demografik özellikleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Algılanan değer kavramının demografik özelliklere göre farklılık göstermektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mahmut Tekin Özgür YEŞİLYURT

The purpose of this study is to examine the effect of colors on consumer purchases of ready wear products. Survey technique was used in the study. The research population consists of consumers living in Düzce province. Easily sampling method was used in the study and sample size was determined as 400. Frequency and factor analysis were performed by using SPSS package program. Five dimensions emerged as a result of the factor analysis. These dimensions; Personality Structure, Casuality, Culture, Social Environment and Psychological Situation. This study will reveal the current state of changing consumer behavior. Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin hazır giyim ürünlerini satın almalarında renklerin etkisini incelemektir. Çalışmada anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma evreni Düzce ilinde yaşayan hazır giyim tüketiciler oluşturmaktadır. Kolayda örneklem metodunun kullanıldığı bu çalışma da örneklem büyüklüğü 400 olarak belirlenmiştir. SPSS paket programının kullanıldığı araştırmada; frekans, faktör analizi yapılmıştır. Yapılan faktör analizi sonucunda beş boyut ortaya çıkmıştır. Bu boyutlar; Kişilik Yapısı, Gelişigüzellik, Kültür, Sosyal Ortam ve Psikolojik Durum. Bu çalışma ile günümüz değişen tüketici davranışlarının güncel hali ortaya çakacaktır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Yusuf ÖCEL Hakan Murat ARSLAN

The financial fair play rules that the European Football Confederation (Confederation of Football Associations) have brought to the club in recent years are increasingly pressing on today's football teams. So that, if the clubs do not comply with the rules, they may face the financial penal sanctions by the Federation and even the penalty of not attending the international tournament. In this context, player referrals for clubs and yearly fees paid to players are seen as the most important problem that clubs must solve in order to comply with the criteria for football teams. In this research, it is aimed to determine the efficiency ratings of transfers made by football teams on player and team basis. Data Envelopment Analysis, which is one of the most frequently used tools for measuring the effectiveness, was used for this purpose. As a result of the analysis, it is seen that the efficiency values of Beşiktaş and Galatasaray teams are higher than the other clubs. Avrupa Futbol Federasyonları Birliğinin son yıllarda kulüplere getirmiş olduğu finansal fair play kuralları günümüz futbol takımları üzerindeki baskısını giderek artırmaktadır. Öyle ki kulüpler kurallara uymadıkları takdirde Federasyon tarafından mali cezai yaptırımlarla ve hatta Uluslararası turnuvalara katılmama cezası ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu sebeple kulüpler için en önemli giderlerin başında gelen oyuncu bonservisleri ve oyunculara ödenen yıllık ücretler futbol takımları için söz konusu kriterlere uyma konusunda kulüplerin çözmesi gereken en önemli problem olarak göze çarpmaktadır. Bu araştırmada Türkiye Süper Liginde yer alan ve Borsada işlem gören 4 futbol kulübünün yaptığı transferlerin oyuncu ve takım bazında etkinlik derecelerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Etkinlik ölçümü için bu amaçla en sık kullanılan araçlardan biri olan Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. Analiz sonucunda Beşiktaş ve Galatasaray takımlarında yapılan transferlerde diğer kulüplere göre etkinlik değerlerinin daha yüksek olduğu görülmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mehmet YAŞAR

Financial Fair Play (FFP) is a collection of practices or rules that have been put into practice by the European Football Confederation (UEFA) since the 2012-2013 season and that have been misunderstood in order to improve the financial situation of football clubs. In addition to correcting the financial situation of the clubs, this practice has some responsibilities and penalties for those who fail to fulfill those responsibilities. The main objective of the FFP criteria is to remove the abyss between football clubs' purchases and payments of football player transfers, and to create a revenue-expense balance. In order to achieve this, it is predicted that past astronomical price transfers will decrease. Because if there is not the same transfer income for a club that makes these transfers, there are sanctions that European cups may face like men, scoring penalties. These sanctions; to ensure that the clubs are constantly conducting budgetary audits. Turkey, especially in the four big clubs Fenerbahçe, Beşiktaş, Galatasaray and Trabzonspor were exposed to these sanctions. Both high-paying and hightestimonial value of transfers made in Turkey has caused them to increase spending priority 4 of the big clubs in Turkey, many of the club's debts and cannot transfer. As a result; the clubs have tried to solve this problem with hired transfers with temporary solutions. However, the solution to this problem is to invest in long-term controlled growth and infrastructure. If investment in infrastructure is continuous and supervised, these clubs will come to their own economically strong positions, as they will not face any sanctions in this case, since they will provide their revenues from the players they sell. In this study; the financial condition of the outdoor sports club rings operating in Turkey were examined. This review was based on the last 5 years and included between 2013-2017. The control of the financial situation of the 4 major clubs in the last 5 years has been made with multi-criteria decision making techniques. First, weights of the financial ratios used by the entropy method were determined and then the financial performances of the clubs were examined by using Promethee method. At the end of the study; in which year it was determined which club was financially better and suggestions were made for the clubs concerned with these determinations. Finansal Fair Play (FFP); Avrupa Futbol Federasyonları Birliği (UEFA)’nın 2012-2013 sezonundan itibaren uygulamaya koyduğu ve futbol kulüplerinin mali durumlarını düzeltmek amacıyla hayata geçirilen bir uygulama veya kurallar bütünüdür. Bu uygulamanın kulüplerin mali durumlarını düzeltmenin yanı sıra getirdiği birtakım sorumluluklar ve bu sorumlulukları yerine getirmeyenlerin karşılaşacağı cezalar bulunmaktadır. FFP kriterlerinin asıl amacı; futbol kulüplerinin aldıkları ve sattıkları futbolcu transferlerinin bedelleri arasındaki uçurumu ortadan kaldırmak ve gelir-gider dengesini oluşturmaktır. Bunu sağlamak için geçmişte uygulanan astronomik bedelli transferlerin azalacağı tahmin edilmektedir. Çünkü bu transferleri yapan bir kulübün karşılığında aynı transfer gelirini elde edemezse, Avrupa kupalarından men, puan slime cezası gibi karşılaşabileceği yaptırımlar bulunmaktadır. Bu yaptırımlar; kulüplerin bütçe denetimini sürekli yapmalarını sağlamak için konulmuştur. Türkiye’de de özellikle 4 büyük kulüp olan Fenerbahçe (FB), Beşiktaş (BJK), Galatasaray (GS) ve Trabzonspor (TS); bu yaptırımlara maruz kalmıştır. Türkiye’de yapılan hem yüksek maaşlı hem de yüksek bonservis bedelli transfer harcamaları Türkiye’deki 4 büyük kulüp öncelikli birçok kulübün borçlarının artmasına ve transfer yapamamalarına neden olmuştur. Bunun sonucunda; kulüpler geçici çözümler odaklı kiralık transferlerle bu sorunu çözmeye çalışmışlardır. Ancak bu sorunun çözümü uzun vadeli kontrollü büyüme ve altyapıya yatırım yapmaktır. Eğer altyapıya yapılan yatırım süreklilik arz eder ve denetimi yapılırsa bu kulüpler kendi gelirlerini kendi sattıkları oyunculardan sağlayacakları için bu durumda herhangi bir yaptırımla karşı karşıya kalmayacakları gibi ekonomik açıdan da oldukça güçlü konuma geleceklerdir. Bu çalışmada; Türkiye’de faaliyet gösteren halka açık spor kulüplerinin mali durumları incelenmiştir. Bu inceleme, son 5 yıl baz alınarak yapılmış ve 2013-2017 yılları arasını kapsamıştır. 4 büyük kulübün son 5 yıllarındaki mali durumlarının kontrolü çok kriterli karar verme teknikleri ile yapılmıştır. Öncelikle Entropi yöntemiyle kullanılan mali oranların ağırlıkları tespit edilmiş ve ardından bu ağırlıklıklardan yararlanılarak Promethee yöntemiyle kulüplerin mali performansları incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda; hangi yılda hangi kulübün mali açıdan daha iyi durumda olduğu saptanmış ve bu saptamalara ilişkin kulüplere çözüm önerilerinde bulunulmuştur.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Haşim BAĞCI

Organizational communication is an indispensable managerial function for organizations to achieve their goals effectively and efficiently, to ensure harmony and coordination among employees, and to fulfill employees’ various information needs. In fact, a good communication process is important for both organizations and employees to be successful. Employees have various communication forms to their managers. One of communication forms is organizational dissent. The main purpose of the study is to examine the relationship between personal values, organizational dissent and psychological well-being. In order to realize this aim, data were collected from 272 employees of various institutions in the public sector in Kocaeli through a questionnaire. Relations between variables were analyzed using structural equation model. The results of this study revealed that; self-enhancement had a positive effect on displaced dissent; openness to change had a positive effect on articulated dissent and displaced dissent and, selftranscendence had a positive effect on latent dissent. In addition, the articulated dimension of organizational dissent has a positive and significant influence on psychological well-being. Örgütlerin amaçlarını etkin ve verimli olarak gerçekleştirmesinde, çalışanlar arası uyumun ve koordinasyonun sağlanmasında, çalışanların çeşitli bilgi ihtiyaçlarının karşılanmasında örgütsel iletişim vazgeçilmez bir yönetsel fonksiyondur. Esasında iyi bir iletişim süreci hem örgütlerin hem de çalışanların başarılı olmasında önemlidir. Çalışanlar yöneticileriyle çeşitli biçimlerde iletişim halindedirler. Bu iletişim biçimlerinden biri de örgütsel muhalefettir. Bu çalışmanın temel amacı, kişisel değerler, örgütsel muhalefet ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amacı gerçekleştirmek için veriler Kocaeli’ndeki kamu sektöründeki çeşitli kurumların 272 çalışanından anket soru formu ile toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları; kişisel değerlerden özgenişletimin yer değiştirmiş muhalefet; yeniliğe açıklığın dikey muhalefet ile yer değiştirmiş muhalefet ve özaşkınlığın ise yatay muhalefet üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca örgütsel muhalefetin dikey muhalefet boyutu psikolojik iyi oluş üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ali ACARAY,

In the competitive business world of our present time, the importance of using information by interpreting it correctly is increasing. Businesses use the data they own to differentiate, come to the forefront and to become more successful and to have more profits. The fast consumption sector, which is a field in which data management is valuable and which yields fast results, requires that retailers become able to analyze effectively what conditions consumers demand in terms of achieving competitive advantages (Geuens et al., 2003). In our present time, the methods, which are applied by retail managers in display planning, focus on sales, profitability and competition. These methods cause that businesses take steps that do not make any progress and that are not accurate as well as yielding easy and fast results and are valid according to the limited viewpoint. Many well-known incorrect trends push some product groups backwards rather than increasing sales. It causes that the product groups that have the potential are out of fame without becoming famous. The main aim is to sell the products which the consumer does not consider buying, and which are not in the mind of the consumer; and by so-doing, to increase the sales with the products that have less circulation. The development of new products should not be neglected by merely focusing on the targeted sales rates and/or profitability. In this respect, the purpose of the present study was to determine the consumer behaviors about which fast consumption products are preferred together, to investigate the agreement between crossproduct display and consumer behaviors, and to observe the effect of these on sales in the departments intended for promoting sales. In the present study, the Market Basket Analysis was performed with the Association Rules and Apriori Algorithm, which are among data mining models. The Association Rules search and find the relations between data, and explain the connection between each data and other data. The Association Rules are among the most important techniques of data mining. The weekly sales data of the customers of a large retail chain-store in Istanbul Anatolian side were employed in the present study. The data set of 9 main groups and 48 subgroups were examined over a weekly period with 6.502 activities of customers who made multiple product choices from among 7.232 transactions with the help of the SPSS Modeler 18.0 Program. The Cross-Product Analysis togetherness was made one-byone by changing the premise number as 1 in examining the cross products. By considering the observed product togetherness, a new proposal list was made instead of the existing crossproduct list. The proposed new display plan was shared with the businesses, and was ensured that it was applied at the store for one week, and the effect it is on the sales was observed. As a result of the study, it was determined that the proposed product display list increased the sales at a rate of 60% when compared to the current exhibition list. Thirteen new product groups, which were not included in the current list, were included in the proposed list; and more than half of the increase in the sales was covered by the new product groups. In other words, the consumers responded to the new product groups. It was also observed that the consumer preferences had a transition towards healthy snacks. For example, it was observed that the consumer group who purchased baby products preferred healthy bar products. It was also observed that different product groups like pasta and sauces, canned foods and pickles, soap and shower-bath products were preferred together as well as different categories which complemented each other were preferred together. It is expected that the results of the present study might show that the Association Rules/Basket Analysis, which are among data mining models in the retail sector, can yield meaningful and effective results. It is also expected that the present study will contribute to the productivity and to the efficient placement of goods on shelves, more effective campaign planning, and even with stock management. Günümüz rekabetçi iş dünyasında bilginin doğru yorumlanarak kullanımasının önemi giderek artmaktadır. İşletmeler farklılaşmak, öne çıkmak, daha başarılı ve kârlı haline gelmek amacı ile sahip oldukları verileri kullanmaktadır. Veri yönetiminin değerli olduğu ve hızlı sonuç verdiği bir alan olan hızlı tüketim sektörü perakendecilerin rekabet avantajları elde etmeleri açısından tüketicilerin hangi koşullarda ne istediklerini efektif olarak analiz edip farkında olmalarının gerektirmektedir(Geuens ve diğ., 2003). Günümüzde perakende yöneticilerinin teşhir planlamasında uyguladıkları yöntemler satış, kârlılık ve rekabet odaklıdır. Bu yöntemler kolay ve hızlı sonuç vermelerinin ve kısıtlı bir bakış açısına göre geçerli olmalarının yanı sıra yerinde sayan ve sağlıklı olmayan kararlar alınmasına sebep olmaktadır. Pek çok doğru bilinen yanlış eğilimler satışı arttırmak yerine bazı ürün gruplarını daha da geriye itmektedir. Potansiyeli olan ürün gruplarının parlayamadan sönmesine sebebiyet vermektedir. Asıl amaç, tüketicinin almayı düşünmediği, aklında olmayan ürünleri sattırmak ve bu sayede sirkülasyonu az olan ürünlerle satış artışı sağlamaktı. Sadece hedeflenen satış oranına ve/veya karlılığa odaklanarak yeni ürünlerin gelişimi ihmal edilmemelidir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, hızlı tüketim ürünlerinin hangilerinin birlikte tercih edildiğine yönelik tüketici davranışlarının tespit edilmesi, satışı arttırmaya yönelik reyonlar da uygulanan çapraz ürün diziliminin tüketici davranışları ile uyumunun araştırılması ve satışa etkisini gözlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada veri madenciliği modellerinden Birliktelik Kuralları ve Apriori algoritması ile sepet analizi yapılmıştır. Birliktelik kuralları, veriler arasındaki ilişkileri arayıp bulur ve her verinin diğerleri ile olan bağlantısını açıklar. Bu çalışma da İstanbul Anado

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Necati Cem Dümrek Tuğba Kıral Özkan

This paper contributes to the literature by introducing a new form of outsourcing. In 2005 France’s Pierre Cardin outsourced its licenser function to Turkey’s Aydınlı Group. This paper illustrates the journey of Aydınlı Group from a garment manufacturer to a licenser as a case study. Based on semi-structured interviews with company officials and secondary information retrieved from open sources I conclude that regional competence and local know-how as well as trust are the main factors that motivated Pierre Cardin, the brand owner, to outsource its licenser function. We further found that outsourcing licenser function provides additional benefits for brand owner such as establishing brands in new territories, better protection for trademarks and generating more revenue. In addition, outsourcing provides firms in fashion industry, which is characterized as a rapid changing industry, the ability to reduce overall costs and risks, while reaping the benefits of ideas from partners worldwide. Finally, we found that the brand reputation of Pierre Cardin is the main factor that motivated Aydınlı Group to enter into a strategic partnership with Pierre Cardin instead of building its own brand.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Öznur Sevme

The concept of mimesis has been defined in different forms throughout different periods. Today, it is also discussed that under what conditions the boundaries of this concept should be defined as an ethical phenomenon. The evaluation of the mimesis by different perspectives has brought it closer to concepts like copying which is far from being creativity, originality and educational. Therefore, the concept of mimesis which is on the agenda in many different fields such as literature, art and architecture from past, copy, pastiche etc. are included in the definitions parallel to the concepts.The examination of the definitions and boundaries of the mimesis is necessary to reveal the true meaning of this concept which is on the agenda in many fields. Examination of these definitions is important in terms of the correct evaluation of the products designed through imitation. The concept of imitation has become a global problem in architecture as well as in many other fields. With concerns such as creating identity, keeping local architectural identity or being international, especially local architectural elements are imitated without being questioned in full, it is not considered that the architectural products that emerged are compatible with today's life style. Therefore, it is the purpose of the study to show the effect of this situation on today's architecture. Otherwise, local architectural products will continue to be imitated without comment and unquestioning, and this design approach will remain a global problem. Because, it should be discussed that new buildings designed with mimicry of local architectural products have a positive effect on architectural identity. Today, we can say that the concept of mimesis has lost its positive meanings and that it finds itself in the agenda under commercial concerns. This situation prevents the design of original architectural products; cities are filled with architectural products similar to each other, which is not known to which term it belongs. The reason for this is that some architects can only resort to formal approaches in mimesis because of their purpose of keeping the local architecture alive or creating an architectural culture and identity that is unique to ourselves. In these approaches, it is forgotten that the main missed is a way of life rather than the forms of the local architecture, and the products that are emerging try to eliminate the sensation of longing to the past and local architecture with an artificial solution. The existence of architects who do not descend into the depths of his soul when imitating what precedes himself, evaluate it with superficial formal approaches, and the fact that these evaluations are not correctly understood by potential users, bring the negative sides of the concept on the agenda. From this perspective we can state that the architect must evaluate the conditions of their environment that they are in and under the light of their own thoughts, rather than repeating some items that belongs to local architecture. Thus, original architectural products can be designed and preserving the values of the local architecture can be reflected to the cities of the future. Therefore, the local architectural values should be guided in designing the original architectural products by changing according to the era without imitating one by one. Taklit kavramı tarih boyunca farklı kişilerce, farklı şekillerde tanımlanmıştır. Bu kavramın tanımlanmasında sınırların ne olduğu, taklidin hangi koşullar altında etik bir olgu olarak değerlendirilmesi gerektiği günümüzde de tartışılmaktadır. Taklit kavramının, farklı bakış açılarına göre ele alınarak değerlendirilmesi, onu kimi zaman yaratıcılıktan, özgünlükten ve eğitici olmaktan uzak olan kopya gibi kavramlara yakınlaştırmıştır. Dolayısıyla geçmişten günümüze edebiyat, sanat ve mimarlık gibi birçok farklı alanda gündemde olan taklit kavramı, kimi tanımlamalarda kopya, pastiş vb. kavramlarla paralel tanımlamalar içerisinde yer almıştır. Taklidin tanımlarının ve sınırlarının incelenmesi, birçok alanda gündemde olan bu kavramın gerçek anlamının ortaya çıkarılması için gereklidir. Bu tanımların incelenmesi taklit aracılığıyla tasarlanan ürünlerin doğru değerlendirilmesi açısından önemlidir. Taklit kavramı günümüzde birçok alanda olduğu gibi mimarlıkta da global bir sorun haline gelmiştir. Mimari kimlik oluşturma, yerel mimari kimliği yaşatma ya da uluslararası olabilme gibi kaygılarla özellikle yerel mimari öğeler tam anlamıyla sorgulanmadan taklite edilmekte, ortaya çıkan mimari ürünlerin günümüz yaşam biçimi ile ne kadar uyumlu olduğu düşünülmemektedir. Dolayısıyla bu durumun günümüz mimarisine etkisini ortaya koymak çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Aksi takdirde yerel mimari ürünler yorumlamadan taklit edilmeye devam edilecek ve bu tasarım yaklaşımı global bir sorun olarak kalacaktır. Çünkü yerel mimari ürünlerin taklit edilmesiyle tasarlanan yeni binaların, mimari kimliği yaşatmada ne derecede olumlu etkiye sahip olduğu tartışılmalıdır. Günümüzde taklit kavramının sahip olduğu olumlu anlamları kaybettiğini ve ticari kaygılar altında kendine gündemde bir yer bulduğunu ifade edebiliriz. Bu durum da özgün mimari ürünlerin tasarlanmasına engel olmakta ve kentler hangi döneme ait olduğu belli olmayan, birbirinin benzeri mimari ürünlerle dolup taşmaktadır. Çünkü bazı mimarlar yerel mimariyi yaşatma ya da kendimize özgü bir mimari kültür ve kimlik yaratma gibi sebeplerden ötürü, taklide sadece biçimci yaklaşımlarla başvurabilmektedirler. Bu yaklaşımda asıl özlenilenin, yerel biçimlerden ziyade yaşam biçiminin olduğunun unutulmasıyla, ortaya çıkan ürünler yapay bir çözümle özlem duygusunu gidermeye çalışmaktadır. Kendinden önce olanı taklit ederken, onun ruhunun derinliklerine inmeyen, onu yüzeysel biçimci yaklaşımlarla değerlendiren mimarların varlığı ve bu değerlendirmelerin olası kullanıcılar tarafından doğru bir şekilde anlaşılamaması, bu kavramın olumsuz yönünü

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ceydanur Cebecioğlu İnci Uzun

There many studies in literature on the relationship between economic growth and healthcare expenditure, which is considered as one of the most significant aspects of economic growth. The goal of the study is to analyze studies on the relationship between healthcare expenditure and economic growth in Turkey and classify them in terms of data, method and conclusion.. Most prevalent methods used in these studies are cointegraiton analyses, causality analysis and ARDL limit test approach, respectively. In terms of conclusions, the number of studies revealing a positive relationship between healthcare expenditure and economic growth is higher than the ones revealing a negative relationship. Causality test results indicate that the number of studies detecting two-way causality is higher than studies detecting one-way causality.. A general review of causality test results indicate a two-way interaction between healthcare expenditure and economic growth. Another conclusion of the analyzed is that there is a longterm relationship between healthcare expenditure and economic growth. Review of studies on the relationship between healthcare expenditure and economic growth and compilation of their conclusions will fill the gap in the literature and shed light on what kind of studies should be carried out. Ekonomik büyümenin en önemli unsurlarından biri olarak görülen sağlık harcamalarının ekonomik büyüme ile ilişkisine yönelik literatürde birçok çalışma bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de sağlık harcamaları ile ekonomik büyüme arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmaların incelenip veri, yöntem ve sonuç bakımından sınıflandırılmasıdır. Bu doğrultuda literatür taraması yapılmıştır.. Çalışmalarda en çok kullanılan yöntem sırasıyla eşbütünleşme analizi, nedensellik analizi ve ARDL sınır testi yaklaşımıdır.Tarama sonuçlarına bakıldığında, Sağlık harcamaları ile ekonomik büyüme arasında pozitif ilişki olduğuna dair çalışmalar, negatif ilişki tespit edilen çalışmalara göre daha fazladır. Nedensellik testlerinden çıkan sonuçlar genel olarak değerlendirildiğinde sağlık harcamaları ile ekonomik büyüme arasında çift yönlü bir etkileşim olduğu görülmektedir. Değerlendirmeye alınan çalışmalardan çıkan bir diğer sonuç ise sağlık harcamaları ile ekonomik büyüme arasında uzun dönemli bir ilişki olduğudur. Sağlık harcamları ile ekonomik büyüme arasında bugüne kadar yapılan çalışmaların taranması ve genel sonuçların bir araya toplanması, alanyazındaki eksikliklerin giderilmesini sağlayarak, ne tür çalışmaların yapılması gerektiğine ışık tutmayı sağlayacaktır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Işıl AYAS

In recent years, according to the changes in business environment, competition became a critical issue for organizations and therefore management strategies gained importance. Especially in highly competitive industries, to be profitable and obtain customer loyalty, motivation of the individuals working in the company became an important factor. The main point here is how to motive them. Individual motivation or group motivation? Which one is more effective than the other on performance? There is a moot point about individual and group motivation effect on performance and there are different views about this issue. Some of the researches show that individual motivation performs better and some others affirm that the group motivation has more impact on performance of individuals in comparison to individual motivation. While there are different perspectives on individual and group motivation according to the studies on motivation, it is generally clear that this social category has different effects on the performance of individuals in parallel with cultural differences. This study focuses on the differences between individual and group motivation effects on performances from individualist and collectivist perspectives with a conceptual analyze. The motivation in both individual and group level and its impact on performance is going to be examined, compared and contrasted to explore attitudes of individual behavior in two different domains, and it is going to be analyzed which of them is more effective on performance considering the cultural differences that direct the individual behaviors. It is hard to define some generally eccepted rules or guidelines to evaluate the impact of motivation on performance because every organization should be handled individually but this study aims to create a framework that can be used as a guideline by managers and researchers to realize the importance of the effects of culture on motivation and the difference between the impacts of individual and group motivations on performance that can be used to direct the management strategies.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

İnci ERDOĞAN TARAKÇI

Nowadays, in the context of consumer rights, it is the case that patient rights are protected by legal regulations. In this context, it is important to evaluate the effectiveness of patient rights units in hospitals, to determine whether the services provided are reaching the desired result, and whether they are informed about the rights of patients and their relatives. The level of satisfaction of the consumers (the patients) who benefit from the services provided by the health institutions is one of the criteria that sets the quality of the health care service. This research was conducted in order to reveal consumers 'information about patients' rights and their satisfaction from health institutions. For this purpose, a total of 220 consumers who were treated in the Karabük and Safranbolu State hospitals (110) and previously treated in any hospitals (110) were taken into the research sample. Consumers were asked questions that would reveal information and satisfaction in hospitals, doctors, nurses, staff and hospital management, cleaning, food and patient rights in general. Patients stated that they were satisfied with the fact that there was a quiet and clean environment around the patient room and its surroundings. This was found to be more important by hospital patients (P< 0.05). The hospital patients stated that they easily reach their doctors when they need them and want to communicate. Patients are generally satisfied with the health care. They also think that their rights are protected. If we look from the viewpoint of gender, male patients are more likely to believe that their rights are protected than female (P<0,05). Patients generally stated that they are satisfied with hospital cleanliness and staff. As the age of the patients increases, the level of satisfaction increases (P<0.05). Patients think that staff is appropriate in terms of hygiene and diet rules during the service, however taste of food is satisfying. If we look from the viewpoint of gender, the average points of female patients less that male patients. Günümüzde tüketici hakları çerçevesinde, hasta haklarının yasal düzenlemeler ile korunması söz konusudur. Bu kapsamda hastanelerdeki hasta hakları birimlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi, verilen hizmetlerin istenilen sonuca ulaşıp ulaşmadığının belirlenmesi ve hastaların ve yakınlarının hakları konusunda bilgileri olup olmadığının ortaya konulması önemlidir. Sağlık kurumlarında verilen hizmetlerden yararlanan tüketicilerin (hastaların), bu kurumların hizmetlerinden memnuniyet düzeyleri sağlık hizmeti kalitesini ortaya koyan ölçütlerden birisidir. Bu araştırma, tüketicilerin hasta hakları konusunda bilgilerini ve sağlık kuruluşlarından memnuniyet durumlarını ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla Karabük ve Safranbolu Devlet hastanesinde tedavi görmekte olan hastalardan (110) ve daha önce hastanede tedavi görmüş (110) olan toplam 220 tüketici araştırma örneklemine alınmıştır. Tüketicilere genel olarak hastane, doktorlar, hemşireler, personel ve hastane yönetimi, temizlik, yiyecekler ve hasta hakları konularında bilgileri ve memnuniyet durumlarını ortaya çıkaracak sorular yöneltilmiştir. Hastalar hasta odası ve çevresinde sakin ve temiz bir ortam bulunduğunu bundan memnun olduklarını belirtmişlerdir. Bu durum yatmakta olan hastalar tarafından daha fazla önemli bulunmuştur (P< 0.05). Yatan hastalar doktorlarına ihtiyaç duyduklarında kolayca ulaştıklarını ve doktorları ile kolay iletişim kurduklarını ifade etmişlerdir. Hastalar genel olarak verilen sağlık hizmetlerinden memnundurlar. Hastalar hasta olarak haklarının korunduğunu düşünmektedirler. Bu duruma hastaların cinsiyetleri açısından bakıldığında erkek hastalar kadın hastalara göre hasta haklarının korunduğu konusuna daha fazla inanmaktadırlar (P<0,05). Hastalar genel olarak hastane temizliği ve personelinden memnun olduklarını belirtmişlerdir. Hastaların yaşları arttıkça memnuniyet düzeyleri de artmaktadır (P<0.05). Hastalar yemek hizmetleri konusunda personelin hijyen ve diyet kurallarına uygun davrandığını, yemeklerin porsiyon olarak uygun olduğunu ancak lezzet konusunda yeterli olmadığı görüşündedirler. Bu duruma cinsiyet açısından bakıldığında kadın hastaların ortalama puanları erkek hastalara göre daha düşüktür.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ali Fuat Ersoy

Globalization, technological, sociological and economic changes as well as the use and management of information are of strategic importance for enterprises. Founded in the 1950s, the knowledge economy, businesses are adapting to change to ensure that they exist. Knowledge economy is a knowledge-based realization of all economic activities. The emergence of digital networks has accelerated the knowledge economy. With the digital revolution, learning organizations, increasing competition, technological innovations and flexible environmental conditions have led to the emergence of innovative enterprises. Innovative business that makes at least one innovation. Since innovative business products or services are different, pioneer and original, the basic element that these enterprises feed is information. The innovative business culture is a participant and collaborator who tolerates learning, misinformation. In this context, innovative business employees are some kind of information workers. The aim of this study is to determine the relationships among subdimensions of knowledge management that “information acquisition, education and communication” and innovation. For this purpose, a questionnaire was conducted with 120 employees of three innovative enterprises operating in various sectors. Correlation analysis was performed to determine the relationships among variables. Regression analysis was performed on the effect of information management on firm innovation. According to the results of the study, it was found that information acquisition had a significant positive effect on firm innovation, but education, training and communication variables did not have a significant effect on firm innovation. Gradually increasing innovation in terms of businesses in Turkey, the detection rate will be efficient to manage knowledge, constitutes the contribution to the research to literature. Küreselleşme, teknolojik, sosyolojik ve ekonomik değişimler ile birlikte bilginin kullanımı ve yönetimi, işletmeler için stratejik öneme sahiptir. Temelleri 1950’li yıllarda atılan bilgi ekonomisi, işletmelerin değişime adapte olarak var olmalarını sağlamaktadır. Bilgi ekonomisi, tüm ekonomik faaliyetlerin bilgi temelli gerçekleştirilmesidir. Dijital ağların ortaya çıkışı, bilgi ekonomisini hızlandırmıştır. Dijital devrim ile birlikte öğrenen örgütler, artan rekabet, teknolojik yenilikler, esnek çevre koşulları yenilikçi işletmelerin doğmasına neden olmuştur. Yenilikçi işletme, en az bir yenilik gerçekleştirendir. Yenilikçi işletme ürün ya da hizmetleri farklı, öncü, orijinal olduğundan, bu işletmelerin beslendikleri temel unsur bilgidir. Yenilikçi işletme kültürü, öğrenen, hatalı bilgiyi tolere eden, katılımcı ve işbirlikçidir. Bu bağlamda yenilikçi işletme çalışanları, bir nevi bilgi işçileridir. Bu araştırmanın amacı, bilgi yönetiminin “bilgi edinilmesi, eğitim ve iletişim” alt boyutlarıyla ile yenilikçilik arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu amaçla çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren, 3 yenilikçi işletmenin 120 çalışanı ile anket yapılmıştır. Değişkenler arası ilişkiyi tespit etmek üzere korelasyon analizi yapılmıştır. Bilgi yönetiminin firma yenilikçiliği üzerindeki etkisine ilişkin olarak ise regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre bilginin edinilmesi, firma yenilikçiliği üzerinde pozitif yönlü anlamlı ve önemli etkiye sahip olduğu, ancak eğitim, yetiştirme ve iletişim değişkenlerinin firma yenilikçiliği üzerinde anlamlı etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Türkiye’de giderek artan yenilikçiliğin işletmeler açısından, bilginin yönetilebilmesi oranında verimli olacağının tespiti, araştırmanın literatüre katkısını oluşturmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Saadet Ela PELENK Ali ACARAY,

Competition not only in goods and services markets but also among cities is intensifying every day. Cities use all sorts of tourist products that they have in order to gain competitive advantage. In addition to its historical and natural attractions, the city of Kastamonu has a great potential for winter tourism thanks to the Ilgaz Mountain. It is, however, not possible to say that Kastamonu is making the best of this potential so much so that it is rarely mentioned among winter tourism centers. One of the things that should be done to realize Ilgaz Mountain’s potential is to find out about Kastamonu people’s and visitors’ perceptions of Ilgaz Mountain winter tourism. The aim of this study is to determine Kastamonu people’s perceptions of Ilgaz Mountain winter tourism. Face-to-face surveys were conducted between January and March 2018 with 360 participants recruited using convenience sampling. Half the participants were from Kastamonu. The vast majority of participants stated that they did not know how to ski and did not benefit from the tourist facilities on the Ilgaz Mountain. 3% of participants have been to the Ilgaz Mountain more than three times. Almost all participants take day trips to the tourist facilities on the Ilgaz Mountain. They mostly use food services. Factor analysis revealed two factors regarding participants’ perceptions of Ilgaz Mountain winter tourism: 1) Winter Tourism Perception and 2) Winter Tourism Benefit Perception. Mal ve hizmetler arasında karşı karşıya olduğumuz rekabet, günümüzde şehirler arasında da yoğun biçimde yaşanmaktadır. Şehirler sahip oldukları her türlü turistik ürünü bu yoğun rekabette bir avantaj olarak kullanmaktadır. Kastamonu’da tarihi ve doğal güzelliklerinin yanında sahip olduğu Ilgaz Dağı ile kış turizmi için son derece önemli bir potansiyele sahiptir. Ancak sahip olduğu bu potansiyeli çok iyi kullandığını söylemek ne yazık ki mümkün değildir. Öyle ki kış turizm merkezleri arasında ismi nadiren geçmektedir. Ilgaz Dağı'nın sahip olduğu potansiyeli hayata geçirebilmek için yapılması gerekenlerden biri de Kastamonu halkının ve ziyaretçilerin Ilgaz Dağı kış turizmine yönelik algılarını öğrenmektir. Bu kapsamda bu araştırma ile Kastamonu halkının Ilgaz Dağı kış turizmine yönelik algısının incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırma kapsamında 2018 Ocak-Mart aylarında kolayda örnekleme yöntemine göre belirlenmiş 360 katılımcı ile yüz yüze anket yapılmıştır. Araştırma sonucunda Katılımcıların yaklaşık yarısının Kastamonululardan oluştuğu, araştırmada büyük çoğunluğun kayak yapmayı bilmediği ve yine yarısının Ilgaz Dağı'ndaki turistik tesislerden yararlanmadığı tespit edilmiştir. Ilgaz Dağı'na 4 ve daha fazla kez gidenlerin oranı ise %3 olarak tespit edilmiştir. Araştırmada katılımcıların neredeyse tamamına yakını günü birlik tesislere gitmektedir. Tesislerden en fazla yararlanılan hizmet ise yemek yeme olmaktadır. Araştırma kapsamında katılımcıların Ilgaz Dağı kış turizmine yönelik algıları ise kış turizmi algısı ve kış turizmi fayda algısı olmak üzere iki boyut olarak ortaya çıkmıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Niyazi GÜMÜŞ Dilber Nilay KÜTAHYALI

This study aims to perform performance analysis with TOPSIS method based on CAMELS model variables of deposit banks operating in Turkish Banking Sector and whose shares are traded in Borsa Istanbul. To rank deposit banks according to their financial performance, TOPSIS method, which is widely used in Multi Criteria Decision Making (ÇKKV) methods, was preferred. CAMELS variables are taken as financial criteria. The weight values of the criteria were calculated by Entropy method. The average TOPSIS score for the Turkish deposit banks was 0.306-0.676. Considering all analysis years; While Akbank became the most successful deposit bank, Garanti and İşbank followed it. Şekerbank showed the lowest performance in all years. A hybrid model approach was applied to the TOPSIS method using CAMELS model variables. Thus, it is aimed to present an alternative model approach to performance evaluation of deposit banks. Bu çalışma, Türk Bankacılık Sektöründe faaliyet gösteren ve hisse senetleri Borsa İstanbul’da işlem gören mevduat bankalarının CAMELS modeli değişkenlerine dayalı TOPSIS yöntemi ile performans analizini hedeflemektedir. Mevduat bankalarının finansal performanslarına göre sıralanması için Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemlerinden yaygın olarak kullanılan TOPSIS yöntemi tercih edilmiştir. CAMELS değişkenleri finansal kriterler olarak alınmıştır. Kriterlerin ağırlık değerleri Entropi yöntemiyle hesaplanmıştır. Türk Mevduat bankaları için ortalama 0,306-0,676 arasında farklı değerleri içeren TOPSIS skorları belirlenmiştir. Tüm analiz yılları dikkate alındığında; Akbank en başarılı mevduat bankası olurken, Garanti ve İş bankaları onu takip etmişlerdir. Şekerbank ise tüm yıllarda en düşük performansı göstermiştir. CAMELS modeli değişkenlerini kullanarak TOPSIS yöntemiyle melez bir model yaklaşımı uygulanmıştır. Böylece mevduat bankalarının performans değerlemesi için alternatif bir model yaklaşımını literatüre sunmak hedeflenmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

İsmail Fatih Ceyhan Ahmet Öztel Mehmet APAN

The purpose of this study is to determine whether there is a relationship between narcissistic personality characteristics and shopping addiction. In the research, 250 people were selected by means of sampling method. Survey method was used as data collection tool. Research data were analyzed in SPSS 21.0 package program. According to the results of the study, superiority, authority, exhibitionism and claiming sub-dimensions were obtained according to the factor analysis applied to the narcissistic personality inventory. As a result of the factor analysis applied to the shopping addiction scale, thinking, feeling regulation, problem conflict subdimensions were obtained. As a result of the correlation analysis between the subdimensions of narcissistic personality inventory and sub-dimensions of the shopping addiction scale, the sub-dimension of being engaged with thought is dominated by superiority, authority and exhibitionism; superiority with sub-dimension of emotion regulation, authority and exhibitionism; a significant relationship was found between the sub-dimension of problem conflict and superiority, authority, exhibitionism and claim sub-dimensions. Bu araştırmanın amacı tüketicilerin narsistik kişilik özellikleri ile alışveriş bağımlılığı arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemektedir. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemiyle seçilmiş 250 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma verileri SPSS 21.0 paket programında analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre narsistik kişilik envanterine uygulanan faktör analizine göre Üstünlük, Otorite, Teşhircilik, Hak İddia Etme alt boyutları elde edilmiştir. Alışveriş bağımlılığı ölçeğine uygulanan faktör analizi sonucunda düşünceyle meşgul olma, duygu düzenleme, problem çatışması alt boyutları elde edilmiştir. Narsistik kişilik envanteri alt boyutları ile alışveriş bağımlılığı ölçeği alt boyutları arasındaki korelasyon analizi sonucunda düşünceyle meşgul olma alt boyutu ile üstünlük, otorite ve teşhircilik; duygu düzenleme alt boyutu ile üstünlük, otorite ve teşhircilik; problem çatışması alt boyutu ile üstünlük, otorite, teşhircilik ve hak iddia etme alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Damla YILMAZOĞLU

In today’s global competitive environment, organizations that aim at surviving in the long term, need to satisfy the constantly changing needs of employees, by following innovations and developments in the business environment. The changes in all fields, have great impact on employees’ qualifications, expectations and preferences. These changes, have made it cumpolsory for managers to scrutinize the issues such as working conditions, performance evaluation criteria, communication ways and motivation techniques, which are in close relationship with the employees. From this point of view, this study is designed in order to examine the differences among the motivational priorities of different generations. In the scope of the research, the employees in Information Technology (IT) sector are interviewed.. When the data is analysed, it is observed that there are differences between the motivational factors that affect Y and Z generations’ members, who work in IT sector.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Hatice Necla Keleş Habib Adıbelli

In addition to the use of information technologies in many private sectors, its use in the public sector is increasing. Integrating electronic government services with information technology enables citizens to access government services more quickly and to increase efficiency. In this study, firstly, the formation of electronic state (E-State) is mentioned and then the basic structure of UYAP - Citizen Portal System developed and developed by the Ministry of Justice within the scope of E - Government, and its usage and introduction to the system are given. With the UYAP Citizen Portal Information system, citizens benefit from judicial services such as litigation, the amount to pay for these cases and the case files. As a result, EGovernment gate provides the opportunity to use the electronic state services of public institutions more convenient and safer and increases the number of users of the system. This study becomes important for the public institutions to invest in information technologies and to provide services more quickly. Bilişim teknolojilerinin birçok özel sektörde kullanılmasının yanı sıra kamu sektöründe de kullanımı giderek artmaktadır. Elektronik devlet hizmetlerini bilişim teknolojisi ile entegre etmek vatandaşların devlet hizmetlerine daha hızlı erişmesini ve verimliliğin arttırılmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada öncelikle elektronik devlet (E-Devlet) oluşumundan bahsedilmekte ve daha sonra E-Devlet kapsamında Adalet Bakanlığı tarafından geliştirilmiş olan ve geliştirilmeye devam edilen UYAP-Vatandaş Portal Sisteminin temel yapısı, kullanımı ve sisteme nasıl giriş yapılacağına dair bilgiler verilmektedir. UYAP Vatandaş Portal Bilgi sistemi ile vatandaşlar dava açma, bu davalar için ödemesi gereken tutar, dava dosyalarının ne durumda olduğu gibi yargı hizmetlerinden faydalanmaktadır. Sonuç olarak kamu kurumlarının elektronik devlet hizmetlerini daha kullanışlı ve daha güvenli kullanma imkanı sağlayan EDevlet kapısı, sistemin kullanıcı sayısını artırmakta ve işlemlerin daha hızlı yapılmasını sağlamaktadır. Bu çalışma kamu kurumlarının bilişim teknolojilerine yatırım yapmaları ve hizmetlerin daha hızlı bir şekilde verilmesi açısından önemli hale gelmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ahmet AYAZ Alper AYTEKİN Fatma TÜMİNÇİ

The investigation of this study is to investigate the organizational cynicism towards its organization and department, through the sales personnel working in the sales sector. The research design of the study is a qualitative approach. In this context, interview technique was used and descriptive analysis was performed. The research acts a preliminary study for future research. Negative emotions of sales employees towards the sales department, constitute the beginning of organizational cynicism. As a result of these negative feelings, the employee's confidence to organization and department is decreasing. It was determined that the increase in cynicism was caused by the negative effects of feelings of trust and justice. In future research, the number of interviewees should be increased and the concept should be investigated on new dimensions. When the literature was examined, the lack of organizational cynicism was determined especially on the sales personnel. Due to this reason, the original value of the study stands on the fact that, the phenomenon of organizational cynicism in sales personnel should be investigated with its dimensions. Satış sektöründe çalışan personelin örgütüne ve departmanına karşı algıladığı örgütsel sinizm olgusunun varlığının tespit edilmesi ve araştırılmasıdır. Çalışmanın araştırma tasarımı nitel yaklaşımdır. Bu kapsamda, görüşme tekniği kullanılmış ve betimsel analiz yapılmıştır. Araştırma, ileriki araştımalar için ön çalışma niteliğindedir. Satış alanında çalışanların departmanına yönelik olumsuz duygular örgütsel sinizm olgusunun başlangıcını oluşturmaktadır. Bu olumsuz duygular sonucunda çalışanın, örgüte ve departmanına duyduğu güven azalmaktadır.Çalışanda sinizmin duygusunun artışının, özelikle güven ve adalet duygularının olumsuz etkilenmesinden kaynaklandığı belirlenmiştir. İleriki araştırmalarda, görüşülen kişi sayısı artırılarak boyutlara yeni temalar kazandırılarak araştırılmalıdır. Alan yazını incelendiğinde, satış personeline yönelik örgütsel sinizm çalışmalarının sayıca azlığı tespit edilmiştir. Bu sebeple, örgütsel sinizm olgusunun boyutlarıyla birlikte araştırılması çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

İpek Kazançoğlu Aslı Ercan

The number of investors who want to evaluate their savings in the capital market has been increasing in recent years. Especially, after the activation of Turkey Electronic Trading (TEFAS) Platform that enables individual investors to manage their portfolios with a low cost through a single account, the importance of selection right funds in portfolios has become a real issue for these investors. In this study, it is aimed to compare performance of fund groups after TEFAS period by using single performance valuation models which would help to making effective selections. In this study, Sharpe ratio, Treynor ratio, M2 measure and Jensen index models, widely used models among single index performance analysis methods, are explained and applied on the related data. Considering the criteria of market share and survivor bias effect, five mutual funds, operating post-TEFAS period, were selected for each of eight fund categories. During the period between 8/10/2015 and 6/10/2017, with 502 daily data for each, logarithmic return of selected funds were calculated and average returns of each fund categories were determined. Weighted Average Cost of The CBRT Funding and BIST100 index were preferred for representing riskless interest rate and benchmark portfolio, respectively. The results of the study reveal that the fund managers are successful in the portfolio diversification for the analysis period. Tasarruflarını sermaye piyasasında değerlendirmek isteyen yatırımcı sayısının artması ve bu yatırımcıların Türkiye Elektronik Fon Alım Satım (TEFAS) Platformu sayesinde tek bir hesap üzerinden düşük maliyetle kendi fonlarını yönetebilme imkanına kavuşmasıyla birlikte portföye alınacak fonların seçimleri önem kazanmıştır. Bu çalışmada, seçim aşamasına yardımcı olacak portföy performans değerleme yöntemlerinden faydalanılarak TEFAS sonrası dönemde aktif olan fon gruplarının karşılaştırılması amaçlanmıştır. Çalışmada, tek kriterli performans analizi modellerinden yaygın olarak kullanılan Sharpe oranı, Treynor oranı, M2 ölçütü ve Jensen alfası açıklanmış ve veriler üzerinde uygulanmıştır. TEFAS sonrası dönemde işlem gören, menkul kıymet yatırım fonlarına ait sekiz adet fon grubundan, her bir gruba ait, 5’er adet fon, piyasa değer büyüklükleri ve hayatta kalma eğilimleri göz önüne alınarak seçilmiştir. Bu fonların 8 Ekim 2015 ve 6 Ekim 2017 tarihleri arasındaki toplamda 502 günlük verileri kullanılarak logaritmik getirileri hesaplanmış ve her bir fon grubunun ortalama getirisi bulunmuştur. Risksiz faiz oranını temsilen TCMB ağırlıklı fonlama maliyeti oranlarından ve gösterge portföy olarak BIST 100 endeksinden faydalanılmıştır. Çalışma bulguları, analiz dönemi içerisinde fon yöneticilerinin portföy çeşitlendirmede başarılı olduklarını ortaya koymaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Fatih Cingöz Selçuk Kendirli

Increasing competitive pressures in destinations are prompted tourism enterprises to service differentiation within the scope of customer-driven marketing understanding. One of the key indicators in differentiating services provided by enterprises in this process is shown as innovation. In this research, it is aimed to determine the priorities of the physical innovation (organizing the physical environment) of hotel managers who are serving in Istanbul and Antalya. In accordance with this purpose, data were collected from 370 hotel managers within the scope of the survey technique. In physical innovation, managers have shown priority hotel departments as restaurants, lobbies and bars. It has been determined that the financial capacities, business policies, requests, and suggestions are effective in the renewal decisions about the physical equipment of hotels. It is expected that this research will contribute to literature in order to explain the decision of physical innovation in hotel enterprises. Destinasyonlarda artan rekabet baskısı, turizm işletmelerini müşteri odaklı pazarlama anlayışı kapsamında hizmet farklılaştırmasına yöneltmektedir. Bu süreçte işletmelerin sunacakları hizmetleri farklılaştırmada anahtar göstergelerden bir tanesi de inovasyon olarak gösterilmektedir. Bu araştırmada İstanbul ve Antalya illerinde hizmet vermekte olan otel işletmeleri yöneticilerinin fiziksel inovasyon (fiziksel ortamı düzenleme) önceliklerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırma amacı doğrultusunda İstanbul ve Antalya illerindeki 370 otel yöneticisinden anket tekniği kapsamında veri toplanmıştır. Yöneticilerden işletmeleri için fiziksel inovasyon öncelikleri ve inovasyon kararlarını tahmin etmeleri istenmiştir. Yöneticiler, fiziksel inovasyonda öncelikli otel departmanlarını restoran, lobi ve bar olarak göstermişlerdir. Otel işletmelerinin fiziksel ekipman yenileme kararlarında finansal kapasite, işletme politikası istek ve önerilerin etkili olduğu belirlenmiştir. Bu araştırmanın; otel işletmelerinin inovasyon sürecinde fiziksel ortamlarına yönelik yenileştirme kararlarının açıklanması yönüyle literatüre katkı sağlaması beklenmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Nurettin AYAZ

Geotourism has been dramatically growing in order to decrease the negative impacts of mass tourism as one of the various forms of sustainable tourism. As a result of this increase, it has also become important to understand the geotravelers’ profile who have tendency to buy more from local. There is an initiation to examine geotravelers’ tendencies and determine their profiles in various destinations. However, there is no study to understand Turkish geotravelers’ demographic features. In this direction, this study expands research on geotravelers’ profile using Boley and Nickerson’s (2013) Geotraveler Tendency Scale (GTS). Data were gathered from geotravelers who visited Kula and Pamukkale which are two geoparks in the Aegean Region in Turkey. Using Pearson Chi-square and MANOVA analysis, Turkish geotravelers were labeled using three segments of geotravelers (minimal, moderate and strong geotravelers) and tested the differences among their gender, education and age as well. This research confirms the applicability of GTS for segmenting geotravelers in Turkey.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Reyhan Arslan Ayazlar

Turkish Employment Agency is an organization that functions with the purpose of intensification, improvement and protection of employment and the main goal is preventing unemployment. Turkish Employment Agency that plays an effective role in finding candidates with appropriate qualifications among registered unemployed for a particular job in accordance with employer demands and in job placement, contributes to the regional economy by providing job opportunities to thousands of people. Regional economic development serves as a locomotive in country’s economic dynamics. The study examined the impact of Turkish Employment Agency that operated in the province of Karabuk on regional economic development

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Gamze KARA Ozan BÜYÜKYILMAZ

This paper shows that the airport's passengers' (transit, incoming passenger), travel purposes (vacation-work), and service quality factors they perceive. For this purpose, 134 evaluation points have been obtained and analyzed on the www.airlinequality.com web site, part of Skytrax, which has evaluated the world's airports and airlines. The logistic regression model examines the perceived quality of service and how passengers are influenced by travel intentions and types, coded as categorical data such as recommending and advising travelers to recommend airport services.As a result of the analysis, it is seen that 21.6% of the passengers recommend the airport and 78.4% do not recommend it. It has been found that the seating areas at the airport, directing signs and terminal staff variables have a significant effect on the behavior of the passengers in recommending the airport to which they are served. It has been determined that the travel purpose of the passengers (business / holiday), the reason for using the airport (arrival-departures / transit), the time spent in the queue, does not influence the behavior of recommending terminal cleanliness.The study has been the first in the Turkish literature in terms of measuring the factors affecting airport terminal service quality, the effect of recommendation behavior and the degree of impact. This will enable online comments / ratings to be used in Turkish studies on airport terminal service quality. Çalışma, havalimanı yolcularının havalimanını tavsiye etme davranışının; havalimanını kullanma sebepleri (transit, gelen- giden yolcu), seyahat amaçları (tatil-iş) ve algıladıkları hizmet kalitesi faktörleri ile ilişkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla dünya havalimanı ve havayolları hakkında değerlendirmelere yer veren Skytrax’ın parçası olan www.airlinequality.com web sayfasından 134 değerlendirme puanı elde edilip analiz edilmiştir. Yolcuların havalimanını tavsiye etme davranışı, tavsiye ediyorum ve tavsiye etmiyorum şeklinde kategorik veri olarak kodlanıp, algılanan hizmet kalitesinden ve yolcuların seyahat amacı ve türünden ne şekilde etkilendikleri, lojistik regresyon modeli ile incelenmiştir. Analiz sonucunda, yolcuların %21,6’sının havalimanını tavsiye ettikleri, %78,4’ünün tavsiye etmedikleri görülmektedir. Havalimanındaki oturma alanları, yönlendirici işaretler ve terminal personeli değişkenlerinin yolcularının hizmet aldığı havalimanını tavsiye etme davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır. Yolcuların seyahat amacının (iş/tatil), havalimanını kullanma sebebinin (gelen-giden / transit), kuyrukta geçen zamanın, terminalin temizliğinin tavsiye etme davranışına etki etmediği tespit edilmiştir. Çalışma, havalimanı terminali hizmet kalitesini oluşturan faktörlerin, tavsiye etme davranışına etkisini ve etki derecesinin ölçülmesi açısından Türkçe literatürde bir ilk olmuştur. Böylelikle online yorumların / puanlamaların havalimanı terminali hizmet kalitesi konulu Türkçe çalışmalarda da kullanılmasına olanak sağlamış olacaktır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Bekir Tuncer Yıldıray Kızgın

The first well-known face-to-face trade concept has changed with the change in information technologies and the widespread use of the internet. Due to the rapidity of the Internet and the low costs, trade has begun to shift to the Internet instead of face to face. With the concept of the Internet, the market concept, which is the meeting point of buyers and sellers, has been moved to the virtual center. The main objectives of businesses are to make profits and to ensure their continuity. With increasing competition, firms are involved in diversification studies. Ecommerce is a sector where there are a lot of competitors and competition is intense. That's why sellers want their sites to be at the top of the search engine. Because buyers usually do not go beyond the first page in buying action. Therefore, e-commerce sites that are experiencing intense competition want to be in the first place if possible in the first pages. This requires vendors to do search engine optimization. Search engine optimization (SEO) is a set of schemes designed to make finding sites easier. Along with globalization, products have been diversified and many alternatives have emerged. These alternatives reveal the brand concept. Brand concept, which is vital for companies, is a concept that differentiates products produced by businesses from others. We can also define the concept of brand as the identity of products. Within the scope of the study, the concept of e-commerce, the development of ecommerce, the benefits of e-commerce, the search engines, the factors to be considered for search engine optimization, the concept of brand, the importance of brand, the process of branding and brand management. İlk bilinen şekli yüz yüze olan ticaret kavramı, bilişim teknolojilerindeki değişim ve internetin yaygınlaşmasıyla birlikte şeklini değiştirmiştir. İnternetin hızlı olması ve maliyetlerinin düşüklüğü sebebiyle ticaret, yüz yüze yerine internet ortamında yapılmaya başlamıştır. İnternet kavramı ile alıcılar ve satıcıların buluşma alanı olan pazar kavramı sanal ortama taşınmıştır. İşletmelerin temel amaçları kar elde etmek ve sürekliliğini sağlamaktır. Artan rekabet ile birlikte firmalar farklılaşma çalışmaları içerisine girmektedirler. E-ticaret fazla sayıda rakibin bulunduğu ve rekabetin yoğun olduğu bir sektördür. Bu yüzden satıcılar, internet sitelerinin arama motorunda en üst sıralarında yer almasını istemektedirler. Çünkü alıcılar satın alma eyleminde genellikle ilk sayfadan öteye geçmemektedirler. Bu yüzden yoğun rekabetin yaşandığı e-ticaret siteleri ilk sayfalarda mümkünse ilk sıralarda yer almak istemektedirler. Bunun için de satıcıların arama motoru optimizasyonu yapmaları gerekmektedir. Arama motoru optimizasyonu (SEO) sitelerin daha kolay bulunmasını sağlamak amacıyla yapılan birtakım düzenlemelerdir. Globalleşme ile birlikte ürünler çeşitlenmiş ve birçok alternatif ortaya çıkmıştır. Bu alternatifler marka kavramını ortaya çıkarmıştır. Firmalar için hayati önem taşıyan marka kavramı işletmelerin ürettiği ürünlerin diğerlerinden ayırt edilmesini sağlayan yani kısaca farklılaştıran bir kavramdır. Marka kavramını ürünlerin kimliği olarak da tanımlayabiliriz. Bu çalışma da kapsamında e-ticaret kavramı, e-ticaretin gelişimi ve e-ticaretin faydaları, arama motorları, arama motoru optimizasyonu için dikkat edilmesi gereken hususlar, marka kavramı, markanın önemi, markalaşma süreci ve marka yönetimi kavramları incelenmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Fatma TÜMİNÇİ Alper AYTEKİN Ahmet AYAZ

The aim of this study is to demonstrate the applicability of the multi criterion decision methods (MCDM) used in the fisheries sector in order to solve the facility location problems. In the literature, especially in Mauritania, it was observed that the fishing enterprises did not conduct studies related to the selection of facility location by using the MCDM methods. It is thought that this aspect of the study will contribute to the literature of Mauritania business science. Profitability Comparison and Analytic Hierarchy Process (AHP) methods were used to determine the optimum facility location in the application section of the study. The required data for the analysis were obtained from the relevant enterprises. Certain managers of relevant enterprises have been considered as decision makers. As a result of two different methods; optimum location A1 (Nouadhibou) was ranked first, A2 (Nouakchott) was second and A4 (Peka) was the third. The results of the study were shared with the managers of the relevant enterprises. Hybrid or artificial intelligence based methods can be used in future studies. Çalışmanın amacı, balıkçılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerinin sıklıkla karşılaştıkları tesis yerleştirme problemlerinin çözümünde çok kriterli karar verme (ÇKKV) yöntemlerinin uygulanabilirliğini göstermektir. Literatürde, özellikle Moritanya’da balıkçılık işletmelerinin ÇKKV metotlarını kullanılarak tesis yeri seçimi ile ilgili çalışma yapmadıkları gözlenmiştir. Çalışmanın bu yönü ile Moritanya işletme bilimi literatürüne katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışmanın uygulama bölümünde optimum tesis yerinin belirlenmesinde Kârlılık Karşılaştırma ve Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yöntemleri kullanılmıştır. Analiz için gerekli veriler ilgili işletmelerden temin edilmiştir. İlgili işletmelerin belirli yöneticileri karar vericiler olarak kabul edilmiştir. İki farklı yöntemle gerçekleştirilen hesaplamalar neticesinde; en uygun konum A1 (Nouadhibou) birinci sırada, A2 (Nouakchott) ikinci ve A4 (Peka) üçüncü sırada bulunmuştur. Çalışmanın sonuçları ilgili işletmelerin yöneticileri ile paylaşılmıştır. Gelecekte yapılacak benzer çalışmalarda hibrit veya yapay zekâ temelli yöntemler kullanılabilir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Selami ÖZCAN Hakan Murat ARSLAN Abdellahi ABDELLAHİ

Social media has become one of the top agendas for decision makers of every organization. Constant growth of social media platforms raised many questions about how social media applications (YouTube, Facebook, Twitter, Blogs, etc.) can be useful in organizational environment. There is a limited understanding about social media usage in business processes in literature. Thus, in this theoretical study, use of social media in business management was discussed. Sosyal medya her örgütte karar alıcılar için en önemli konulardan biri haline gelmiştir. Sürekli gelişmekte olan sosyal medya platformları, iş ortamında sosyal medya uygulamalarının (YouTube, Facebook, Twitter, Bloglar, vb.) nasıl kullanılması gerektiği ile ilgili birçok soruyu gündeme getirmiştir. İş süreçlerinde sosyal medya kullanımı konusunda sınırlı çalışma bulunmaktadır. Dolayısıyla bu teorik çalışmada, işletme yönetiminde sosyal medya kullanımı tartışılmıştır

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Muhammad RASHID Ali Şükrü ÇETİNKAYA

Safranbolu has been used as a settlement since the Paleolithic Age and it is a touristic city that especially reflects the historical, architectural, social and cultural values of the 18th century Ottoman society. The city was listed as a UNESCO World Heritage City in 1994. Approximately 280,000 local and foreign tourists visit Safranbolu annually. The number of local tourists is approximately twice the number of foreign tourists. The majority of foreign tourists arriving within the framework of cultural tourism are from Far East countries. In addition to its historical and cultural values, Safranbolu has an alternative tourism capacity with its natural features. The famous historic excavation areas, caves, canyons, forests and plateaus in the region are examples of alternative tourism resources. In this study, the opportunities, threats strengths and weaknesses of tourism sector in Safranbolu have been evaluated through semi-structured interview technique conducted with qualified, leading and well informed participants about Safranbolu and tourism. As a result of the research, it was seen that the significantly preserved historical texture and rich culture and alternative tourism resources constitute the strengths of Safranbolu tourism. Safranbolu’s convenient location to the metropolitan cities and intense interest of especially far-eastern tourists in Safranbolu within the context of cultural tourism offer a great deal of opportunities in terms of tourism. However, in order to protect the historical texture and succeed sustainable tourism development, fire risks and traffic problems must be solved, commercial modifications should not be allowed in a way disrupting originality and the environment should be protected as a whole. The weaknesses of Safranbolu tourism include; lack of resources in restoration and organization, inability to focus on sustainability in tourism, inability to provide effective marketing, partial infrastructure problems and not being able to keep tourists staying in Safranbolu for longer periods. It was considered that a common tourism strategy including Bartın, Kastamonu and Safranbolu regions should be implemented and by supporting historical handcrafting original souvenir design should be developed. Safranbolu taş devrinden itibaren yerleşim yeri olarak kullanılmış, özellikle 18.yüzyıl Osmanlı toplumunun tarihi, mimari, sosyal ve kültürel değerlerini günümüze yansıtan turistik bir şehrimizdir. 1975 yılından itibaren sit alanı ilan edilerek koruma altına alınan şehir 1994 yılında UNESCO Dünya Miras Kentleri listesine alınmıştır. Safranbolu’yu yıllık yaklaşık 280.000 yerli ve yabancı turist ziyaret etmektedir. Yerli turist sayısı yaklaşık olarak yabancı turist sayısının iki katıdır. Kültür turizmi çerçevesinde gelen yabancı turistlerin çoğunluğu uzakdoğu kökenlidir. Safranbolu tarihi ve kültürel değerleri yanında doğal özellikleriyle de alternatif turizm kapasitesine sahiptir. Bölgede yeralan ünlü kazı alanları, mağara, kanyon, orman ve yaylalar alternatif turizm çeşitliliğine örnek olarak verilebilir. Bu çalışmada Safranbolu turizminin güçlü ve zayıf yönleriyle karşı karşıya olduğu fırsat ve tehditler, nitel araştırma yöntemiyle, Safranbolu ve turizm alanında yetkin katılımcılarla yapılan yarı yapılandırılmış mülakat tekniğiyle değerlendirilmiştir. Araştırma neticesinde önemli ölçüde korunmuş tarihi doku, zengin kültür ve alternatif turizm kaynaklarının Safranbolu turizminin güçlü yönlerini oluşturduğu ortaya çıkmaktadır. Büyükşehirlere yakın konumu ve özellikle uzakdoğu kökenli turistlerin kültür turizmine yoğun ilgisi ise turizm açısından fırsatlar sunmaktadır. Ancak tarihi dokunun korunabilmesi ve sürdürülebilir turizm gelişmesi için yangın riski ve trafik sorunlarının çözülmesi, ticari gayelerle yapılan tadilatların orijinaliteyi bozmasına izin verilmemesi ve bir bütün olarak çevrenin korunması gerekmektedir. Safranbolu turizminin zayıf yönleri arasında; Yönetimlerin restorasyon ve organizasyon konusunda kaynak yetersizlikleri, turizmde sürdürülebilirlik konusunda yeterince yoğunlaşılamaması, etkili bir pazarlama sağlanamaması, kısmi altyapı sorunları ve turistlerin Safranbolu’da daha fazla kalmalarını mümkün kılacak organizasyonların yapılamaması hususları yeralmaktadır. Bartın, Kastamonu ve Safranbolu bölgelerini içeren ortak bir turizm konseptinin oluşturulması ve tarihi el sanatlarının korunarak turistik orijinal hediyelik eşya tasarımının geliştirilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Kasım Yılmaz

As many countries in the world, the current account's sustainable balance in Turkey is very important. It has influence on many macroeconomic variables like economic growth, export ..etc. Also the current account balance is affected by may macroeconomic variables. For this reason, this study analyzed whether the balance can sustainable or not. For this purpose, Fourier ADF unit root tests were applied and other traditional unit root tests were also applied because trigonometric locutions were meaningless. Thus, the effects of the structural changes in the variable were also tested. According to the unit root test results, current account balance was stable. This can be shown as evidence that the current account balance is sustainable. Dünya'da birçok ülkede olduğu gibi Türkiye içinde Cari işlemler dengesinin sürdürülebilir olması oldukça önemlidir. Cari işlemler dengesinin ekonomik büyüme, ihracat vb. birçok makroekonomik değişken üzerinde etkisi vardır. Ayrıca cari işlemler dengesi birçok makroekonomik değişkenden de etkilenmektedir. Bu sebepten dolayı bu çalışmada Türkiye için 1972-2017 yılları arası Cari işlemler dengesinin sürdürebilir olup olmadığı analiz edilmiştir. Bu amaçla değişkene ilk olarak Fourier ADF birim kök testi uygulanmış ve trigonometrik terimlerin anlamsız olmasından dolayı da diğer geleneksel birim kök testleri uygulanmıştır. Böylece değişkende var olan yapısal değişimlerin etkileri de test edilmiştir. Birim kök test sonuçlarına göre cari işlemler dengesinin durağan olduğu görülmüştür. Bu durum cari açığın sürdürülebilir olduğuna bir kanıt olarak gösterilebilir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Temel GÜRDAL Mustafa KIRCA Veysel İNAL Tunahan DEĞİRMENCİ

Modern Özbekistan’ın başkenti ve Türkistan’ın sosyo-ekonomik merkezi olarak tanılan Taşkent şehri kadim tarihinde de önemli bir medeniyet merkezi olmuştur. Bu şehir ve çevresinde yetişmiş bilim insanlarının yaşamları, eserleri, ilmi metotları hakkında bilgi vermek bu çalışmanın amacıdır. Çünkü bu zatlar gerek bilim dünyasına verdikleri katkı gerek yetiştirdikleri talebeler gerekse kadim mirastaki yerlerinden ötürü sadece Özbekler için değil birçok Türk soylu topluluk için değerlidir. Bu bakımdan Özbekistan’da ziyaret turizminin gelişmesinde bu zatların bilinirliği önemlidir. Ayrıca İslam kültür ve medeniyetinin beşiği olmuş tarihi Maveraünnehir bölgesinin günümüzdeki mirasçısı olan Özbekistan’ın başkenti olmasından ötürü Taşkent’in; Buhara’ı Şerif, Semerkant, Hiva, Tirmiz, Fergana gibi illeri ile ilgili yapılacak çalışmalarda da bir şekilde bağlantısı söz konusudur. Ülke, önce Bolşevik işgali sonrasında Sovyet Birliği döneminde tarihsel yapılara ciddi tahribat vermiş olmasına rağmen 1991’de İslam Abdüganiyeviç Kerimov önderliğinde kazanmış olduğu bağımsızlıktan son hızlı bir şekilde toparlanma sürecine girmiştir. Sovyet etkisi ile yaklaşık yetmiş yıl Türkistan bölgesinin kültür merkezi olarak konumlandırılmış Taşkent’in şehircilik bakımından incelenmesi modern dönemin sanat eserleri tiyatroları, müzeleri hatta metroları ile de değerlendirilmesi geçmişten günümüze yapılacak çalışmalar için yararlı olacağı düşünülmektedir. Özellikle Müslümanlar için çok kıymetli olan Hazreti Osman (r.a) tarafından ceylan derine yazılmış olan dört Mushaf’ı Şerif’ten birisinin Taşkent’te Hazreti İmam Camii’de Özbekler tarafından göz bebekleri gibi korunuyor olması da tüm dünya Müslümanlarını dikkatini Özbekistan’ın başkentine çekmektedir. Bu çalışmada yerel ve yabancı kaynaklardan ziyaret turizmi objelerinin yerlerini tespit etmek, mevcut turizm durumunu ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma neticesi olarak, Taşkent şehrinde ziyaret turizmini geliştirmek için yapılması gereken projeler hakkında fikirler ve bu yöndeki uluslararası işbirliğinin önemi üzerinde durulmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Norsuluv Burkhonova

Technological developments, with many positive changes in working life, have reduced the need for human power and have triggered the shift of human labor to machines in the face of competition. Another important element of technology in today's business life is control role. Technological tools to control whether an individual works or not can lead to increased production performance and productivity in enterprises, reduced costs and increased customer satisfaction, which can lead to reduced privacy for employees and the feeling that employees are in unreliable environments. This negative emotion causes morale loss in employees. At the same time, the employer is quicker and more likely to wait for production without wasting time on the staff, which increases pressure on the worker by putting pressure on the worker. Uneasiness and performance pressure to make mistakes at any time in the working life, the individual is exposed to intense stress. Burnout, one of the mental negativities to be experienced at the individual level as a result of stress, means that the energy resources of the individual can not cope with work stress. This situation, which has been experienced in the long run in enterprises, can lead to the alienation of the individual from the work and the departure from the inner work as a result of breakage of work alienation and inner resignation. This reflects the fact that the individual is behaving as if he or she has retired from employment due to unhappiness in his working life, a decrease in his or her commitment to job and minimum performance and the fulfillment of his job. In addition to working under intense technological supervision pressure, employees have physical as well as mental illnesses. Repeated work and inadequate resting conditions under constant supervision can cause discomfort, especially in the muscular and skeletal system (back, shoulder, arm, wrist, waist, neck). In this study, it is aimed to present a theoretical framework by taking into consideration the effects on the electronic control employees and employers in business environment. After describing the electronic performance monitoring systems used in today's businesses in this framework, it has been tried to determine what are the advantages and disadvantages of these systems in terms of employers and employees and their effects. Teknolojik gelişmeler, çalışma yaşamında birçok olumlu değişime sebep olmakla birlikte, insan gücüne duyulan ihtiyacı azaltmış ve rekabet karşısında makinelerin insan emeğinin yerini almasını tetiklemiştir. Günümüzde iş hayatında teknolojinin üstlendiği bir diğer önemli unsur ise denetim rolüdür. Bireyin çalışıp çalışmadığının teknolojik araçlarla kontrol edilmesi sistemi, işletmelerde üretim performansı ve verimlilik artışına, maliyetlerin azalması ve müşteri memnuniyetinin artmasına sebep olurken, çalışanlar üzerinde mahremiyetin azalması ve çalışanların kendilerine güvenilmeyen ortamlarda olduklarını hissetmelerine sebep olabilmektedir. Bu olumsuz duygu, çalışanlarda moral kaybına neden olmaktadır. Aynı zamanda işveren, çalışandan zaman kaybetmeksizin daha hızlı ve fazla üretim beklentisi içine girmekte ve bu durum çalışan üzerinde baskı kurarak, iş stresini arttırmaktadır. Çalışma yaşamında bireyin her an hata yapma tedirginliği ve performans baskısı, bireyi yoğun strese maruz bırakmaktadır. Stres sonucu bireysel düzeyde yaşanacak ruhsal olumsuzluklardan biri olan tükenmişlik, bireyin enerji kaynaklarının iş stresiyle baş edememesi sonucunda azalması halini ifade etmektedir. İşletmelerde uzun vadede yaşanılan bu durum, iş tatminsizliğinin ve çalışma şevkinin kırılmasının bir getirisi olarak bireyin işe yabancılaşmasına ve içsel işten ayrılma haline sebep olabilmektedir. Bu durum çalışma yaşamından duyduğu mutsuzluk sebebiyle bireyin istihdam edilirken emekli olmuş gibi davranışlar sergilemesine, örgüte ve işine bağlılığının azalmasına ve minimum performansla işinin gereğini yerine getirmesi halini yansıtmaktadır. Ayrıca yoğun teknolojik denetim baskısı altında çalışmanın, çalışanlar üzerinde ruhsal rahatsızlıkların yanı sıra fiziksel etkileri de vardır. Sürekli denetim altında tekrarlayan iş ve yetersiz dinlenme koşulları özellikle kas ve iskelet sistemi (sırt, omuz, kol, bilek, bel, boyun) rahatsızlıklarına sebep olabilmektedir. Bu çalışmada, iş ortamlarındaki elektronik denetimin çalışanlar ve işverenler üzerindeki etkileri ele alınarak teorik bir çerçeve sunulması amaçlanmaktadır. Bu çerçevede günümüz işletmelerinde uygulanan elektronik performans izleme sistemlerinin tanımı yapıldıktan sonra, bu sistemin işverenler ve çalışanlar açısından avantaj ve dezavantajlarının neler olduğu ve etkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Banu ÖZBUCAK ALBAR

In order to provide the continuity of competitiveness in the globalizing world, it is necessary to learn how to manage internal processes, systems and structures, and to be able to adapt yourself by adapting external changes. While transformation to the learning organization is inevitable, the structure of being a learning organization of the iron and steel sector which has a significant share in Turkey’s industrial sector is tried to be analyzed. For this purpose, data were collected by survey method from totally 263 people working in different areas of iron steel company. In order to analyze the data obtained, the relationship between the five disciplines of the Senge and it has been tried to determine the relationship between five disciplines of the Senge and whether there is a significant difference on employees’ perceptions of these five disciplines based on their genders and their duties in the organization. While the Senge has created five disciplines, he has designed the concept of the learning organization in a holistic approach consisting of five disciplines. Because in the scope of these five disciplines, it can be considered that there is a relationship among disciplines and these disciplines are influenced by each other (Ayık ve Şahir, 2015: 381). According to the findings, all hypothesis have been confirmed regarding ten hypothesis related to created model. Therefore, a significant relationship was found between all of Senge's five disciplines. Especially the discipline of system thinking, have established more interdisciplinary relationships with each other from other disciplines. Thus, the discipline that contributed most to the formation of the model has been the System Thinking. The system thinking has most respectively relationship with Shared Vision (Pearson: 0,834, Kendall's Tau b:0,659, Cramers V: 0,469), Team Learning (Pearson: 0,810, Kendall's Tau b: 0,626, Cramers V: 0,462), Personal Mastery (Pearson: 0,752, Kendall's Tau b:0,618, Cramers V: 0,449) and finally Mind Models (Pearson: 0,741, Kendall's Tau b:0,584, Cramers V: 0,427). So the model has been completed. In the hypotheses based on the analysis of variance, according to the ANOVA analysis, no significant difference was found for any learning organization discipline according to the gender in perceiving organizational learning dimensions of employees. In the second hypothesis, according to the duties in the organization a meaningful difference in perception of organizational learning dimensions of employees was found only in Personal Discipline learning organization discipline, meaning significance value was 0.017 and it was smaller than 0.05 (p <0.05). Küreselleşen dünyada rekabet edebilme sürekliliğini sağlayabilmek için, iç süreçleri, sistemleri ve yapıları yönetebilmeyi, dış değişikliklere ise uyum sağlayarak kendini uyarlayabilmeyi öğrenmek gerekmektedir. Öğrenen örgüte dönüşüm kaçınılmazken Türkiye’nin sanayi sektöründe önemli paya sahip olan Demir-Çelik sektörünün öğrenen örgüt olma yapısı analiz edilmeye çalışmıştır. Bu amaç çerçevesinde Demir-Çelik işletmesinde farklı alanlarda çalışan toplam 263 kişiden anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Elde edilen verileri analiz etmek için Senge'nin beş disiplini arasındaki ilişki ve çalışanların söz konusu olan beş disiplini algılamaları kapsamında cinsiyet ve kurumdaki görevine istinaden ayrı olarak anlamlı fark olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Senge beş disiplini oluştururken öğrenen örgüt kavramını beş disiplinin oluşturduğu bütünsel bir anlayış içinde tasarlamıştır. Çünkü bu beş disiplin kapsamında disiplinler arasında ilişki olduğu ve disiplinlerin birbirinden etkilendiği değerlendirilebilir (Ayık ve Şahir, 2015: 381). Bulgulara göre oluşturulan modele ilişkin hazırlanan on hipoteze istinaden tüm hipotezlerin doğrulandığı görülmüştür. Dolayısıyla Senge'nin beş disiplinin hepsinin arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Özellikle Sistem Düşüncesi disiplini diğer disiplinlerin birbiriyle olan ilişkiden daha fazla disiplinler arasında ilişki kurmuştur. Dolayısıyla modelin oluşmasına en fazla katkı sağlayan disiplin Sistem Düşüncesi olmuştur. Sistem düşüncesi en fazla sırasıyla Paylaşılan Vizyon (Pearson: 0,834, Kendall's Tau b:0,659, Cramers V: 0,469), Takım Halinde Öğrenme (Pearson: 0,810, Kendall's Tau b: 0,626, Cramers V: 0,462), Kişisel Ustalık (Pearson: 0,752, Kendall's Tau b:0,618, Cramers V: 0,449) ve son olarak Zihni Modeller (Pearson: 0,741, Kendall's Tau b:0,584, Cramers V: 0,427) ile ilişkisi vardır. Dolayısıyla model tamamlanmıştır. Varyans analizine dayanan hipotezlerde ise Anova analizine göre çalışanların örgütsel öğrenme boyutlarını algılamalarında cinsiyete göre hiçbir öğrenen örgüt disiplini için anlamlı bir fark bulunmamıştır. İkinci hipotezde ise çalışanların örgütsel öğrenme boyutlarını algılamalarında kurumdaki görevine göre anlamlı bir fark sadece Kişisel Ustalık öğrenen örgüt disiplininde oluşarak anlamlılık değeri 0,017 olup 0,05'den (p<0,05) küçük çıkmıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Fatma Zehra TAN Canan YILDIRAN Furkan Fahri ALTINTAŞ

National security is one of the important concepts which appear among the reasons of international trade policy. Besides the defense industry performance of countries, goods and services produced by the defense industries are important for national security. In this context, the sector of arms and ammunition related to defense industry is analyzed in the study. The aim of this study is to determine the level of competition between Turkey and the USA in this sector. In the study, Revealed Comparative Advantage (RCA) index was used. According to the values of RCA index, it can be stated that Turkey has a high competitive capacity against the USA in the related sector. Also, it is expected that supporting and strengthening the subsector of ‘Arms, Tanks, Revolvers, Guns, Edged Weapons, and Challenging Weapons’ (8911), which has a low competitive advantage against the USA, will bring this sector to a better level of competition. Ulusal güvenlik uluslararası ticaret politikasının nedenleri arasında yer alan önemli kavramlardan biri konumundadır. Ülkelerin savunma sanayi performansı yanısıra savunma sanayileri tarafından üretilen mal ve hizmetler, ulusal güvenlik için önem arz etmektedir. Bu bağlamda çalışmada savunma sanayi ilişkili ‘‘Ateşli Harp Silahları ve Malzemeleri ” (891) sektörü analiz edilmektedir. Bu çalışmanın amacı Türkiye ile ABD arasında bu sektöre ilişkin rekabet düzeylerinin tespit edilmesidir. Çalışmada yöntem olarak Açıklanmış Karşılaştırmalı Üstünlük (AKÜ) endeksi kullanılmıştır. AKÜ endeks değerlerine göre Türkiye’nin ABD karşısında ilgili sektörde yüksek rekabet gücüne sahip olduğu söylenebilmektedir. Alt sektörlerde ise ABD karşısında düşük rekabet avantajına sahip olunduğu tespit edilen ‘‘Harp Silahları, Tanklar, Revolver, Tabanca, Kesici, Dürtücü Silahlar” (8911) sektörünün desteklenmesi ve güçlendirilmesinin bu sektörü daha iyi bir rekabet seviyesine taşıyacağı beklenmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ali Rıza SANDALCILAR Tunahan Hacıimamoğlu Kezban AYRAN CİHAN

With the destruction that emerged after the Second World War, it has been faced a change in the development policies of the countries. Particularly, developmental differences between regions have led to search of the new policy. This situation has caused regional development policies to become popular. Within the scope of regional development, several policies have been implemented also in our country for the development of provinces whose development levels are low, and some of these policies continue still to be implemented. Within the scope of these policies, it was aimed to reduce the developmental differences between the region provinces by using regional development policy instruments. However, it seems that the applied policies do not reduce the developmental difference between the regions at the desired level. This study analyzes the economic efficiencies of Level-2 regions in Turkey for 2014. Data Envelopment Analysis (DEA), a nonparametric measurement method based on linear programming for the calculation of economic efficiency, is used. As an input in the analysis; public investments, incentive certificate investments, total bank loans and import per capita, and as an output GDP per capita, employment created through incentive certificates, number of workplaces and export per capita are used. In the study, the input-oriented CCR model, which is one of the DEA models that tries to produce a certain output using the least input is used. As a result of the analysis, efficiency is provided in 17 regions between 26 regions, however, there is no efficiency in 9 regions. İkinci dünya savaşından sonra ortaya çıkan tahribatla birlikte ülkelerin kalkınma politikalarında değişim yaşanmıştır. Özellikle bölgeler arasındaki kalkınma farklılıkları yeni politika arayışlarına yol açmıştır. Bu durum bölgesel kalkınma politikaların popüler hale gelmesine neden olmuştur. Ülkemizde de bölgesel kalkınma kapsamında gelişmişlik seviyeleri düşük olan illerin kalkınması için birtakım politikalar uygulanmıştır ve hala bu politikaların bazıları uygulanmaya devam etmektedir. Bu politikalar kapsamında bölgesel kalkınma politika araçları kullanılarak bölge illeri arasındaki gelişmişlik farklarının azaltılması amaçlanmıştır. Ancak uygulanan politikaların bölgeler arasındaki gelişmişlik farkını istenilen düzeyde azaltmadığı ifade edilebilir. Bu çalışmada Türkiye’de bulunan Düzey-2 bölgelerinin 2014 yılına ait ekonomik etkinlikleri analiz edilmiştir. Ekonomik etkinliğin hesaplanması için temeli doğrusal programlamaya dayanan ve parametrik olmayan bir ölçüm metodu olan Veri Zarflama Analizi (VZA) kullanılmıştır. Analizde girdi olarak; kamu yatırımları, teşvik belgeli yatırımlar, toplam banka kredileri ve kişi başına ithalat, çıktı olarak ise, kişi başına düşen GSYH, teşvik belgeleri ile yaratılan istihdam, iş yeri sayısı ve kişi başına ihracat kullanılmıştır. Çalışmada VZA modellerinden olan, belirli bir çıktıyı en az girdi kullanarak üretmeye çalışan girdi odaklı CCR modeli kullanılmıştır. Analiz sonucunda 26 bölge arasından 17 bölgede etkinlik sağlanırken, 9 bölgede ise etkinlik sağlanamamıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Efdal POLAT

Confidence in financial markets is very important for both national and international investors. Financial Services Confidence Index (FSCI) is the national indicator of confidence in financial markets for Turkey. The international standard of the mentioned confidence is Credit Default Swap (CDS). The aim of this study is to analyze the causality between FSCI with CDS in Turkey. In this study, Boootstrap Causality Test developed by Hacker and Hatemi-J (2010) is used based on the monthly data for the period 2012:05-2018:11. According to the findings of the study, there is one-way causality from the CDS to FSCI. The results show that the operating structures of financial institutions in Turkey is in line with the pricing mechanism of CDS premiums. That the empirical evidence show that FSCI published by the CBRT is affected by CDS Premiums which are financial risk premium indicators, makes a unique contribution to the literature. Finansal piyasalara duyulan güven hem ulusal hem de uluslararası yatırımcılar açısından son derece önemlidir. Finansal Hizmetler Güven Endeksi (FHGE) Türkiye’de finansal piyasalara duyulan güvenin ulusal çaptaki göstergesidir. Söz konusu güvenin uluslararası nitelikte olanı ise Kredi Temerrüt Takası’dır (CDS). Bu çalışmanın amacı da Türkiye’de FHGE ile CDS arasındaki nedensellik ilişkisinin analiz edilmesidir. Çalışmada 2012:05-2018:11 dönemini kapsayan aylık verilerden hareketle Hacker ve Hatemi-J (2010) tarafından geliştirilen Boootstrap Nedensellik testi kullanılmaktadır. Çalışmanın bulgularına göre CDS değişkeninden FHGE değişkenine tek yönlü nedensellik söz konusudur. Türkiye’de finansal kurumların davranış yapıları CDS primlerinin fiyatlanma mekanizması ile paralellik göstermektedir. Çalışmanın TCMB tarafından yayınlanan FHGE’nin, finansal risk primi göstergesi olan CDS primlerinden etkileniyor olduğunu ampirik olarak gösteriyor olması literatüre özgün bir katkı sunmaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Osman TÜZÜN Işıl EREM CEYLAN

The aim of this study is to determine the effect of advertising media on consumer buying behavior and whether this effect differs according to gender. In previous studies related to the subject, advertising media were examined one by one. The original value of the study is a comparative analysis of the most used advertising media by gender. In this study, the most known and preferred media will be discussed together. In the study, questionnaires were applied to consumers in Turkey. In the study, the seven most used advertising media were analyzed according to gender and the following results were reached. The effect of advertising media on purchasing behavior varies according to gender. Women are more affected than men by advertising. Women would like to buy the product they see in the ad, regardless of the medium. One of the factors that direct women's buying behavior is advertising. In ad tastings, women share more with their friends than men. Women are willing to buy the product they see in the advertisement even if they don't need it. Men are more likely to buy the products they see. Çalışmanın amacı reklam mecralarının tüketicinin satın alma davranışı üzerindeki etkisini ve bu etkinin cinsiyete göre farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Konuyla ilgili önceki çalışmalarda reklam mecraları tek tek incelenmiştir. Çalışmanın özgün değerini en çok kullanılan reklam mecralarının cinsiyete göre karşılaştırmalı analizi oluşturmaktadır. Bu çalışmada en çok bilinen ve tercih edilen mecralar birlikte ele alınacaktır. Çalışmada, Türkiye’deki tüketicilere yüzyüze anket uygulanmıştır. Çalışmada en çok kullanılan yedi reklam mecrasının cinsiyete göre analizi yapılmış ve şu sonuçlara ulaşılmıştır. Reklam mecralarının satın alma davranışı üzerine etkisinin cinsiyete göre farklılaşmaktadır. Kadınlar erkeklere göre reklamlardan daha fazla etkilenmektedirler. Kadınlar mecra gözetmeksizin reklamda gördüğü ürünü satın almak istemektedirler. Kadınların satın alma davranışına yön veren faktörlerden biri reklamdır. Reklam beğenilerinde kadınlar erkeklere göre arkadaşlarıyla daha fazla paylaşımda bulunmaktadırlar. Kadınlar ihtiyaçları olmasa da reklamda gördükleri ürünü satın alma isteği duymaktadırlar. Erkekler daha çok gördükleri ürünleri satın alma taraftarıdırlar.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Fikret YAMAN Semih AÇIKGÖZOĞLU

The aim of this study is to examine the relationship between the organizational justice perceptions and organizational commitment of staff working in the banking sector, based on the assumption that positive organizational perception of justice will strengthen the organizational commitment. The universe of the study is consisted of personnel of public and of private bank in Düzce province center. The created questionnaire form was distributed to the personnel of public banks and private banks by hand. A total of 279 questionnaires were distributed to the staff of 23 bank branches. In the preliminary examination of the questionnaires, as there were incomplete information and all the statements were answered the same in some questionnaires, the the questionnaires in question were excluded from the evaluation. After these exclusions, 220 questionnaires were evaluated. The survey has 7 expression to determine the demographic features of bank personnel (Bank type, age, education, gender, marital status, and the duration of the position status), 20 Likert-type expressions to measure the perceptions of justice (1-Never – 5-always), 18 Likert-type expressions to measure their level of expression and organizational commitment(1-Strongly disagree – 5-strongly agree). In this context, with the personnel of a total of 23 public and private bank branches in Düzce province center, the data of the study have been obtained. When the averages of the organizational justice dimensions are looked, the average of procedural justice is high (average: 3.7006), the average of the distributive justice is high (average: 3.7749) and the average of the interactional justice is high (average: 4.1227). In other words, bank personnel answered "often" to the statements of organizational justice scale and indicated that they agree with these statements. Regarding these data, it can be said that bank personnel perceive procedural justice, distributive justice and interactional justice at a high level. When the average values of expressions in organizational commitment scale are analyzed, affective commitment is high (average: 3.5158), the continuation commitment is moderate (average: 2.9514) and normative commitment is high (average: 3.4082). As a result of the analysis, it is seen that there is a positive correlation between organizational justice and organizational commitment. In public banks and in private banks where the application was made, the perception of organizational justice can be said to be satisfactory. The fact that organizational justice is at a satisfactory level, increases the commitment of the bank personnel to the institution (the affective and normative commitments are at a high level, the continuation commitment is a at moderate level). In addition, the perception of interactional justice is higher than other justice perceptions. In this case, it can be said that the managers' attitudes and behaviors towards the personnel are perceived positively and fairly by the personnel. The relationship between organizational justice and organizational commitment in the research is being studied comparatively on both public and private bank staff.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ömer KESKİN Şaban ESEN

Based on the assumption that person-job fit, proactive personality structure and proactive work behaviour increases the performance of academic staff (academic incentive scores), the aim of the study is to examine the relationship between these issues and the performance of the academic staff in Bartın University. 3 Likert-type scales (1-Strongly Disagree– 5-Strongly Agree) consisted of 9 questions were used in the survey in order to evaluate the views of the participants in terms of person-jop fit, proactive personality and proactive work behaviour. 5 questions were asked to the participants (Gender, academic title, duration of academic duty, whether taking any administrative duties and the field of expertise according to the associate professorship criterion) in order to identify the demographic characteristics of the academic personnel participated in the study. Furthermore, academic incentive scores of participants for 2015 and 2016 years were asked to each participant. The population of the research is consisted of 455 academic personnel working in Bartın University in 2017. When the average of the person-jop fit, proactive personality and proactive work behaviour are examined, we can state that the average of proactive personality dimension is high (average: 3.99), the average of proactive work behaviour dimension is high (average: 3.96) and lastly the average of personjop fit dimension is also high (average: 3.77). It has been understood from these results that the participants have highly proactive personalities and present a proactive working behavior. Moreover, it could be noted that the participants are compatible with their jobs. According to the analysis results, it has been stated that the participants are compatible with their jobs, they set out the characters of proactive personality and they tend to perform proactive working. Moreover, it has been highlighted that there is a positive relation among these three variables. According to the correlation analysis result where the relation between these three variables and the academic performance is calculated, it has been found that there is a minor relationship between person-jop fit, proactive personality, proactive work behaviour and the academic performance. On the contrary, it was found that there was no statistically significant relation among them. It has been revealed that that while there was a negative relationship between academic titles from their demographic features and their academic performance, there was a positive relation with the duration of their duties. Bu çalışmanın amacı, kişi iş uyumu, proaktif kişilik yapısı ve proaktif çalışmanın akademik performansı arttıracağı varsayımından yola çıkarak, bu konularla Bartın Üniversitesi’ nde görev yapan akademik personelin performansı (akademik teşvik puanları) arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ankette katılımcıların kişi iş uyumu, proaktif kişilik ve proaktif çalışma ile ilgili görüşlerini değerlendirmek amacıyla 9’ ar sorudan oluşan, likert tipi (1- Hiç Katılmıyorum – 5-Tamamen Katılıyorum) üç ölçek kullanılmıştır. Çalışmaya katılan akademik personelin demografik özelliklerini belirlemek amacıyla katılımcılara 5 adet (Cinsiyet, akademik unvan, akademik görev süresi, idari görev alıp almama ve doçentlik kriterine göre uzmanlık alanı) soru yöneltilmiştir. Ayrıca 2015 ve 2016 yıllarına ait akademik teşvik puanları da katılımcılardan ayrı ayrı istenmiştir. Araştırmanın evrenini, 2017 yılında Bartın Üniversitesi’nde görev yapan 455 akademik personel oluşturmaktadır. Kişi iş uyumu, proaktif kişilik ve proaktif çalışma boyutlarının ortalamalarına bakıldığında proaktif kişilik boyutunun ortalamasının yüksek ( ortalama: 3.99), proaktif çalışma boyutunun ortalamasının yüksek (ortalama: 3.96) ve son olarak da kişi iş uyumu boyutunun ortalamasının da yüksek (ortalama: 3.77) olduğunu söyleyebiliriz. Bu sonuçlardan da anlaşılacağı üzere, araştırmaya katılanların yüksek düzeyde proaktif bir kişilik ve proaktif çalışmaya davranışı sergiledikleri ifade edilebilir. Yine, katılımcıların yaptıkları işle uyumlu olduklarını söylenebilir. Yapılan analizler sonucunda katılımcıların yaptıkları işle uyumlu oldukları, proaktif kişilik özelliği sergiledikleri ve proaktif çalışma yapma eğiliminde oldukları söylenebilir. Ayrıca bu üç değişkenin birbirleri ile pozitif bir ilişkiye sahip olduğu da ortaya konmuştur. Bu üç değişkenle akademik performans arasındaki ilişkinin ölçüldüğü korelasyon analizi sonucuna göre ise; kişi iş uyumu, proaktif kişilik ve proaktif çalışma ile akademik performans arasında çok az ilişkinin olduğu fakat bu ilişkilerinde istatistiksel açıdan anlamlı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Akademik personelin demografik özelliklerinden unvanları ile akademik performansları arasında negatif bir ilişkinin olduğu, görev süreleri ile de pozitif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Uğur YAZICI Şaban ESEN

The aim of this study is to determine the effect of financing decisions on firms proftability operating in the Industrial sector of Borsa Istanbul. A balanced panel data set covering 14 periods of the 87 firms over the years 2004-2017 has been formed. The dependent variable of the models is profitability of assets (ROA). The ratios of short term financial liabilities to equity (KVFB), long term financial liabilities to equity (UVFB) and total fianancial liabilities to equity (TFB) have been used as indicators of financing decisions. As a result of the study the impact of the variables used as indicators of financing decisions on ROA has been found negative and significant. Cash conversion cycle, the logarithm of total assets as representative of size, average cost of supplier credits, the ratio of tangible fixed assets to total assets and real growth rate of GDP are the independent variables used in the models. Whereas the effect of cash convercion cycle and the growth rate of real GDP are significant, the sign of the cash conversion cycle has been found negative and that of the growth rate of real GDP is positive. Bu çalışmanın amacı Türkiye’de imalat sanayinde faaliyet gösteren şirketlerin karlılığı üzerinde finansman kararlarının etkisinin araştırılmasıdır. Panel veri analiz yönteminin kullanıldığı çalışmada 2004-2017 dönemleri arasında BIST Sınai Endeksi (XUSIN)’nde yer alan 87 adet şirketin14 dönemini kapsayan dengeli panel veri seti oluşturulmuştur. Şirket karlılığının ölçüsü olarak seçilen toplam varlıkların net karlılık oranı (ROA) çalışmada kurulan modellerin bağımlı değişkenidir. Kısa vadeli finansal borçların özkaynaklara oranı (KVFB), uzun vadeli finansal borçların özkaynaklara oranı (UVFB) ve toplam finansal borçların özkaynaklara oranı (TFB) çalışmada finansman kararlarını temsilen seçilen değişkenlerdir. Nakit dönüşüm süresi, toplam varlıkların logaritması şeklinde hesaplanan şirket büyüklüğü, maddi duran varlıkların toplam varlıklara oranı, reel ekonomik büyüme oranı ve ticari kredilerin ortalama faiz oranı kurulan modellerin diğer bağımsız değişkenlerdir. Analiz sonucunda finansman kararlarını temsilen seçilen değişkenlerin, ROA üzerindeki etkisinin istatistiki olarak anlamlı ve negatif yönlü olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca kurulan tüm modellerde nakit dönüşüm süresinin ve reel ekonomik büyüme oranının karlılık üzerindeki etkisi anlamlı bulunurken, bu etkinin yönü nakit dönüşüm süresi için negatif, reel ekonomik büyüme oranı için ise pozitiftir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mehmet Sabri Topak

To determine the relationship between the demographic characteristics of women entrepreneurs (age, education and marital status) and career plan and performance. In order to measure the effects of women's entrepreneurship activities on their career plan and working performance, 120 women entrepreneurs in Kırklareli were surveyed. As a result of the study, it was found that there was no relationship between the education level of women entrepreneurs and their personal career plan and their perception of marital status and personal career planning. In addition, a relationship was found between the age of women entrepreneurs and their perception of performance. The study is a unique study of the inclusion of women in planning and studies, regardless of their education and marital status. Kadın girişimcilerin demoğrafik özellikleri (yaş, eğitim ve medeni durumları) ile kariyer planı ve performans arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. İş yaşamında kadınların girişimcilik faaliyetlerinin kariyer planı ve çalışma performansına etkilerini ölçmek amacıyla Kırklareli’nde faaliyet gösteren 120 kadın girişimci ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda kadın girişimcilerin eğitim seviyeleri ile kişisel kariyer planı yapma ve medeni durumları ile kişisel kariyer planı yapmalarının performasına olumlu etki edeceği algısı arasında bir ilişki buunamamıştır. Ayrıca, kadın girişimcilerin yaşları ile performansa değer verme algıları arasında ilişki tespit edilmiştir. Çalışma, kadın girişimcilerinin eğitim ve medeni durumları gözetmeksizin bütün kadınların planlama ve çalışmalara dahil edilmesi noktasında özgün bir çalışma niteliğindedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mahmut Tekin Özdal Koyuncuoğlu Deniz Baş Mehmet Etlioğlu

In the air cargo transportation sector, fuel costs (oil prices) are the main determinant of input costs. It is inevitable that the increases in the fuel costs will affect the amount of freight carried through the price. However, the height of this effect is worth for search The study conducted by using the least squares method has been determined that foreign air cargo transportation from Turkey is not affected by the changes in oil price and exchange rate. The main reason for this difference is cargo operationfor international delivery activities are priced over foreign currency. Hava kargo taşımacılığı sektöründe girdi maliyetlerinin, dolayısıyla fiyatların temel belirleyicisi yakıt (petrol) maliyetleridir. Petrol maliyetlerinde meydana gelen artışların fiyat aracılığıyla taşınan yük miktarını etkilemesi kaçınılmazdır. Ancak bu etki derecesinin yüksekliği araştırmaya değer bir husustur. En küçük kareler yöntemi kullanılarak yapılan çalışma Türkiye’den yapılan yurt dışı hava kargo taşımacılığının petrol fiyatı ve döviz kurunda meydana gelen değişimlerden etkilenmediği tespit edilmiştir. Etkilenmeme sebebinin, yurt dışı kargo operasyon faaliyetlerinin ise döviz üzerinden fiyatlandırılması olduğu düşünülmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Bekir Tuncer Kadir Aydoğan

Investigation of the effects of Facebook, Youtube and Instagram advertisements on consumers’ brand attitudes in terms of their trustworthiness, informativeness, hedonic motivation and economic benefit attributes. A representative face to face survey has been conducted in the city of Istabul on 296 active users of Facebook, Youtube and Instagram between 2-27 April 2018. SPSS program has been used for frequency, reliability and correlation analyses. LISREL structural equation modelling has been used in order to test the significancy and reliability of our model. As a result of the analysis goodness of fit indexes, tvalues and standardized solution values have been analysed. It has been detected that the independent variables informativeness, hedonic motivation, trustworthiness and economic benefit have a significant effect on the dependent variable brand attitude. We found that the variable most effective on consumers’ brand attitude is informativeness and hedonic motivation, trustworthiness and economic benefit variables follow informativeness respectively. We conclude that companies should value each one of these variables accordingly, giving a priority to informativeness. This research aims to make a contribution to online advertising gap. Facebook, Youtube ve Instagram üzerinden yapılan reklamların güvenilirlik, bilgilendirme, hedonik motivaston ve ekonomik fayda özelliklerinin tüketicilerin markalara yönelik tutumlarına etkisinin araştırılması. İstanbul ilinde yaşayan ve Facebook, Youtube ve Instagram’ı aktif olarak kullanan 296 katılımcıya 2-27 Nisan 2018 tarihleri arasında yüz yüze anket uygulanmıştır. SPSS programı ile Frekans Analizi, Faktör Analizi, Güvenilirlik Analizi ve Korelasyon Analizi yapılmıştır. Modelin anlamlılık ve güvenilirliğini test etmek için ise LISREL yapısal eşitlik modeli kullanılmış, analiz sonucunda uyum iyiliği indeksleri, t değerleri ve standardize edilmiş çözüm değerleri incelenmiştir. Bilgilendirme, Hedonik motivasyon ve Güvenilirlik ve Ekonomik fayda bağımsız değişkenlerinin markaya yönelik tutum bağımlı değişkeni üzerinde anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir. Markaya yönelik tutum bağımlı değişkenini en çok etkileyen bağımsız değişkenin Bilgilendirme olduğu bunu sırasıyla Hedonik motivasyon, Güvenilirlik ve Ekonomik fayda değişkenlerinin takip ettiği görülmüştür. Bu sonuca göre, işletmeler öncelikle bilgilendirme olmak üzere bu değişkenlerin her birine gereken önemi vermelidir. Bu çalışma çevrimiçi reklamcılık alanındaki boşluğa katkı sağlamayı amaçlamaktadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mustafa KARADENİZ İlke KOCAMAZ

Total quality management is a management perception which has to increase quality and productivity in managements of all opportunities mobilised systematically to provide client satisfaction. To reach success in total quality management (TQM) perception depends on various reasons so satisfying the employees' request and expectations is quite essential for this success. For this reason, providing increase of the employees' economic income in management gain parallel, increasing their motivation, presenting career opportunities to prove themselves, taking performance increase precautions and using awarding systems are necessary factors for TQM success. The effect of total quality management which is practised in the sectors such as textile sector especially which requires employees' personal skills was researched on the basic factors which affects employees' performance. The research was done by face to face technique with 275 staff working in textile managements in Bursa province. In the conclusion of correlation and regression analysis, it was determined that total quality management has a positive effect on the employees' economic gain and motivation. Toplam kalite yönetimi; müşteri memnuniyetinin sağlanması için işletmelerde kalite ve verimliliğin artırılmasında sahip olunan her türlü imkânın sistematik olarak seferber edildiği bir yönetim anlayışıdır. Toplam kalite yönetimi (TKY) anlayışında işletmelerin başarıya ulaşması çeşitli sebeplere bağlı olarak değişmekte olup, işgörenlerin istek ve beklentilerinin karşılanması bu başarı için oldukça önemlidir. Bu nedenle işgörenlerin işletme kazanımları paralelinde ekonomik gelirlerinde artış sağlanması, motivasyonlarının artırılması, kendilerini ispatlamaları için kariyer olanakları sunulması, performans artırıcı tedbirlerin alınması ve ödüllendirme sistemlerinin kullanılması TKY başarısı için gerekli olan unsurlardır. Bu çalışma ile özellikle tekstil sektörü gibi çalışanların kişisel becerilerinin büyük önem taşıdığı sektörlerde uygulanan toplam kalite yönetiminin, işgörenlerin performanslarını etkileyen temel unsurlar üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma Bursa ilindeki tekstil işletmelerinde çalışan 275 personel üzerinde yüz yüze görüşme tekniği ile yapılmış olup, yapılan korelasyon ve regresyon analizi sonucunda toplam kalite yönetiminin iş görenlerin ekonomik kazanımları ve motivasyonları üzerinde pozitif yönde bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ergün Kara

The study presented in this paper explored the night market’s image located in ASEAN countries and the international tourists’ expectation from the travel bloggers’ perspective. Semistructure interviews were conducted with the well-known travel bloggers who experienced in ASEAN travelling, especially for in ASEAN night markets particularly in Malaysia, Thailand, and Singapore. The primary and secondary data were collected and analyzed by NVIVO as the instrument in this study. Results showed that in terms of the practical factors the unique environment, convenience location, and products reflecting the local tradition were the major image. On the other hand, in terms of the intangible factors their image was described by affordable price and a wide variety of products including foods and crafts. The image was a combination of practical and intangible factors. The practical factors attracted the tourists’ attention to go to the night market in the first step, while the intangible ones were the elements increasing their spending time and creating a memorable experience for the tourists afterwards. Tourists were concerned with the location, atmosphere, and variety of products. However, they also desired to see the convenient location which provided a unique environment or atmosphere such as theme environment or traditional local atmosphere and wide variety of products. Results also revealed the competitive position of the night market among ASEAN countries. Since a few previous researches have focused on this field, this study contributed an advantage including theoretical and managerial aspects related to corporations to create more understanding in this context.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Piyanuch Artraksa

The primary aim of the present study is to determine the effect of the sustainable supply chain applications of manufacturers operating in the automotive sector on business performance. The research data was collected by filling questionnaire forms through personal interviews. All 318 manufacturers operating in the automotive sector in Konya province were accessed and 158 usable questionnaire forms were obtained at the end of the process. The collected data were analyzed by using SPSS statistical analysis software. As the result of the study, it was found that sustainable supply chain practices had a positive effect on business performance. Although there are some studies in the world literature on the effect of the practices carried out within the context of sustainable supply chain management on business performance, no studies were found regarding the effect of such practices on business performance in our country. For this reason, the present study in which the manufacturing businesses operating in the automotive sector are discussed is a pioneering study for our country. Bu çalışmanın temel amacı, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren üreticilerin sürdürülebilir tedarik zinciri uygulamalarının işletme performansına etkisinin belirlenmesidir. Araştırma verilerinin toplanmasında kişisel görüşme yoluyla anket formunun doldurulması yönteminden yararlanılmıştır. Konya ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren 318 üreticinin tamamına ulaşılmış ve süreç sonunda 158 kullanılabilir anket formu elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda sürdürülebilir tedarik zinciri uygulamalarının işletme performansına pozitif bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi bağlamında gerçekleştirilen uygulamaların işletme performansına etkisi üzerine dünya literatüründe bazı çalışmaların yapıldığı görülse de, ülkemizde bu uygulamaların işletme performansına etkisi ile ilgili herhangi bir çalışmaya rastlanamamıştır. Dolayısıyla otomotiv sektöründe faaliyet gösteren üretici işletmelerin konu edildiği bu çalışma ülkemiz açısından öncü bir çalışmadır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Vural Çağlıyan Ömer Emrah Acar

The main purpose of current study is to examine the relationship between organizational justice and organizational cynicism and the moderating effect of power distance on this relationship. To accomplish this aim, the data were collected from 255 employees working at different organizations in the banking sector. Data were collected through a questionnaire. The hypotheses were tested with structural equation model. Research results covered up that distributive justice had a negative effect on affective and behavioral cynicism; interactional justice had a negative effect on cognitive and affective cynicism; power distance had a moderator effect on the relationship between distributive justice and behavioral cynicism and interactional justice and behavioral cynicism. Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişkinin ve bu ilişkide güç mesafesinin düzenleyici etkisinin incelenmesidir. Bu amacı gerçekleştirmek için veriler bankacılık sektöründeki çeşitli kurumların 255 işgöreninden anket soru formu ile toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları; dağıtımsal adaletinin duyuşsal ve davranışsal sinizmi, etkileşim adaletinin bilişsel ve duyuşsal sinizmi negatif etkilediğini; güç mesafesinin dağıtımsal adalet ile davranışsal sinizm ve etkileşim adaleti ile davranışsal sinizm arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ali ACARAY,

In the new era that developing societies transform to consuming societies, defiance tendency of consumers has arisen towards the consumerism and corporates -the leading actor of consumerism- by the reason of individual, social and environmental concerns. This attitude is discussed in detail within the contexts of anti-consumption and consumer cynicism during last twenty years. However, it was seen that these two concepts have quite similar contexts when the literatures reviewed. Moreover, it is recognized that these concepts have been never discussed together in the literature. The aim of this research is to examine consumer behaviors and their reasons under the concepts of anti-consumption and consumer cynicism, and to reveal the relationship between these two concepts. As a result, it can be declared that consumer cynicism covers actions against consumption in terms of the ethical goals of cynicism philosophy. However, it does not mean that cynicism embrace the all aspects of anticonsumption concept. Gelişmiş toplumların tüketim toplumlarına dönüştüğü bu çağda, tüketicilerin bireysel, toplumsal ve çevresel kaygılardan ötürü, tüketim çılgınlığına ve tüketimin başrol oyuncuları olan işletmelere başkaldırma eğilimleri ortaya çıkmaktadır. Bu tutum son yirmi yıl içinde tüketici davranışı literatürü kapsamında tüketim karşıtlığı ve tüketici sinisizmi alanlarında detaylı bir şekilde ele alınmaktadır. Ancak, yapılan araştırmalar incelendiğinde bu iki kavramının birbirine oldukça benzer bir içeriğe sahip olduğu görülmüştür. Bir diğer yandan, hiç bir araştırmada iki kavrama bir arada yer verilmediği fark edilmiştir. Bu çalışmanın amacı, literatürde ayrı ayrı tüketim karşıtlığı ve tüketici sinisizmi başlığı altında ele alınan tüketici davranışları ve bu davranışların nedenlerinin incelenmesi ve bu iki kavramın birbiriyle ilişkisinin açığa çıkartılmasıdır. Sonuç olarak, tüketici sinisizminin, sinisizm felsefesinin etik amaçları doğrultusunda genel olarak tüketime karşı yapılan tüketim karşıtlığı eylemlerini kapsadığını söylenebilir. Ancak, sinisizmin tüketim karşıtlığını tamamen kapsadığını söylemek mümkün değildir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Betül Atalay Cagla Pinar Bozoklu

Along with the globalization process, production activities of countries showed a rapid increase. The increase in production leads to economic growth by increasing real GDP. However, the increase in production causes global warming, one of the main problems of our time, and an increase in greenhouse gas emissions. To limit the effects of climate change and global warming, carbon dioxide (CO2) emissions have been limited within the framework of the Kyoto Protocol. In this way, it is desirable to reduce the effects of climate change and to limit greenhouse gas emissions. The Kuznets curriculum, which dealt with the relationship between income inequality and income per capita in the 1950s, was referred to as the Environmental Kuznets Curve (CZE) with the inclusion of environmental factors in the 1990s. The Environmental Kuznets Curve (CCP) is an indication that environmental damage will increase as economic growth increases and environmental damage will decline if a certain level of income is reached. The Environmental Kuznets Curve that looks like a reverse ‘U’, is designed to increase environmental pollution as income increases in less pre-industrial economies, and to reduce environmental pollution in post-industrial economies as well as income growth. Environmental Kuznets Increase in income after the turning point on the curve reduces environmental pollution.Thus, it is desirable to reduce the effects of climate change. In this context, the aim of this study is to examine the relationship between CO2 emissions and economic growth in G20 countries. In this context data from 2000-2014 were tested by panel data analysis. The LLC, IPS, Panel ADF and Panel PP tests were applied from the first generation panel unit root tests to determine the stability of the series. The ARDL model was established because the variables in the constructed unit root analysis were not stable at the same time. For this purpose, the relevant turnover data were tested by ARDL analysis and TodaYamamoto causality analysis. According to the result of this study, a longrun relationship between the variables has been established and a one-way causality from CO2 emission to economic growth has been found. There is no causal link between economic growth and CO2 emissions. Küreselleşme süreciyle beraber ülkelerin üretim faaliyetleri hızlı bir artış göstermiştir. Üretimdeki artış reel GSYİH’yı arttırarak ekonomik büyümeyi sağlamaktadır. Ancak üretimdeki artış, günümüzün temel sorunlarından biri olan küresel ısınmaya ve sera gazı emisyonlarında artışa neden olmaktadır. İklim değişikliğinin ve küresel ısınmanın etkilerini gidermek için Kyoto Protokolü çerçevesinde karbondioksit (CO2) emisyonu sınırlandırılmıştır. Böylelikle iklim değişikliğinin etkileri azaltılmak istenmiştir ve sera gazı emisyonlarına sınırlama getirilmiştir. 1950’lerde gelir eşitsizliği ile kişi başına düşen gelir arasındaki ilişkiyi ele alan Kuznets eğrisi, 1990’lı yıllarda çevre faktörünün dâhil edilmesiyle Çevresel Kuznets Eğrisi (ÇKE) olarak anılmıştır. Çevresel Kuznets Eğrisi (ÇKE) gelir ve ekonomik büyüme arttıkça çevreye verilen zararın artacağını, belli bir gelir düzeyine ulaşıldığında ise çevresel tahribatın azalacağını ifade etmektedir. Ters U şeklindeki Çevresel Kuznets Eğrisi, geliri az olan sanayi öncesi ekonomilerde gelir arttıkça çevre kirliliğinin de artacağını, sanayi sonrası ekonomilerde ise gelir artışıyla beraber çevre kirliliğinin azalacağı şeklinde kurulmuştur. Çevresel Kuznets Eğrisinde dönüm noktasından sonra gelir artışı çevre kirliliğini azaltmaktadır. Bu kapsamda, bu çalışmanın amacı, G20 ülkelerinde CO2 emisyonu ile ekonomik büyüme arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu kapsamda 2000-2014 yıllarına ait veriler panel veri analiziyle test edilmiştir. Serilerin durağanlığının tespiti için birinci nesil panel birim kök testlerinden LLC, IPS, Panel ADF ve Panel PP testleri uygulanmıştır. Yapılan birim kök analizinde değişkenler aynı derecede durağan olmadığı için ARDL modeli kurulmuştur. Bu amaçla ilgili döneme ait veriler ARDL analizi ve Toda-Yamamoto nedensellik analizleri ile test edilmiştir. Bu çalışmanın sonucuna göre değişkenler arasında uzun dönemli bir ilişki tespit edilmiş olup, CO2 emisyonundan ekonomik büyümeye doğru tek yönlü bir nedensellik bulunmuştur. Ekonomik büyüme ve CO2 emisyonu arasında ise herhangi bir nedensel ilişkiye ulaşılamamıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ahmet KAMACI M.Said CEYHAN Mehmet Akif PEÇE

As a fascinating concept, the term employer branding attracted many researchers from a variety of disciplines. In particular, employer branding found broad research interest in the management literature and human resource field. Nevertheless, there is sparse research in the management literature on the desirable consequences of employer branding on the existing employee behavior. Employer branding should be conceptualized, defined and investigated. Hence, the purpose of this study is to define and establish the characteristics of perceived employer branding and examine the impact of perceived employer branding on job embeddedness. The study fills an important gap in management literature by reviewing the extant literature on perceived employer branding and reflects an understanding of employer branding from the perspective of existing employees in Turkey.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Büşra Müceldili Berivan Tatar Oya Erdil

Financial development has become one of the main locomotives of economic growth. With the development of the financial system, funds are channeled into productive areas; With the accumulation of capital, investments are supported and the economic growth process is supported. However, financial development depends on the effectiveness of banks, non-bank institutions and other financial institutions to support economic growth. Brazilian quintet from fragile countries in the study, India, China, South Africa and the 1989-2017 period causal relationship between financial development and economic growth in Turkey is analyzed. As a result of the Panel Granger Causality Test using variables affecting financial development, a one-way causality relationship from commercial loans to commercial growth has been determined. relationship has been determined. It has been concluded that the variables used in the study play a key role in the development of the financial system and economic growth. in this direction, policy was determined to be decisive in the production process. Finansal gelişme son yıllarda ekonomik büyümenin temel lokomotiflerinden biri haline gelmiştir. Finansal sistemin gelişmesi ile birlikte fonlar üretken alanlara kanalize edilmekte; sermaye birikimi ile yatırımlar artarak ekonomik büyüme süreci desteklenmektedir. Ancak finansal gelişmenin ekonomik büyümeyi destekleyebilmesi bankalar, banka dışı kurumlar ve diğer finans kurumlarının etkinliğine bağlıdır. Çalışmada kırılgan beşli ülkelerinden Brezilya, Hindistan, Çin, Güney Afrika ve Türkiye’de 1989-2017 dönemi arasındaki finansal gelişme düzeyi ile ekonomik büyüme arasındaki nedensellik ilişkisi analiz edilmektedir. Finansal gelişmeyi etkileyen değişkenlerin kullanıldığı Panel Granger Nedensellik Testi sonucunda özel sektöre verilen kredilerden, ticari açıklıktan ekonomik büyümeye doğru tek yönlü nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir. M2 para arzı, M3 para arzı, nüfus büyüklüğü, tasarruf, gayri safi sermaye oluşumu ile ekonomik büyüme arasında çift yönlü nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir. Çalışma kapsamında kullanılan değişkenlerin finansal sistemin gelişimi ve ekonomik büyüme üzerinde kilit bir rol oynadığı sonucuna ulaşılmış; bu doğrultuda politika üretim sürecinde belirleyici olduğu tespit edilmiştir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Eda Dineri Gözde Meral

The purpose of this study is to: i) define and establish the characteristics of explicit and tacit knowledge sharing, intellectual capital, firms’ innovation and financial performance and ii) develop theoretical arguments regarding the relationships among these concepts. As a conceptual study, this paper reviews a variety of literature on the concepts. We also propose a research model that will contribute to empirical and experimental studies. In light of theoretical arguments, this study demonstrated that i) explicit and tacit knowledge sharing influence intellectual capital variables, ii) intellectual capital affects firm’s innovation performance, and iii) firm’s innovation performance influence its financial performance. This research contributes to the marketing and management literature by offering a theoretical model of interrelationships among explicit and tacit knowledge sharing, intellectual capital, and innovation and financial performance. In recent years, the knowledge sharing view has attracted attention in the market and innovation management literature, and theoretical studies note many research challenges. Nevertheless, we know little about the relationship among knowledge sharing, intellectual capital, innovation performance and firm performance. In this sense, this study presents strong theoretical evidence to understand more accurately about relationship between knowledge sharing and firm performance and proposes a theoretical model. Çalışmanın amacı; açık ve örtük bilgi paylaşımı, entelektüel sermaye ve firmanın yenilik ve finansal performansı değişkenlerini tanımlayarak aralarındaki ilişkilere dair teorik bir çerçeve sunmaktır. Bu çalışma kavramsal bir araştırma olmakla beraber, değişkenler arasında ön görülen ilişkilere dair literatürdeki temel çalışmalar incelenerek teorik kanıtlar üretilmekte, önermelerde bulunulmakta ve ampirik araştırmalara yol göstermek üzere bir araştırma modeli sunulmaktadır. Ortaya konulan teorik bulgular ışığında; bu çalışmada 1) firma içinde gerçekleştirilen açık ve örtük bilgi paylaşımlarının entelektüel sermaye boyutlarını etkilediği, 2) entelektüel sermaye boyutlarının firmanın yenilik performansını güçlendirdiği ve 3) yenilik performansın firmanın finansal performansına anlamlı ve pozitif olarak etki ettiği doğrulanmaktadır. Bu çalışma literatüre açık bilgi ve örtülü bilgi paylaşımı, entelektüel sermayenin unsurları (insan sermayesi, yapısal sermaye ve ilişkisel sermaye), firmanın yenilik ve finansal performansı arasındaki ilişkiyi teorik bir biçimde ortaya koyan bir model sunarak katkıda bulunmaktadır. Bilgi paylaşımı son yıllarda pazarlama ve yenilik yönetimi literatüründe oldukça dikkat çekmekte ve teorik çalışmalar konuya ilişkin birçok araştırma problemini not etmektedir. Bu çerçevede araştırmalar bir takım modeller ileri sürmüşlerdir. Buna rağmen, açık ve örtülü bilginin paylaşımı, entelektüel sermaye değişkenleri ve firmanın yenilik ve finansal performansı arasındaki ilişki hakkında çok az bilgi edinilmektedir. Bu anlamda çalışma bilgi paylaşımından yüksek firma performansına kadar uzanan ilişkilere dair daha doğru bir anlayış geliştirmek üzere teorik kanıtlar sunmakta ve bir araştırma modeli önermektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Halit Keskin Hayat Ayar Senturk Ali Beydogan

The aim of this study is to examine the relationships between hospital service experiences of patients who are the consumers of health services provided by hospitals and satisfaction and loyalty feelings and positive word of mouth (WOM) intentions. In the research utilized the quantitative research approach, data was collected by means of a questionnaire created using scales for the purpose from 398 people living in Aksaray through convenience sampling method. The data were analyzed by using descriptive statistics, factor analysis and Pearson correlation analysis. The results revealed that the participants' experiences of hospital were related to satisfaction and loyalty feelings and word of mouth intentions. It is thought that the results will provide significant contributions conceptually to the relevant literature and the practitioners. Bu çalışmanın amacı, hastanelerin sunduğu sağlık hizmetinin tüketicileri olan hastaların hastane hizmeti deneyimleri ile hastaneye yönelik tatmin, bağlılık duyguları ve olumlu ağızdan ağıza iletişim (AAİ) eğilimleri arasındaki ilişkileri incelemektir. Nicel araştırma yaklaşımından yararlanılan bu araştırmada Aksaray ilinde yaşayan 398 kişiden amaca yönelik ölçeklerden yararlanılarak oluşturulmuş bir anket yoluyla kolayda örnekleme yöntemine göre veri toplanmıştır. Toplanan veriler, faktör analizi ve Pearson Korelasyon analizinden yararlanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, katılımcıların hastane deneyimlerinin tatmin, bağlılık duyguları ve olumlu ağızdan ağıza iletişim eğilimleri ile ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Çalışmanın kavramsal açıdan ilgili alanyazına ve uygulamaya önemli ipuçları sağlayacağı düşünülmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mutlu Uygun Ebru Güner

The study aims to explain the impacts of accountants’ participation in organization sustainable development on the sustainability performance in the context of sustainable development. It explains modelling the transformation process and outlining why and how accountants affect sustainability performance through accounting practices which are focused on sustainable performance. The study uses a survey designed and administered to accountants and managers who work at the accounting departments in SMEs. The hypotheses were tested using structural equation model approach and additional analyses were conducted for more details. The analysis suggests that accountants’ participation has a positive association with sustainability performance and the proposed framework obtains adequate goodness-of-fit statistics. It also finds that the effect of management support on sustainable development was enhanced by sustainability accounting which provides social, economic and environmental data. This is one of the first studies to provide cross-sectional evidence of the relationship between accountants’ participation to sustainable development practices and sustainability performance. It also brings to propose a research instrument to measure sustainability measure use as a multi-item construct.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Metin Uyar

The main purpose of the research is to reveal the effect of the accounting information system used in enterprises operating in the automotive supply industry in crisis periods and to determine the statistical significance of the effects of the accounting information system strategies applied in these periods in terms of corporate governance and social responsibility of accounting. The main mass of the research is the automotive sub-industry enterprises operating in Konya. The research area is determined as the senior managers (business owner, general manager, finance manager, accounting manager, marketing manager and others) who have knowledge about the subject. Than 400 enterprises registered in the Konya Chamber of Industry 255 enterprises were included in the study. The total recycling rate of the questionnaire was 86.0% with 220 questionnaire forms. It is difficult for enterprises which cannot comprehend the importance of accounting information system, to protect and maintain their assets in crisis and current competition environment. In terms of corporate governance and social responsibility of accounting during the crisis periods of enterprises operating in the automotive supplier industry in Konya, a positive relationship -both theoretical and statistical- was found between crisis period, crisis management, corporate governance, social responsibility of accounting and accounting information system. The present study aims to identify the level of contribution provided by the accountancy information system to enterprises involved in the automotive supply industry at times of crisis and efforts to determine the effects of the concepts of corporate management and social responsibility of the accountancy on the accountancy information system. Araştırmanın temel amacı, “Otomotiv yan sanayi sektöründe faaliyette bulunan işletmelerde kullanılan muhasebe bilgi sisteminin kriz dönemlerinde etkisinin ortaya konulması ve bu dönemlerde uygulanan muhasebe bilgi sistemi stratejilerinin kurumsal yönetim ve muhasebenin sosyal sorumluluğu açısından etkilerinin istatistiksel olarak anlamlılığının tespit edilmesi” olarak belirlenmiştir. Araştırmanın ana kütlesini Konya‘da faaliyette bulunan otomotiv yan sanayi işletmeleri oluşturmaktadır. Araştırma alanı konusu hakkında bilgiye sahip üst düzey yöneticiler (işletme sahibi, genel müdür, finans müdürü, muhasebe müdürü, pazarlama müdürü ve diğerleri) olarak belirlenmiştir. Konya Sanayi Odası’na kayıtlı bulunan 400 işletmeden 255 işletme araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Toplam 255 örnek içinde elde edilen 220 adet anket formu ile anketin geri dönüşüm oranı % 86,0 olarak saptanmıştır. Muhasebe bilgi sisteminin önemini kavrayamayan işletmelerin, kriz ve mevcut rekabet ortamında, varlıklarını korumaları ve sürdürebilmeleri zorlaşmaktadır. Konya otomotiv yan sanayi sektöründe faaliyette bulunan işletmelerin kriz dönemlerinde, kurumsal yönetim ve muhasebenin sosyal sorumluluğu açısından, muhasebe bilgi sisteminin işletmelerdeki rolü üzerinden hareketle; kriz dönemi, kriz yönetimi, kurumsal yönetim, muhasebenin sosyal sorumluluğu ve muhasebe bilgi sistemi arasında hem kuramsal hem de istatistiki olarak pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Yapılan bu çalışmada kriz dönemlerinde muhasebe bilgi sisteminin otomotiv yan sanayi sektöründe faaliyette bulunan işletmelere sağladığı katkı düzeyinin belirlenmesi amaçlanmış, kurumsal yönetim ve muhasebenin sosyal sorumluluğu kavramlarının muhasebe bilgi sistemine etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

A.SOYCAN Alper Tunga ALKAN

Conflict management aims to reach positive results for individual and organizational development and to prevent negative results. For that purpose, a project that will last 9 months has been prepared within the framework of educational-scientific-project cooperation between Manisa Celal Bayar University Kula Vocational School and Manisa-Kula Municipality. "Conflict Management Strategies" training was given to the municipal personnel whose academic staff had separated the two groups for two days. At the beginning of this training, a survey was conducted to measure conflict management strategies. After twenty days of training, the same survey was reapplied to determine the extent to which the use of conflict management strategies varied. Since it was understood that the data did not show a normal distribution, Wilcoxon signed rank test, two related sample test, was applied. As a result of the statistical analyzes made, there was a significant difference between the scores of the participants' conflict management strategies before and after the training. There was a significant increase in the dominance, avoidance scores and overall score of the municipal staff. Even if not at a meaningful level, it appears that there is an increase in integration, reconciliation and compliance strategies. According to these results, it can be said that the training given is beneficial for municipality employees. Çatışma yönetimi, birey ve örgüt gelişimi için pozitif sonuçlara ulaşmayı ve negatif sonuçları engellemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda Manisa Celal Bayar Üniversitesi Kula Meslek Yüksekokulu ile Manisa - Kula Belediyesi arasında eğitimsel-bilimsel-proje işbirliği çerçevesinde 9 ay süreli bir proje hazırlanmıştır. Üniversite akademik personeli tarafından iki farklı gruba ayrılan belediye personeline iki gün süreli “Çatışma Yönetim Stratejileri” eğitimi verilmiştir. Bu eğitim öncesinde çatışma yönetim stratejilerini ölçen bir anket uygulanmıştır. Eğitimi gerçekleştirdikten 20 gün sonra aynı anket, aynı personele tekrar uygulanarak çatışma yönetim stratejilerini kullanımlarının ne yönde değişim gösterdiği tespit edilmiştir. Verilerin normal dağılım göstermediği anlaşıldığından iki ilişkili örneklem testi olan Wilcoxon işaretli sıralar testi uygulanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler neticesinde deneklerin eğitim öncesi ve sonrası çatışma yönetim stratejileri skorları arasında anlamlı düzeyde bir fark görülmüştür. Belediye personelinin hükmetme, çatışmadan kaçınma skorlarında ve genel skorda anlamlı düzeyde bir artış gözlenmiştir. Anlamlı düzeyde olmasa bile bütünleştirme, uzlaşma ve uyma stratejilerinde de artış olduğu görülmüştür. Bu sonuçlara göre verilen eğitimin belediye çalışanlarına fayda sağladığı söylenebilmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Selin Çavuşoğlu Melis Yalçın B. Türker Palamutçuoğlu

Export performance has an important role for firm survival, profitability and growth. Given these benefits and the challenges that firms may face when exporting, scholars have dedicated considerable efforts to understand the factors that enable export success. The current study investigates the role of experiential foreign market knowledge and exporter-importer (EI) relationship quality for export performance. A conceptual model involving the relationship between the role of experiential foreign market knowledge, E-I relationship quality and export performance satisfaction is developed and empirically tested using data from 264 Thai exporting small and medium-sized enterprises (SMEs). Findings suggest SME managers’ knowledge of foreign customers, culture and political environment have a positive influence on E-I relationship quality and satisfaction with export performance. Drawing upon the relational exchange theory, goodwill trust was found to be the most significant aspect that builds longterm E-I relationship quality. Secondly, the findings show that calculative approach (e.g. commitment based on cost and benefits) is a mainstream type of commitment between exporters and importers. However, a personalised tie between the exchange partners has a positive influence on commitment, resulting in the affective commitment to E-I relationship. Thirdly, in a collaborative business partnership, decision-makers emphasise information exchange and coordinating actions for taking strategic decisions, which are informed by the feedback received in their collaboration. In addition, the study finds that political instability negatively moderates the link of competence trust and information exchange on export performance satisfaction.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Dr.Akarawat Jatuphatwarodom

Businesses use their resources to achieve their goals. With this aim, they follow up their business process according to their own interested field. The business activities and occupations give us information about what their business capabilities are in real. It can be said that the businesses carry out to follow up their activities according to their business capabilities. It can be seen that human behavior and attitude are the most important factors affecting the business skills and capabilities. Communication, commitment to each other, respect and tolerance among employees have become increasingly important in following up business process. Business capabilities and areas of activities are fundamental indicators for the determination of following up the business process format. On the other hand, business capabilities can vary depending on the outcome of the operational audits. This situation gives us strong information about the existence of a mutual interaction between business capabilities and operational audits. After a literature review, it is observed that limited work has been done on following up the business processes but there has been no study investigating its role on business capabilities. It has been discussed the role of operational auduting on business capabilities in theoretical frame. In the study, the theme of following up the business processes (activities) and business capabilities are explained under separate headings. Then it has been discussed the role of operational auduting on business capabilities. İşletmeler, kaynaklarını amaçlarına ulaşmak için kullanmaktadırlar. Bu amaçla işletmeler kendi ilgi alanlarına uygun olarak iş süreçlerini gerçekleştirmektedirler. İşletmelerin yapmış oldukları faaliyetler ve uğraş alanları gerçekte işletme yetenekleri hakkında da bilgi vermektedir. İşletmelerin, sahip oldukları yetenekleri doğrultusunda faaliyetlerin takibini ve denetimini yaptıkları söylenebilir. İşletme beceri ve yeteneklerini etkileyen en önemli unsurun ise insan tutum ve davranışları olduğu görülmektedir. Çalışanlar arasındaki iletişim, birbirlerine olan bağlılık, sevgi, saygı, hoşgörü iş süreçleri denetimi başarısında önem kazanmaktadır. İş süreçleri denetim biçiminin belirlenmesinde işletme yetenekleri ve faaliyet alanları temel belirleyicidirler. Diğer taraftan, faaliyet denetimleri sonuçlarına göre işletme yetenekleri de değişebilmektedir. Bu durum, işletme yetenekleri ve faaliyet denetimleri arasında karşılıklı bir etkileşimin varlığı hakkında fikir vermektedir. Yazın incelemesinde işletmelerde iş süreçleri takibi (denetleme) yapılması konusunda sınırlı çalışma yapıldığı ama bunun işletme yetenekleri üzerindeki rolünü araştıran çalışma olmadığı gözlenmiştir. Bu teorik çalışmada faaliyet denetimlerinin işletme yetenekleri üzerindeki rolü yazına dayalı olarak tartışılmıştır. Çalışmada öncelikle işletme iş süreçlerinde (faaliyetlerde) denetimler ile işletme yetenekleri konuları ayrı başlıklar altında açıklanmıştır. Sonra, faaliyet denetimlerinin işletme yeteneklerindeki rolü tartışılmıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Gürkan GÜLEÇ Ali Şükrü ÇETİNKAYA

Nowadays a rapid progress and change is observed in every field of life. Competition among organizations in economical business significantly increase as result of that rapid progress. So continuity and survival of these organizations gets harder. To turn that competition into an advantage and achieving goals employees have important responsibility. Innovation in recent days leads organizations to improve conditions of employees as the main element. Rise in organizational loyalty, organizational identification, and job satisfaction, feling support of organization, and fairly treatment is expected by employees for feeling worthy, work responsibility, permanence and performance rise. According to latest studies fairly treatment results organizational loyalty of employees as well as a positive impact of motivation, performance and effectiveness. That forces organization to develop human oriented policies and attracts interest of organizations and researchers in organizational loyalty. The intense attention is related to low willing of leaving of employment and high performance considerations. Findings of the former studies accessed in the literature corroborate these considerations. In this framework, the current study aims to determine the effect of organizational loyalty, identification on job satisfaction of airport ground service staff with the aid of scanning method while evaluating solutions for improvement of organizational loyalty. For this purpose a survey is carried out with 105 ground service staff of Antalya International Airport. Obtained data at the end of the survey is analyzed using SPSS commercial software. Results of the present study shows that organizational identification is mostly depend to emotional loyalty and it has a significant and positive effect on job satisfaction. Günümüzde yaşamın her alanında hızlı bir değişim ve gelişim yaşanmaktadır. Bu hızlı değişimin ve gelişimin etkisiyle ekonomik faaliyet gösteren örgütler arasındaki rekabet her geçen gün daha da artmakta ve örgütlerin yaşamını devam ettirebilmesi için daha da zor bir hale gelmektedir. İşletmeler arasında şiddetlenen rekabetin avantaja dönüşebilmesi için ve örgütün belirlenen hedeflerine ulaşabilmesi için çalışanlarına önemli görevler düşmektedir. Günümüzde yaşanan inovatik gelişmeler, işletmelerin asıl unsuru olan çalışanlarına karşı daha gerçekçi bir şekilde iyileştirme yapması gerekmektedir. Çalışanların kendilerini değerli hissetmesi, işi sahiplenmesi, kalıcı olması ve performanslarını arttırması için örgütsel bağlılığın, örgütsel özdeşleşmenin ve iş tatmininin artması, örgütün desteğini arkasında hissetmesi ve yöneticilerin kendilerine adil davranmasını beklemektedir. Son yıllarda yapılan çalışmalar göstermektedir ki çalışanlar arasında adil bir yaklaşım sergileyen örgütlerde çalışanın örgüte bağlılığı artmakta, bununla birlikte örgüt içi motivasyon, performans ve etkinlik gibi değişkenler de olumlu etkilenmektedir. Bu durum örgütleri “insan” odaklı politikalar üretmeye yöneltirken, örgütler ve akademisyenlerin örgütsel bağlılık konusuna olan ilgisini de arttırmaktadır. Bağlılık konusuna gösterilen bu yoğun ilginin nedeni yüksek bağlılık düzeyine sahip çalışanların işten ayrılma niyetlerinin daha düşük, performanslarının ise daha yüksek olacağı varsayılmaktadır. Literatüre bakıldığında yapılan araştırmalar sonucunda bu varsayımları doğrular nitelikte bulgulara ulaşılmıştır. Yukarıda verilen bilgiler çerçevesinde bu çalışmanın amacı; havalimanı yer hizmetlerinde çalışan personelin örgütsel bağlılıklarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatminleri üzerindeki etkisi, tarama yöntemi ile tespit edilerek, beraberinde örgütsel bağlılıklarını arttırmaya yönelik çözüm önerilerinin değerlendirilmesidir. Bu amaç kapsamında oluşturulan anket formu, kolayda örneklem yöntemiyle Antalya Havalimanı’nda yer hizmetlisi olarak çalışan 105 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen veriler, SPSS paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda, örgütsel özdeşleşmeyi en çok etkileyen bağımlı değişkenin duygusal bağlılık olduğu ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin iş tatmini üzerinde de önemli ve pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Barış IŞILDAK Ahmet YILDIRIM

The aim of this study is to examine the political communication behaviors of the participants from all category taking into consideration the demographic characteristics on social media. In the research utilized the quantitative research approach, data was collected by means of a questionnaire created using scales for the purpose from 531 people living in Aksaray through convenience sampling method. The data were analyzed by using descriptive statistics, factor analysis, Pearson correlation analysis, one-way variance analysis (ANOVA) and two-way variance analysis. The findings show that the political communication behavior in social media is composed of two sub-dimensions as active and passive behaviors; and the political communication behaviors in social media can be different according to some personal characteristics. It is thought that the results will provide significant contributions conceptually to the relevant literature and the practitioners carrying out political communication efforts in social media. Bu çalışmanın amacı, her kesimden bireyi kapsayan katılımcıların sosyal medya üzerinden gerçekleştirdikleri siyasi iletişim davranışlarını, demografik özelliklerini de dikkate alarak incelemektir. Nicel araştırma yaklaşımından yararlanılan bu araştırmada Aksaray ilinde yaşayan 531 kişiden amaca yönelik ölçeklerden yararlanılarak oluşturulmuş bir anket yoluyla kolayda örnekleme yöntemine göre veri toplanmıştır. Toplanan veriler, betimsel istatistiklerden, faktör analizinden, Pearson korelasyon analizinden, tek yönlü varyans analizinden (ANOVA) ve çok yönlü varyans analizinden yararlanılarak analiz edilmiştir. Bulgular sosyal medyadaki siyasi iletişim davranışının aktif ve pasif davranışlar olarak iki alt boyuttan oluştuğunu ve bazı kişisel özelliklere göre sosyal medyadaki siyasi iletişim davranışının farklılaşabildiğini göstermiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçların kavramsal açıdan ilgili alanyazına ve sosyal medyada siyasi iletişim çabalarını yürüten uygulamacılara önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mutlu Uygun Ayşe Kübra Sarıkaya

The main purpose of this research is to determine the level of adoption of the voluntary simple lifestyle that influences the consumption decisions of individuals and, to examine the relationship between the level of voluntary simple lifestyle, general shopping motivations and brand experiences. For the purpose of the study, based on the quantitative research method, data were collected from 150 participants in Mersin, using a questionnaire formed according to the convenience sampling. The collected data were analyzed by using factor analysis and Pearson Correlation analysis. The results showed that the voluntary simple lifestyle consists of two basic sub-dimensions; “cautious attitude in shopping and simple product preference” and “willingness to live voluntarily simple lifestyle”. It was found that there were significant relationships between the cautious attitude in shopping and simple product preference subdimension of voluntary simple lifestyle and the sub-dimensions of brand experiences (functional, symbolic and affective brand experiences) and, shopping motivations (rational and emotional); however, it was determined that there were no significant relationships between the willingness to live voluntarily simple lifestyle sub-dimension of voluntary simple lifestyle and the sub-dimensions of brand experience and shopping motivation. Finally, the results revealed that there were significant relationships between the sub-dimensions of brand experience and shopping motivation. Bu araştırmanın temel amacı, bireylerin tüketim kararlarında etkili olan gönüllü sade yaşam tarzını benimseme düzeylerini belirlemek ve gönüllü sade yaşam tarzı düzeyi ile genel alışveriş motivasyonları ve marka deneyimleri arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmada, nicel araştırma yöntemi esas alınarak, oluşturulan bir anketle, Mersin'deki 150 katılımcıdan, kolayda örnekle yöntemine göre, veri toplanmıştır. Toplanan veriler, faktör analizi ve Pearson Korelasyon analizinden yararlanarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, gönüllü sade yaşam tarzının, “alışverişte ihtiyatlı tutum ve sade ürün tercihi” ile “gönüllü sade yaşama arzusu” olmak üzere iki alt boyuttan oluştuğunu göstermiştir. Gönüllü sade yaşam tarzının alışverişte ihtiyatlı tutum ve sade ürün tercihi alt boyutu ile marka deneyimi (işlevsel, sembolik ve duygusal) ve alışveriş motivasyonu (akılcı ve duygusal) alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler olduğu; buna karşın gönüllü sade yaşam tarzının diğer alt boyutunu oluşturan gönüllü sade yaşama arzusu ile marka deneyimi ve alışveriş motivasyonu alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler olmadığı belirlenmiştir. Sonuçlar ayrıca, marka deneyimlerinin alt boyutları ile alışveriş motivasyonlarının alt boyutları arasında da anlamlı ilişkiler olduğunu ortaya koymuştur.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Mutlu Uygun Pınar Duygu Akın

From the past many industrial revolution has come to the fore. The first industrial revolution, the emergence of mechanical production plants operating with water and steam towards the end of the 18th century, the introduction of the production line with the application of electricitydriven mass production at the beginning of the 20th century on the basis of the work sector, the second industrial revolution was to reach more automation production in the early 1970s The emergence of programmable logical controllers using electronics and information technology is called the third industrial revolution. Today, the increased use of information and communication technology allows products and manufacturing processes to be digitized in a similar way. The value creation of industrialized countries is shaped by the so-called Industrial 4.0, towards the fourth stage of industrialization. The goal of the fourth industrial revolution is to apply components such as cyberspace systems and internet of the objects in the factory in order to realize significantly greater flexibility and adaptability for production systems. Therefore, the industry is the leading company in Turkey with curiosity how will these developments. In the study, first the industrial revolutions that have emerged in the past have been briefly observed in terms of technology. In the second stage, the opportunities of the fourth industrial revolution are mentioned. In the last stage it revealed the location of the fourth industrial revolution in Turkey industry. In this study researchers better understand the industry 4.0 theoretically, is one of leading company in Turkey can be competitive in the transition to the fourth industrial revolution when the case is important in terms of making this transformation and capture needed. Geçmişten günümüze bir çok sanayi devrimi meydana gelmiştir. 18.yüzyılın sonuna doğru su ve buharla çalışan mekanik üretim tesislerinin ortaya çıkması ilk sanayi devrimi, 20. Yüzyılın başlarında elektrik ile çalışan kitlesel üretimin iş bölümüne dayalı olarak uygulanmasıyla üretim hattının ortaya çıkması ikinci sanayi devrimi, 1970’lerin başlarında daha fazla otomasyon üretimine ulaşmak için elektronik ve bilgi teknolojisi kullanılarak programlanabilir mantıklı denetleyicilerin ortaya çıkması üçüncü sanayi devrimi olarak adlandırılmaktadır. Günümüzde ise bilgi ve iletişim teknolojisinin artan kullanımı, ürünlerin ve üretim süreçlerinin benzer şekilde dijital bir hale gelmesine olanak sağlamaktadır. Sanayileşmiş ülkelerin değer yaratımı, sanayileşmenin dördüncü aşamasına doğru, Sanayi 4.0 olarak adlandırılan gelişme ile şekillenmektedir. Dördüncü sanayi devriminin hedefi üretim sistemleri için önemli ölçüde daha yüksek esneklik ve uyum sağlamanın gerçekleştirilebilmesi için siber fiziksek sistemlere ve nesnelerin interneti gibi bileşenleri fabrikalarda uygulamaktır. Bu nedenle Türkiye sanayisinde önde gelen firmaların bu gelişmeler ile birlikte neler yapacağı merak konusu olmaktadır. Çalışmada ilk olarak geçmişte ortaya çıkan sanayi devrimleri teknolojik açıdan kısa bir şekilde gözden geçirilmiştir. İkinci aşamada dördüncü sanayi devriminin getirdiği fırsatlardan bahsedilmiştir. Son aşamada ise Türkiye sanayisinde dördüncü sanayi devriminin yeri ortaya çıkarılmıştır. Bu çalışma araştırmacıların sanayi 4.0’ı teorik olarak daha iyi anlayabilmeleri, Türkiye’de önde gelen firmaların ise dördüncü sanayi devrimine geçiş sürecinde rekabet edilebilir durumda iken bu dönüşümü yakalamaları ve gerekeni yapmaları açısından önemlidir.

Business and Organization Research (International Conference)
BOR

Ahmet AYAZ Alper AYTEKİN Fatma TÜMİNÇİ