A Research on Life Satisfaction and Work-Family Conflict in Hotel Enterprises
AbstractThis study is to determine the causal relationship between work-family conflict and life satisfaction that can arise because of the long, intense and hot working hours of hotels. Quantitative research method was used to test the hypotheses and survey technique was used as data collection tool. The data were collected in 2017 in Antalya region, through a fieldwork on five-star hotel employees. 220 valid questionnaires were obtained in total and frequency, reliability and factor analyses were performed by loading them into the statistical package program. The analyses show that the levels of work-family conflict were found to be at the middle level and it affects life satisfaction of hotel employeesPurpose: Çalışmanın amacı; otel işletmelerinin uzun, yoğun ve tempolu çalışma saatlerine sahip olması sebebiyle ortaya çıkabilen iş-aile çatışması ve yaşam doyumu arasındaki nedensel ilişkileri tespit etmektir. Hipotezleri test etmek için nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Veriler, 2017 yılında Antalya bölgesinde beş yıldızlı otel çalışanlarından saha çalışması ile toplanmıştır. Toplamda 220 anket uygulanmış ve istatistiksel paket programa yüklenerek frekans, güvenilirlik ve faktör analizleri yapılmıştır. Analizler, iş-aile çatışması düzeylerinin orta düzeyde bulunduğunu ve yaşam doyumunu yüksek düzeyde etkilediğini göstermektedir.