Equal Opportunities to Diversity Management: Theoretical Developments in Diversity Research
AbstractThis research aims at demonstrating the theoretical development of diversity management by considering historical and current developments in the field. For this reason, this research adopts a systematic literature review to demonstrate the changes in diversity management. Based on the literature review that is conducted, there are four stages in the diversity research. These stages are equal employment opportunity/affirmative action, valuing differences, diversity management and global diversity management. Also, the study discusses each stage in details. The literature has a lack of studies in providing knowledge for theoretical developments. Thus, this study provides historical knowledge with current developments in diversity research. Bu araştırma farklılık alanındaki tarihsel ve mevcut gelişmeleri değerlendirerek alandaki teorik ilerlemeleri göstermeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, araştırmamız farklılık yönetimindeki değişimleri ortaya koymak için sistematik literatür taramasını benimsemektedir. Yapılan sistematik literatür taramasına göre farklılık araştırmaları dört aşamada ele alınmaktadır. Bu aşamalar eşit istihdam yaklaşımı/pozitif ayrımcılık, farklılıklara değer verme, farklılık yönetimi ve küresel farklılık yönetimidir. Bunun yanı sıra bu çalışma her aşamaya detaylı bir şekilde eşe almaktadır. Literatürde teorik gelişmelere yönelik bilgi sağlayacak çalışmalar yetersizdir. Bu yüzden, bu çalışmada farklılık araştırmalarında tarihsel bilgi ile birlikte mevcut gelişmelerde ortaya konmaktadır.